Anonym bruker Skrevet 25. april 2013 #1 Skrevet 25. april 2013 Skal bytte turnus, så får for mangen timer. Får 7, 12-timers helger på 11 uker. Kan jeg nekte å jobbe de dagene/timene jeg får for mye (kreve fri) ? Jeg får jo bra betalt, men er mer interessert i fri med familien... Anonym poster: 4c6310c5812cb709782a4312d68d9363
Anonym bruker Skrevet 25. april 2013 #2 Skrevet 25. april 2013 Ingen som vet? Anonym poster: ce20888c49cdbe03c1cd2736964bacd7
Anonym bruker Skrevet 25. april 2013 #3 Skrevet 25. april 2013 Det kommer helt ann på kontrakten din og varslingstiden. Ingen her som kan vite det ut fra de opplysningene du gir. Anonym poster: b30376e8b2aec89c60721eabe30be6d2
Anonym bruker Skrevet 25. april 2013 #4 Skrevet 25. april 2013 I kontrakten står det 5 ukers turnus (den samme hele tiden) Er ikke noe varslingstid. Kan får beskjed alt fra dagen før til 2 uker før. Uansett får en for mange timer.. Anonym poster: ce20888c49cdbe03c1cd2736964bacd7
skjotta Skrevet 25. april 2013 #5 Skrevet 25. april 2013 hvilken tariff avtale jobber du under? du finner all informasjon om rettigheter i tariffavtalen og arbeidsmiljø loven.
Den perfekte mor, påan igjen Skrevet 25. april 2013 #6 Skrevet 25. april 2013 du kan bli pålagt å jobbe mer enn ordinær arbeidstid, men det skal ikke være planlagt. Så jeg ville tro at du kan kreve å få en turnus hvor du skal jobbe korrekt antall timer, men du kan ikke selv plukke hvilke vakter du vil ha og ikke ha. Du kan nok heller ikke forvente å få jobbe ekstravakter i fremtiden hvis du er veldig prinsippfast på dette. Du kan kreve midlertidig økelse av stillingen så lenge turnusperioden varer.
Gjest Sekretøsa Skrevet 25. april 2013 #7 Skrevet 25. april 2013 Fast endring av turnus skal meldes i god tid i forveien. Husker ikke eksakt, men lurer på om det er 2 mnd
skjotta Skrevet 25. april 2013 #8 Skrevet 25. april 2013 Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor ett år. Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Noen tariffavtaler gir anledning til flere overidstimer. dersom timene/vaktene dine faller under dette og er "ett særskilt, midlertidig behov" så kan arbeidsgiver pålegge overtid ja... dersom du har tungtveiende grunner til å nekte (ingen andre som kan ha ungene osv.) så kan du be om å fritaes.
Anonym bruker Skrevet 25. april 2013 #9 Skrevet 25. april 2013 Jobber 5 skift, har byttet skift 2 ganger på 6 uker. Slitsomt. Ikke kan jeg planlegge noe frem i tid, da jeg plutselig kan risikere å måtte jobbe. Nå skal jeg jobbe 3 mnd. på dette skiftet, etter det vet jeg ikke.. Anonym poster: ce20888c49cdbe03c1cd2736964bacd7
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå