Sykemelding og årsak - blir dette riktig da ?

[Anonym bruker]

En ansatt jobber 80 % i en bedrift, i tillegg til å være selvstendig næringsdrivende innenfor en annen bransje.

Vedkommende tar i en periode på seg alt for mye jobb i egen bedrift, og blir utslitt.

 

Leverer 100 % sykemelding til bedriften, men fordi vedkommende er selvstendig næringsdrivende leveres ikke noe sykemelding her.

I sykdomsperioden fortsetter vedkommende å jobbe i egen bedrift for å ta unna oppdrag, mens h*n er 100% sykemeldt fra den største jobben og bruker da den ledige tiden på å komme seg etter smellen- men fortsetter som før og vel så det i egen bedrift.

 

 

Lov eller ikke ?

Greit eller ikke ?

Legen har skrevet ut en vanlig sykemelding.

 

 

 

Anonym poster: 310808172a83d13fcfc8831582fa044e

[Gjest Sekretøsa]

Det er fullt lovlig å ha flere arbeidsforhold og bare være sykemeldt fra en av de, ja. Har vært det selv

[Anonym bruker]

Men når det er egen bedrift som er årsaken til problemene, fordi vedkommende ville tjene mer penger og tok på seg nesten 100% jobb der i tillegg til de 80 % fra den andre bedriften. I stedet for de 20 % arbeidsmengde som ville vært naturlig.

 

Blir det ikke riv ruskende galt å sykemelde fra den opprinnelige jobben, men dure på som før i egen bedrift - gjerne enda mer siden man nå har mer tid ?

 

 

 

 

Anonym poster: 7d2b737ddb874ef880a7afeeae024125

[Gjest Sekretøsa]

Joda, det moralske aspektet er nok litt skakkt oppi en sånn situasjon, men det kan jo være mange egenpåførte grunner til at man ikke orker begge deler. Det er min tanke da.

[Anonym bruker]

Men når det er egen bedrift som er årsaken til problemene, fordi vedkommende ville tjene mer penger og tok på seg nesten 100% jobb der i tillegg til de 80 % fra den andre bedriften. I stedet for de 20 % arbeidsmengde som ville vært naturlig.

 

Blir det ikke riv ruskende galt å sykemelde fra den opprinnelige jobben, men dure på som før i egen bedrift - gjerne enda mer siden man nå har mer tid ?

 

 

 

 

Anonym poster: 7d2b737ddb874ef880a7afeeae024125

 

Det blir vel vanskelig å bevise at vedkommende jobber mer enn 20% i den andre jobben. Man kan jo tipse NAV om en mener at vedkommende mottar sykepenger urettmessig, men da bør en være bra sikker i sin sak. Hvordan vet du hvor mye denne personen jobber i tillegg?

 

 

Anonym poster: 4e684392e78da4599d25428120e5a49a

[Anonym bruker]

Det kan være lovlig og det kan være ulovlig. Det kommer ann på diagnosen og legens vurdering.

 

Anonym poster: c7d13be8769bdd1513922f9ad7a1714d

[Anonym bruker]

Men når det er egen bedrift som er årsaken til problemene, fordi vedkommende ville tjene mer penger og tok på seg nesten 100% jobb der i tillegg til de 80 % fra den andre bedriften. I stedet for de 20 % arbeidsmengde som ville vært naturlig.

 

Det vet jeg med 110% sikkerhet. Vet også at det er denne belastningen som har tippet lasset, ikke den faste jobben eller bakenforliggende problrmer.

 

Blir det ikke riv ruskende galt å sykemelde fra den opprinnelige jobben, men dure på som før i egen bedrift - gjerne enda mer siden man nå har mer tid ?

 

 

 

 

Anonym poster: 7d2b737ddb874ef880a7afeeae024125

 

Det blir vel vanskelig å bevise at vedkommende jobber mer enn 20% i den andre jobben. Man kan jo tipse NAV om en mener at vedkommende mottar sykepenger urettmessig, men da bør en være bra sikker i sin sak. Hvordan vet du hvor mye denne personen jobber i tillegg?

 

 

Anonym poster: 4e684392e78da4599d25428120e5a49a

 

Anonym poster: 7d2b737ddb874ef880a7afeeae024125

[moota m storebror&lillebror]

Det kommer litt an på hva det er også. Jeg ble sykemeldt i min vanlige jobb når vi bodde på gård. Samboeren pendlet og jeg var alene i ukene. Dyra må jo få mat fordi om jeg er sykemeldt. Hadde det vært vedig alvorlig måtte jo samboeren kommet hjem, men han kunne også forberede litt for meg slik at arbeidet ble lettere. Da klarte jeg å gi dem mat og stelle det som var nødvendig.

[Virginia.]

Det kommer helt an på sykemeldingsårsak, hva personen jobber med hos deg og hva personen jobber med i egen bedrift. Hvis oppgavene i egen bedrift er like dem hos deg, så ville jeg vurdert å bestride sykemeldingen.