Gravid og tilrettelegging på jobb

[Anonym bruker]

Hei.

 

Har nettopp funnet ut at jeg er gravid, har tre barn fra før og har 2 av gangene blitt sykmeldt tidlig og ene gangen gikk jeg over på svangerskapspenger med en gang jeg ble gravid.

 

Jeg fant ut at jeg var gravid denne gangen pga. at bekkenet og flere andre ledd begynte å verke i tillegg til at jge var kvalm. Av tidligere erfaring så vet jeg hvordan dette kommer til å gå, forrige gang jeg var gravid så gikk jeg på krykker flere måneder pga. bekkenet.

 

Jeg har begynt i ny jobb for få måneder siden, og har ikke lyst til å bli sykmeldt med en gang, skal til legen på mandag. Bedriften jeg jobber i er IA-bedrift og skal egentlig kunne tilrettelegge. Slik som arbeidssituasjonen er nå så er jeg alene på jobb flere timer pr. dag (jobber i butikk), og jeg har litt problemer allerede pga. bekkenet (selv om jeg er helt nygravid).

 

For å tilrettelegge så trenger jeg å slippe å være så mye i butikken og heller få mer tid til kontorarbeid, skal dette vær mulig så må jeg ha en annen person til å jobbe oppå mine vakter. Lønnsbudsjettet mitt tillater ikke at jeg får inn en større stilling til på jobb, hvordan løser jeg dette?

Jeg kan eventuelt gå over på svangerskapspenger pga. at tilrettelegging ikke er mulig med tanke på lønnskroner, men i og med at dette er en IA-bdrift så burde det vel være en annen løsning?

 

Noen andre som jobber i IA-bedrift og kan fortelle hvordan dere har fått det tilrettelagt?

 

 

Anonym poster: 0d306e3774db1c737996a4ea49aa6310

[Anonym bruker]

Jeg jobber i en IA bedrift. Jeg har en jobb som man ikke får være i når man er gravid. Første gangen jeg ble gravid fikk jeg kontorarbeid. Fikk så lite å gjøre at jeg fikk gå ut i permisjon etter 4 mnd. Den andre gangen gangen gav jeg beskjed om at jeg ville ha et bedre opplegg. Ende med at jeg gikk ut i permisjon med engang.. Kunne jobbet hele svangerskapet, men hjelper ikke når bedriften ikke gidder tilrettelegge.

 

Anonym poster: 4e26a9ef1fa7e0e9cad1bbdae515231b

[Anonym bruker]

Slik var det her også som #2.

 

Jeg har riktignok "kontorarbeid" i utgangspunktet, men med arbeidsoppgaver jeg ikke klarer når jeg er gravid. (stress fører til søvnproblemer, som igjen fører til kvalme og hodepine/svimmelhet)

 

Sjefen skulle finne andre arbeidsoppgaver, "ingen problem". Men det ble aldri gjort, og tilslutt sa de på jobb at de heller ville jeg skulle bli fullt sykemeldt, selv om jeg ikke ville, og absolutt følte jeg hadde mulighet til å jobbe, hvis de bare kunne tilrettelegge litt...

 

Så er slett ikke alltid det hjelper at det er IA-bedrift..

 

Anonym poster: 7ea057e8cbca28ccf0550216277b246d

[Anonym bruker]

Tilrettelegging kan være både i form av endrede arbeidsoppgaver og i form av hjelpemidler. Så vidt jeg forstår jobber du i butikk. Er det mye stress når du er der alene? Har du muligheten til f.eks. å få en stol/krakk ved kassa? Er det oppgaver du vanligvis gjør mens du er på jobb som kan løses av andre (henting av varer osv).

 

Husk å få kontakt med fysio så fort som mulig slik at du kan få hjelp til øvelser, holdning osv.

 

Lykke til!

 

Anonym poster: 409e563ad80fa5a9f8b73d803f386c64

[Modesty Blaise.]

Syns dere det er så fart at arbeidsgiver ikke "gidder" å tilrettelegge i utgangspunktet?

 

Når valget står mellom å måtte betale full lønn til noen som gjør en halv jobb, som kanskje ikke er nødvendig. Og det andre valget er å kunne ta inn noen som fungerer optimalt, og den som er gravid får alikevel betalt av det offentlige.....

[Anonym bruker]

Hei igjen, HI her.

 

Som butikksjef så forstår jeg at man helst vil ha "friske" folk på jobb, men så lenge det er ett krav at man skal kunne tilrettelegge så lurte jeg på hvordan man gjør dette økonomisk. Eneste muligheten jeg egentlig ser er at jeg går over på svangerskapspenger (siden tilrettelegging ikke er mulig) jeg kan da gå på jobb (selvom det ikke er det som er meningen med svangerskapspenger) og at jeg da kan ansette en person til som kan avlaste meg.

 

 

Det er en butikk som det er mye stress i ja, ikke ett eneste sekund man kan stå stille. Om morgenen når jeg er alene så skal gulv vaskes, varer skal pakkes opp ++. Man kan ikke sitte stille på en stol bak kassen da henger man lang bak tidsskjemaet med alt som skal gjøres.

 

Fysioterapeut har jeg gått til før, dette er som sagt barn nr. 4 så jeg begynner å få litt erfaring.

 

Gruer meg til å fortelle dette til sjefen min, fysj... :/

 

Anonym poster: 0d306e3774db1c737996a4ea49aa6310

[☆☆☆]

Jobben søker tilretteleggingstilskot frå NAV. Om det blir som sist vedtek NAV at eg skal ha 4 timar pr vakt med assistent og NAV dekker to av timane, og så vel arbeidsgjevar å ikkje delta i spleiselaget slik at eg får 2. Ingen gidd å kome på jobb 2 timar, så då får eg 4 timar annakvar arbeidsdag.

Endret 24. april 2013 av ★

[Anonym bruker]

Du får ikke svangerskapspenger kun for at jobben ikke kan tilrettelegges.

 

http://www.nav.no/Familie/Svangerskap,+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Svangerskapspenger

 

Anonym poster: 3b960bb41bafc86c7c46388110b20dbe

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver kan søke støtte fra NAV til å tilrettelegge.

 

Om arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge, skal du ha svangerskapspenger (sånn i motsetning til sykmelding) så lenge plagene er å anse som normale gravidplager og ikke over i det sykelige.

 

Anonym poster: 37246aab558b1fadbd753dc405d5e6e6

[Anonym bruker]

Du får ikke svangerskapspenger kun for at jobben ikke kan tilrettelegges.

 

http://www.nav.no/Fa...ngerskapspenger

 

Anonym poster: 3b960bb41bafc86c7c46388110b20dbe

 

Dette blir gjort fra NAV i praksis, at man gir svangerskapspenger pga manglende mulighet for tilrettelegging..

 

Anonym poster: aa8f224e44d226351d54f1bca4533931