Fader, blir så lei på jobben...

[Anonym bruker]

Jobber i en stor bedrift. Nylig ble jeg og flere kollegaer flyttet over i en ny avdeling. (ble "presset" ut av andre som kom fra en annen avdeling som ble lag ned) Greit nok, kom med en kjempe kjekk gjeng.

Problemet er at siden de ikke har faste stillinger ledige, blir vi flyttet fra det ene skiftet til det andre. Vi er altså fast ansatte, men er da inne i stillinger der folk er feks. sykemeldt.

Jobber turnus, så det er umulig å planlegge! Sist jeg byttet jobbet jeg 4 av 5 helger 12 timers helger. Og nå skal jeg bytte igjen. Har mann og familie, og synes det er vanskelig når det blir slik. Skulle i konfirmasjon i mai, men nå må jeg bare takke nei. Bruker 4,5 feriedager på en 12-imers helg, og det har jeg ikke mulighet til.

Dagens utblåsning!

 

Anonym poster: 41e9df0b46a2262a515385be8cc56287

[Anonym bruker]

Har dere ikke krav på å vite turnusen før dette da?

 

Anonym poster: 63eff76fcd5875f2d74cb7aa7557e3a8

[Anonym bruker]

Har dere ikke krav på å vite turnusen før dette da?

 

Anonym poster: 63eff76fcd5875f2d74cb7aa7557e3a8

 

Vi er 5 forskjellige skift, og alle jobber samme turnus. Men, alle ligger forskjellige uker etter hverandre. Problemet er at jeg plutselig kan få 4 jobb helger etter hverandre. Og kan jo ikke planlegge turer i fri helgene, da jeg risikerer å måtte jobbe.

 

Anonym poster: 41e9df0b46a2262a515385be8cc56287

[Isola&Lille+julegave]

Dette må du ta opp med sjefen. Dette er jo helt uholdbart!!

[Anonym bruker]

Jeg hadde flydd i flint!

Hvis du er fast ansatt har du krav på en turnusplan! Asap.

Har du vel uansett.

Skjønner godt du er lei.

Hva jobber du som forresten?

 

Anonym poster: b9d5078919e6ba0b963e7d66f1d155d9

[Anonym bruker]

Jeg hadde flydd i flint!

Hvis du er fast ansatt har du krav på en turnusplan! Asap.

Har du vel uansett.

Skjønner godt du er lei.

Hva jobber du som forresten?

 

Anonym poster: b9d5078919e6ba0b963e7d66f1d155d9

 

Har turnusplan, men siden jeg bytter skift når ledelsen vil, ve jeg jo ikke når jeg feks. har fri helger om feks. 3 mnd. Dessverre har fagforeningen godkjent dette fordi ingen skal bli oppsagt.

 

Anonym poster: 41e9df0b46a2262a515385be8cc56287

[Anonym bruker]

Hadde ikke trivdes særlig

 

Anonym poster: b9d5078919e6ba0b963e7d66f1d155d9

[Gjest FinogFjong]

Det var jo en "smart" måte å bli kvitt overflødige ansatte på vil jeg si. Ved å skape så uforutsigbar arbeids og fritid, blir jo folk enten sykmeldt eller slutter da. Så slipper bedriften unna sluttpakker også...

Dette hadde jeg villet ta opp med fagforeningen en gang til, fordi en slik ordning kan da ikke være mene\ingen at man skal jobbe etter i lang tid. En overgangsperiode, ja, permanent ordning?? NOT...

[Anonym bruker]

Det er ikke lovlig å jobbe to søndager på rad, og VELDIG ulovlig å jobbe tre søndager på rad. Fire søndager på rad bør du nesten melde til Arbeidstilsynet, ihvertfall hvis du blir pålagt å jobbe dette. Ang. turnus kjenner jeg bare til helsevesenet. Der er det korteste arbeidstaker kan vite turnusen en mnd på forhånd. Ta dette opp med tillitsvalgt snarest! Hilsen leder i helsevesenet.

 

Anonym poster: 55486629f19739de8f9762633bd13f26