Kan jeg bruke "syk barnepasser" i dette tilfellet?

[Anonym bruker]

Mannen skal opereres om to uker. Han må ha noen til å kjøre og hente seg, og jeg jobber den dagen. Det er ingen andre som kan kjøre og hente heller.

Har sett litt på muligheten for å bytte vakt, men det ser dårlig ut.

Kan jeg da bruke av sykt-barn-dagene og bruke det til syk barnepasser?

Eller er jeg nødt til å ta fri uten lønn? Det tåler lommeboka dårlig.

 

Anonym poster: 2e2b3af052b1b2c0c93123ea6afd7e2c

[Lektor Doppler med tillegg]

Jeg ville fått velferdspermisjon..

[Anonym bruker]

Å ja, kan man få det i slike tilfeller? Sikkert ettersom hvor man jobber, men er det vanlig å få det i slike tilfeller?

 

Hi

 

Anonym poster: 8a7943415733037426b8c42fafca4e99

[Anonym bruker]

Så sant ikke han egentlig skal passe barnet og ikke har mulighet for det, så har du ikke mulighet for å ta ut sykt barn dager på dette. Hva med avspassering eller en feriedag?

 

Anonym poster: 5c839c2be9ed2eaf399a1e51b8c2bcf4

[13q]

du har krav på permisjon med lønn på lik linje som om det var en unge du skulle fulgt til oprasjon...

[LillaGorilla♥♥]

§ 12-10. Omsorg for og pleie av nærstående

 

... " Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner."

 

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-012.html

[Anonym bruker]

Han skal jo egentlig være hjemme med det minste barnet vårt. Men, det går jo ikke. Avspasering har jeg ingenting av.

Er det noen plass der det står om dette med permisjon med lønn?

 

Hi

 

Anonym poster: 8a7943415733037426b8c42fafca4e99

[Anonym bruker]

Takk! Når det står rett til permisjon, betyr det da med lønn?

 

Anonym poster: 8a7943415733037426b8c42fafca4e99

[☆☆☆]

Han skal jo egentlig være hjemme med det minste barnet vårt. Men, det går jo ikke. Avspasering har jeg ingenting av.

Er det noen plass der det står om dette med permisjon med lønn?

 

Hi

 

Anonym poster: 8a7943415733037426b8c42fafca4e99

meinar å vite at det er tariffavtalen som avgjer om du får betalt eller ikkje, men at du har rett på fri etter lova. Sjekk personalhandboka på jobben din.

[Virginia.]

Hva med taxi?

[Anonym bruker]

Joda, men han kan alikevel ikke passe barnet vårt den dagen.

 

Hi

 

Anonym poster: 8a7943415733037426b8c42fafca4e99

[Tipp topp]

Hvis han skulle ha passet barnet og ikke kan likevel kan du ta sykt barn dag, men hvis du må ta fri kun for å kjøre han må du søke omvelferdspermisjon.

[Virginia.]

Hvis han skulle ha passet barnet og ikke kan likevel kan du ta sykt barn dag, men hvis du må ta fri kun for å kjøre han må du søke omvelferdspermisjon.

I dette tilfellet tror jeg du kan bruke syk barnepasser, men sykt barn kan du ikke bruke. Sjekk det opp du.

[Anonym bruker]

Ok. Skal undersøke det litt.

Sykt barn og syk barnepasser går på de samme dagene da.

 

Anonym poster: 8a7943415733037426b8c42fafca4e99

[Virginia.]

Ok. Skal undersøke det litt.

Sykt barn og syk barnepasser går på de samme dagene da.

 

Anonym poster: 8a7943415733037426b8c42fafca4e99

Det gjør de

[Anonym bruker]

Du må nesten undersøke om du får permisjon med lønn eller ikke. Arbeidsgiver må ikke gi deg lønn, men det bør være nedfelt i arbeids/permisjonsreglement for din arbeidsplass.

 

Anonym poster: 86eb65338b571288ff1770cfc94036c7

[Anonym bruker]

Hvis du skal bruke syk barnepasser i dette tilfellet, må du være med barnet selv. Om en tredjepart passer barnet mens du kjører mannen, har du ikke krav på det.

Som andre sier, kan du benytte deg av lønnet/ulønnet velferdspermisjon.

 

Anonym poster: 7cd7533979474205ce9b04b6b0fc8138

[Anonym bruker]

Du må nesten undersøke om du får permisjon med lønn eller ikke. Arbeidsgiver må ikke gi deg lønn, men det bør være nedfelt i arbeids/permisjonsreglement for din arbeidsplass.

 

Anonym poster: 86eb65338b571288ff1770cfc94036c7

Så lenge mannen som skulle ha passet barnet er syk/ opereres slik at hun må ta seg av barnet selv, så kan hun bruke syk barnepasser- dag og skal ha omsorgspenger for dette.

 

Anonym poster: dd9f1d2f7b67483895d1e9a68b2daf87