Sjonglere to jobber - må begge arbeidsgivere vite?

[Anonym bruker]

Jeg jobber 80% et sted, og har nå fått tilbud om en jobb på rundt 20-40% et annet sted. Det er en jobb jeg virkelig har ønsket meg, og jeg håper at det kan føre til høyere stillingsprosent på sikt. Vurderer å gå ned i stilling på den jobben jeg har, for å kunne være mer tilgjengelig på den nye, men trenger jeg å forklare noe for sjefen min? Han vil sikkert vite hvorfor jeg vil gå ned i stilling, samt at vi bor på et lite sted, så det vil nok komme ut at jeg jobber et annet sted også. I tillegg er bedriften jeg jobber i nå inne i en litt tung periode, så det at jeg får meg en jobb til kan ses på som at jeg søker å melde meg ut når det er vanskelig. Jeg er redd det blir et sårt tema.

 

Er dessverre født med litt for mye samvittighet, så jeg får dårlig samvittighet av å skulle få meg en jobb til, men dette er en sjanse jeg ikke vil la gå fra meg! En fot innenfor i dette firmaet er en veldig god mulighet for meg. Men hva skal jeg si til sjefen min?

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

[Anonym bruker]

Du må lese kontrakten din nøye. Har du i det hele tatt lov å ta den andre jobben?

 

 

Anonym poster: 6da7d2ffa57d7640c941f2adf335e1b7

[Anonym bruker]

Hovedarbeidsgiver har større rettigheter enn biarbeidsgiver, men er ikke 100% sikker på hvordan dette egentlig fungerer i praksis.

 

Jeg mener hovedarbeidsgiver har krav på å vite, og de har også størst rettigheter på arbeidskraften din (tenker på ved sykdom og omrokkeringer på vaktlister, ferieavvikling o.l.). En venninne av meg kom nemlig i en klemme en gang for lenge siden når hovedarbeidsgiver forlangte at hun skulle jobbe på dager hun var satt opp hos biarbeidsgiver, da måtte hun si fra seg jobben hos biarbeidsgiver fordi hovedarbeidsgiver kunne kreve at hun jobbet andre vakter pga omrokkeringer i bedriften.

 

Men du bør sjekke opp dette med noen som virkelig har peiling, en telefon til arbeidstilsynet eller noe sånt kanskje.

 

Anonym poster: c9821f0241d168f0b3d3cffb1f361f0c

[Anonym bruker]

De fleste arbeidsplassen har regler på at deltidsjobber og ekstrajobber skal avklares med sjefen på hovedjobben og at sjefen kan si nei til dette.

 

Anonym poster: 326685402611c28ec524efc5d071a8a2

[Anonym bruker]

På noen arbeidsplasser er det også sånn at hovedarbeidsgiver kan nekte deg å ta jobb hos en konkurrent, du må ha det godkjent på forhånd og det er mange som nekter dette.

 

Anonym poster: c9821f0241d168f0b3d3cffb1f361f0c

[Anonym bruker]

Er det lover om at man ikke kan ha to jobber på en gang ? Det er jo ingen av jobbene som er full stlling, så da vil de jo i prinsippet ikke gå ut over hverandre. Det eneste er at jeg ikke blir like tilgjengelig til å ta på meg ekstra vakter på de dagene jeg er på den nye jobben.

 

Det står flere folk i kø som gjerne vil jobbe mer, så om jeg går ned i stilling blir det ikke noe problem for bedriften å fylle timene.

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

[Anonym bruker]

Okay, da skal jeg klarere dette med sjefen før jeg sier takk til den nye jobben. Det er ikke en konkurrerende bedrift, men det er vel greit å ha alt på det rene likevel.

 

Takk for svar!

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

[Anonym bruker]

Er det lover om at man ikke kan ha to jobber på en gang ? Det er jo ingen av jobbene som er full stlling, så da vil de jo i prinsippet ikke gå ut over hverandre. Det eneste er at jeg ikke blir like tilgjengelig til å ta på meg ekstra vakter på de dagene jeg er på den nye jobben.

 

Det står flere folk i kø som gjerne vil jobbe mer, så om jeg går ned i stilling blir det ikke noe problem for bedriften å fylle timene.

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

 

Ja, det er lover for sånt. Derfor jeg ber deg lese kontrakten, slikt skal stå der.

 

For å ta et eksempel da, så kan man ikke jobbe på Statoil og Esso samtidig, med mindre de har godkjent det...

 

Anonym poster: 6da7d2ffa57d7640c941f2adf335e1b7

[Anonym bruker]

Er det lover om at man ikke kan ha to jobber på en gang ? Det er jo ingen av jobbene som er full stlling, så da vil de jo i prinsippet ikke gå ut over hverandre. Det eneste er at jeg ikke blir like tilgjengelig til å ta på meg ekstra vakter på de dagene jeg er på den nye jobben.

 

Det står flere folk i kø som gjerne vil jobbe mer, så om jeg går ned i stilling blir det ikke noe problem for bedriften å fylle timene.

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

 

Ja, det er lover for sånt. Derfor jeg ber deg lese kontrakten, slikt skal stå der.

 

For å ta et eksempel da, så kan man ikke jobbe på Statoil og Esso samtidig, med mindre de har godkjent det...

 

Anonym poster: 6da7d2ffa57d7640c941f2adf335e1b7

 

Ja, jeg skal gjøre det. Men gjelder det også når bedriftene ikke har noe med hverandre å gjøre? De er ikke konkurrenter på noe som helst vis.

 

Men uansett så skal jeg nå lese kontrakten og snakke med sjefen, før jeg sier takk til den nye jobben. Håper bare det går i orden!

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

[Anonym bruker]

Det høres jo ut som om den nye jobben er drømmejobben, og du håper jo også å gå opp i stillingsprosent der. Hva med å si opp gamlejobben da?

 

Anonym poster: 64aa023b4fd4be621b832a6bccee3faa

[Anonym bruker]

Det høres jo ut som om den nye jobben er drømmejobben, og du håper jo også å gå opp i stillingsprosent der. Hva med å si opp gamlejobben da?

 

Anonym poster: 64aa023b4fd4be621b832a6bccee3faa

 

Det er et alternativ, men det blir et drastisk kutt i økonomien å gå fra 80% til 20-40%. Og så er det oppsigelsestid, osv.

 

Men skal snakke med begge parter så får vi se hvordan det går.

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

[Light of my life]

Jeg har ikke lov til å påta meg en annen jobb ei heller noe andre type verv som kan påvirke min kapasitet i stillingen jeg har nå. Det står i kontrakten jeg har signert på. Du bør finlese arbeidskontrakten din HI.

 

Når det er sagt; dersom denne andre jobben virkelig er dit du vil bør du jo prøve å få det til! Anbefaler at du er åpen å ærlig med nåværende sjef. Det er en ærlig sak, og helt normalt, at ansatte flytter på seg av diverse grunner. Dette gir også nåværende sjef anledning til å bemanne opp etterhvert som du forsvinner ut.

 

Hilsen ei som er både arbeidstaker og arbeidsgiver.

 

 

[Anonym bruker]

Det handler jo også om at dersom du jobber 40% ekstra i tillegg til din faste 80% stilling er du mer utsatt for stress og at du sliter deg ut, og hvis du blir sykemeldt pga det går det jo utover arbeidsgiver. På min arbeidsplass må alle som ønsker bijobb søke om dette, og dersom det er konkurrerende bedrifter, får man nei.

 

Anonym poster: 8887e14db27ed36d4dbd0d44b89af935

[Anonym bruker]

Det er helt i orden å ha to stillinger. Jeg tviler på at det er i orden å redsere i den ene du har for å ta den andre.

 

Hovedarbeidsgiver kan kreve at arbeidet i den andre stillingen ikke går utover arbeidet i hovestillingen.

 

Dette er det jeg mener å huske fra arbeidsretten.

 

Anonym poster: aa00c13f5276af55d3fbd86fb2947a05

[Anonym bruker]

Er det lover om at man ikke kan ha to jobber på en gang ? Det er jo ingen av jobbene som er full stlling, så da vil de jo i prinsippet ikke gå ut over hverandre. Det eneste er at jeg ikke blir like tilgjengelig til å ta på meg ekstra vakter på de dagene jeg er på den nye jobben.

 

Det står flere folk i kø som gjerne vil jobbe mer, så om jeg går ned i stilling blir det ikke noe problem for bedriften å fylle timene.

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

 

Ja, det er lover for sånt. Derfor jeg ber deg lese kontrakten, slikt skal stå der.

 

For å ta et eksempel da, så kan man ikke jobbe på Statoil og Esso samtidig, med mindre de har godkjent det...

 

Anonym poster: 6da7d2ffa57d7640c941f2adf335e1b7

 

Ja, jeg skal gjøre det. Men gjelder det også når bedriftene ikke har noe med hverandre å gjøre? De er ikke konkurrenter på noe som helst vis.

 

Men uansett så skal jeg nå lese kontrakten og snakke med sjefen, før jeg sier takk til den nye jobben. Håper bare det går i orden!

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

Ja det gjelder også selvom de to aktuelle bedriftene ikke er konkurrerende bedrifter. Jeg har vært i en slik situasjon hvor en av mine arbeidstakere ønsket å påta seg en jobb til. På bakgrunn av informasjon han hadde gitt før (han var sliten, var engasjert i mye aktiviteter på fritiden, mye borte pga kones sykdom mm) gav jeg beskjed om at det ikke var aktuelt for meg å godkjenne at vedkommende tok en jobb til da jeg er avhengig av at han må være årvåken på jobb pga farlig arbeid og at han er stabil arbeidskraft. Dette kunne jeg gjøre da det sto klart i arbeidskontrakten at ved en eventuell bijobb skal arbeidsgiver informeres, og har arbeidsgiver informasjon som kan tilsi at arbeidstaker ikke klarer å gjennomføre jobben hos hovedarbeidsgiver på en trygg og tilfredsstillende måte så har arbeidsgiver rett til å nekte arbeidstaker å ta en bijobb.

Når jeg leser hva HI skriver om at hun antakelig ønsker å gå ned i stillingsprosent for å kunne jobbe mer hos biarbeidsgiver så hadde jeg som arbeidsgiver tatt det negativt og vurdert at vedkommende var på vei ut av bedriften. Hvis kontrakten hadde gitt meg tilgang til å nekte arbeidstaker så hadde jeg nok gjort det og eventuelt bedt vedkommende om å vurdere hvilket firma hun ønsket å jobbe i og eventuelt bedt henne vurdere oppsigelse.

Nå er sikkert jeg farget av at jeg er arbeidsgiver, men jeg savner en evne hos enkelte her inne (ikke rettet spesielt mot deg HI) til å se at ved et arbeidsforhold så følger det en del rettigheter, men også en del plikter. Noen burde bli litt mer bevisst på at de er på jobb for å skape en verdiøkning hos arbeidsgiver, det er ikke slik at arbeidsgiver eksisterer fordi vi har så veldig lyst til å betale lønn til ansatte som ikke har skjønt at det følger både rettigheter og plikter ved det å ta på seg betalbart arbeid.

 

Anonym poster: 569fb9b10d654f16aae355b0b39e2be6

[Gjest Antarctica]

Tror du skal spille med åpne kort. Du kan godt bruke som argument at hovedarbeidsgiver ikke gir deg 100% stilling, og at du derfor trenger 20% mer. Jeg tror ikke du kan forlange å få gå ned i stillingsstørrelse for å kunne jobbe et annet sted, men arbeidsgiver kan heller ikke forlange at "arbeidet i den andre stillingen ikke går utover arbeidet i hovedstillingen", som en over her mener. For dersom den opprinnelige arb.giveren vil ha noe å si over fritida di, må de ansette deg fullt. Hva du gjør ellers, og om du blir sliten av det, har de ikkeno med. Du må selvsagt møte til rett tid begge steder og overholde avtaler begge steder.

 

Jeg har sjonglert to til tre arb.givere i flere år, og det er slitsomt. Bare nevner det...

[Anonym bruker]

Er det lover om at man ikke kan ha to jobber på en gang ? Det er jo ingen av jobbene som er full stlling, så da vil de jo i prinsippet ikke gå ut over hverandre. Det eneste er at jeg ikke blir like tilgjengelig til å ta på meg ekstra vakter på de dagene jeg er på den nye jobben.

 

Det står flere folk i kø som gjerne vil jobbe mer, så om jeg går ned i stilling blir det ikke noe problem for bedriften å fylle timene.

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

 

Ja, det er lover for sånt. Derfor jeg ber deg lese kontrakten, slikt skal stå der.

 

For å ta et eksempel da, så kan man ikke jobbe på Statoil og Esso samtidig, med mindre de har godkjent det...

 

Anonym poster: 6da7d2ffa57d7640c941f2adf335e1b7

 

Ja, jeg skal gjøre det. Men gjelder det også når bedriftene ikke har noe med hverandre å gjøre? De er ikke konkurrenter på noe som helst vis.

 

Men uansett så skal jeg nå lese kontrakten og snakke med sjefen, før jeg sier takk til den nye jobben. Håper bare det går i orden!

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

Ja det gjelder også selvom de to aktuelle bedriftene ikke er konkurrerende bedrifter. Jeg har vært i en slik situasjon hvor en av mine arbeidstakere ønsket å påta seg en jobb til. På bakgrunn av informasjon han hadde gitt før (han var sliten, var engasjert i mye aktiviteter på fritiden, mye borte pga kones sykdom mm) gav jeg beskjed om at det ikke var aktuelt for meg å godkjenne at vedkommende tok en jobb til da jeg er avhengig av at han må være årvåken på jobb pga farlig arbeid og at han er stabil arbeidskraft. Dette kunne jeg gjøre da det sto klart i arbeidskontrakten at ved en eventuell bijobb skal arbeidsgiver informeres, og har arbeidsgiver informasjon som kan tilsi at arbeidstaker ikke klarer å gjennomføre jobben hos hovedarbeidsgiver på en trygg og tilfredsstillende måte så har arbeidsgiver rett til å nekte arbeidstaker å ta en bijobb.

Når jeg leser hva HI skriver om at hun antakelig ønsker å gå ned i stillingsprosent for å kunne jobbe mer hos biarbeidsgiver så hadde jeg som arbeidsgiver tatt det negativt og vurdert at vedkommende var på vei ut av bedriften. Hvis kontrakten hadde gitt meg tilgang til å nekte arbeidstaker så hadde jeg nok gjort det og eventuelt bedt vedkommende om å vurdere hvilket firma hun ønsket å jobbe i og eventuelt bedt henne vurdere oppsigelse.

Nå er sikkert jeg farget av at jeg er arbeidsgiver, men jeg savner en evne hos enkelte her inne (ikke rettet spesielt mot deg HI) til å se at ved et arbeidsforhold så følger det en del rettigheter, men også en del plikter. Noen burde bli litt mer bevisst på at de er på jobb for å skape en verdiøkning hos arbeidsgiver, det er ikke slik at arbeidsgiver eksisterer fordi vi har så veldig lyst til å betale lønn til ansatte som ikke har skjønt at det følger både rettigheter og plikter ved det å ta på seg betalbart arbeid.

 

Anonym poster: 569fb9b10d654f16aae355b0b39e2be6

Så lenge de to jobbene til sammen ikke utgjør mer enn 100%, og det ikke er konkurrerende bedrifter, så kan HI ta jobben uten å måtte avklare det i forkant. Ingen lovlige kontrakter kan forby den ansatte å ta en jobb som gjør at den ansatte jobber 100% til sammen.

 

Anonym poster: f08014e33785228188f99ef58aca3b98

[Anonym bruker]

Tror du skal spille med åpne kort. Du kan godt bruke som argument at hovedarbeidsgiver ikke gir deg 100% stilling, og at du derfor trenger 20% mer. Jeg tror ikke du kan forlange å få gå ned i stillingsstørrelse for å kunne jobbe et annet sted, men arbeidsgiver kan heller ikke forlange at "arbeidet i den andre stillingen ikke går utover arbeidet i hovedstillingen", som en over her mener. For dersom den opprinnelige arb.giveren vil ha noe å si over fritida di, må de ansette deg fullt. Hva du gjør ellers, og om du blir sliten av det, har de ikkeno med. Du må selvsagt møte til rett tid begge steder og overholde avtaler begge steder.

 

Jeg har sjonglert to til tre arb.givere i flere år, og det er slitsomt. Bare nevner det...

Det her stemmer ikke. En arbeidsgiver kan kreve veldig mye mer av en arbeidstaker enn at vedkommende skal møte til riktig tid og overholde avtaler. At du har hatt det slik betyr ikke at det er gjengs slik overalt, du har da bare vært "heldig" med dine arbeidsgivere eller ikke vært ærlig med dine arbeidsgivere. Det er en del regler man må følge og arbeidskontrakten er det første stedet man må se for å finne ut av hva som er gjeldende for denne arbeidsplassen. Tror kanskje du bør sette deg inn i begrepet "arbeidsgivers styringsrett".

 

Anonym poster: 569fb9b10d654f16aae355b0b39e2be6

[Anonym bruker]

Er det lover om at man ikke kan ha to jobber på en gang ? Det er jo ingen av jobbene som er full stlling, så da vil de jo i prinsippet ikke gå ut over hverandre. Det eneste er at jeg ikke blir like tilgjengelig til å ta på meg ekstra vakter på de dagene jeg er på den nye jobben.

 

Det står flere folk i kø som gjerne vil jobbe mer, så om jeg går ned i stilling blir det ikke noe problem for bedriften å fylle timene.

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

 

Ja, det er lover for sånt. Derfor jeg ber deg lese kontrakten, slikt skal stå der.

 

For å ta et eksempel da, så kan man ikke jobbe på Statoil og Esso samtidig, med mindre de har godkjent det...

 

Anonym poster: 6da7d2ffa57d7640c941f2adf335e1b7

 

Ja, jeg skal gjøre det. Men gjelder det også når bedriftene ikke har noe med hverandre å gjøre? De er ikke konkurrenter på noe som helst vis.

 

Men uansett så skal jeg nå lese kontrakten og snakke med sjefen, før jeg sier takk til den nye jobben. Håper bare det går i orden!

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

Ja det gjelder også selvom de to aktuelle bedriftene ikke er konkurrerende bedrifter. Jeg har vært i en slik situasjon hvor en av mine arbeidstakere ønsket å påta seg en jobb til. På bakgrunn av informasjon han hadde gitt før (han var sliten, var engasjert i mye aktiviteter på fritiden, mye borte pga kones sykdom mm) gav jeg beskjed om at det ikke var aktuelt for meg å godkjenne at vedkommende tok en jobb til da jeg er avhengig av at han må være årvåken på jobb pga farlig arbeid og at han er stabil arbeidskraft. Dette kunne jeg gjøre da det sto klart i arbeidskontrakten at ved en eventuell bijobb skal arbeidsgiver informeres, og har arbeidsgiver informasjon som kan tilsi at arbeidstaker ikke klarer å gjennomføre jobben hos hovedarbeidsgiver på en trygg og tilfredsstillende måte så har arbeidsgiver rett til å nekte arbeidstaker å ta en bijobb.

Når jeg leser hva HI skriver om at hun antakelig ønsker å gå ned i stillingsprosent for å kunne jobbe mer hos biarbeidsgiver så hadde jeg som arbeidsgiver tatt det negativt og vurdert at vedkommende var på vei ut av bedriften. Hvis kontrakten hadde gitt meg tilgang til å nekte arbeidstaker så hadde jeg nok gjort det og eventuelt bedt vedkommende om å vurdere hvilket firma hun ønsket å jobbe i og eventuelt bedt henne vurdere oppsigelse.

Nå er sikkert jeg farget av at jeg er arbeidsgiver, men jeg savner en evne hos enkelte her inne (ikke rettet spesielt mot deg HI) til å se at ved et arbeidsforhold så følger det en del rettigheter, men også en del plikter. Noen burde bli litt mer bevisst på at de er på jobb for å skape en verdiøkning hos arbeidsgiver, det er ikke slik at arbeidsgiver eksisterer fordi vi har så veldig lyst til å betale lønn til ansatte som ikke har skjønt at det følger både rettigheter og plikter ved det å ta på seg betalbart arbeid.

 

Anonym poster: 569fb9b10d654f16aae355b0b39e2be6

 

Jeg skjønner ditt syn, absolutt, og jeg ønsker heller ikke å være respektløs overfor min sjef. Men det har allerede vært oppe til diskusjon om jeg skal gå ned til 60% stilling, og den diskusjonen er ikke over. Grunnen er ikke viktig i denne sammenhengen. Og da blir det uansett gunstig for meg, økonomisk sett, å ha en deltidsjobb utenom. Det håper jeg de forstår.

 

Men jeg skal som sagt sjekke kontrakten før jeg snakker mer med noen av partene. Tilbudet kom som lyn fra klar himmel, etter en åpen søknad jeg leverte for over et år siden og som jeg hadde fullstendig slått fra meg. Så jeg har ikke fått sjangs til å sette meg inn i hva dette vil si i praksis i arbeidssammenheng. Det er derfor jeg spør her inne, og er takknemlig for alle svar og synspunkter

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

[Gjest Antarctica]

Tror du skal spille med åpne kort. Du kan godt bruke som argument at hovedarbeidsgiver ikke gir deg 100% stilling, og at du derfor trenger 20% mer. Jeg tror ikke du kan forlange å få gå ned i stillingsstørrelse for å kunne jobbe et annet sted, men arbeidsgiver kan heller ikke forlange at "arbeidet i den andre stillingen ikke går utover arbeidet i hovedstillingen", som en over her mener. For dersom den opprinnelige arb.giveren vil ha noe å si over fritida di, må de ansette deg fullt. Hva du gjør ellers, og om du blir sliten av det, har de ikkeno med. Du må selvsagt møte til rett tid begge steder og overholde avtaler begge steder.

 

Jeg har sjonglert to til tre arb.givere i flere år, og det er slitsomt. Bare nevner det...

Det her stemmer ikke. En arbeidsgiver kan kreve veldig mye mer av en arbeidstaker enn at vedkommende skal møte til riktig tid og overholde avtaler. At du har hatt det slik betyr ikke at det er gjengs slik overalt, du har da bare vært "heldig" med dine arbeidsgivere eller ikke vært ærlig med dine arbeidsgivere. Det er en del regler man må følge og arbeidskontrakten er det første stedet man må se for å finne ut av hva som er gjeldende for denne arbeidsplassen. Tror kanskje du bør sette deg inn i begrepet "arbeidsgivers styringsrett".

 

Anonym poster: 569fb9b10d654f16aae355b0b39e2be6

 

Arbeidsgiver har ikke styringsrett over fritiden. Og så lenge vedkommende ikke får 100% av såkalt hovedarbeidsgiver, er det et betydelig forhandlingskort for den ansatte.

 

Men det er lurt å være organisert, det er jeg, og har vært i diverse saker med arbeidsgivere om dette, så jotakk, jeg har satt meg inn i det! Sammen med min fagforeningstillitsvalgte!

[Anonym bruker]

Er det lover om at man ikke kan ha to jobber på en gang ? Det er jo ingen av jobbene som er full stlling, så da vil de jo i prinsippet ikke gå ut over hverandre. Det eneste er at jeg ikke blir like tilgjengelig til å ta på meg ekstra vakter på de dagene jeg er på den nye jobben.

 

Det står flere folk i kø som gjerne vil jobbe mer, så om jeg går ned i stilling blir det ikke noe problem for bedriften å fylle timene.

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

 

Ja, det er lover for sånt. Derfor jeg ber deg lese kontrakten, slikt skal stå der.

 

For å ta et eksempel da, så kan man ikke jobbe på Statoil og Esso samtidig, med mindre de har godkjent det...

 

Anonym poster: 6da7d2ffa57d7640c941f2adf335e1b7

 

Ja, jeg skal gjøre det. Men gjelder det også når bedriftene ikke har noe med hverandre å gjøre? De er ikke konkurrenter på noe som helst vis.

 

Men uansett så skal jeg nå lese kontrakten og snakke med sjefen, før jeg sier takk til den nye jobben. Håper bare det går i orden!

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

Ja det gjelder også selvom de to aktuelle bedriftene ikke er konkurrerende bedrifter. Jeg har vært i en slik situasjon hvor en av mine arbeidstakere ønsket å påta seg en jobb til. På bakgrunn av informasjon han hadde gitt før (han var sliten, var engasjert i mye aktiviteter på fritiden, mye borte pga kones sykdom mm) gav jeg beskjed om at det ikke var aktuelt for meg å godkjenne at vedkommende tok en jobb til da jeg er avhengig av at han må være årvåken på jobb pga farlig arbeid og at han er stabil arbeidskraft. Dette kunne jeg gjøre da det sto klart i arbeidskontrakten at ved en eventuell bijobb skal arbeidsgiver informeres, og har arbeidsgiver informasjon som kan tilsi at arbeidstaker ikke klarer å gjennomføre jobben hos hovedarbeidsgiver på en trygg og tilfredsstillende måte så har arbeidsgiver rett til å nekte arbeidstaker å ta en bijobb.

Når jeg leser hva HI skriver om at hun antakelig ønsker å gå ned i stillingsprosent for å kunne jobbe mer hos biarbeidsgiver så hadde jeg som arbeidsgiver tatt det negativt og vurdert at vedkommende var på vei ut av bedriften. Hvis kontrakten hadde gitt meg tilgang til å nekte arbeidstaker så hadde jeg nok gjort det og eventuelt bedt vedkommende om å vurdere hvilket firma hun ønsket å jobbe i og eventuelt bedt henne vurdere oppsigelse.

Nå er sikkert jeg farget av at jeg er arbeidsgiver, men jeg savner en evne hos enkelte her inne (ikke rettet spesielt mot deg HI) til å se at ved et arbeidsforhold så følger det en del rettigheter, men også en del plikter. Noen burde bli litt mer bevisst på at de er på jobb for å skape en verdiøkning hos arbeidsgiver, det er ikke slik at arbeidsgiver eksisterer fordi vi har så veldig lyst til å betale lønn til ansatte som ikke har skjønt at det følger både rettigheter og plikter ved det å ta på seg betalbart arbeid.

 

Anonym poster: 569fb9b10d654f16aae355b0b39e2be6

Det stemmer at en del ansatte ikke er klar over denne regelen, har selv hatt en kollega som ble veldig overrasket da jeg fortalte at hun nok måtte ha godkjenning fra en leder for å jobbe for to bedrifter i samme bransje samtidig. Det holder med muntlig godkjenning, og jeg har lært selv fra tidligere av at det er lurt å oppdatere nye ledere på at dette er muntlig avtalt med gammel leder . Hvis den ansatte derimot med flere jobber til sammen jobber max 100%, og bedriftene ikke er konkurrenter eller har et kunde/leverandørforhold, så er det ikke noe ved det som behøver godkjennelse. Selv ikke dersom det ser ut til å gå utover arbeidstakers evne til å gjøre en god jobb. Der en ansatt med en bijobb kommer til å jobbe over 100%, og arbeidsgiveren vurderer dette som ugunstig for nåværende stilling/ personens helse, så kan han/ hun avslå dette.

 

Anonym poster: f08014e33785228188f99ef58aca3b98

[Anonym bruker]

Okay, da skal jeg klarere dette med sjefen før jeg sier takk til den nye jobben. Det er ikke en konkurrerende bedrift, men det er vel greit å ha alt på det rene likevel.

 

Takk for svar!

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

Du kan kun jobbe 80% det ene stedet og 20% det andre, dvs. til sammen 100%- om ikke begge godkjenner noe mer.

 

Anonym poster: f08014e33785228188f99ef58aca3b98

[Anonym bruker]

Det er helt i orden å ha to stillinger. Jeg tviler på at det er i orden å redsere i den ene du har for å ta den andre.

 

Hovedarbeidsgiver kan kreve at arbeidet i den andre stillingen ikke går utover arbeidet i hovestillingen.

 

Dette er det jeg mener å huske fra arbeidsretten.

 

Anonym poster: aa00c13f5276af55d3fbd86fb2947a05

Jeg har også arbeidsrett, og du tar feil her.

 

Anonym poster: f08014e33785228188f99ef58aca3b98

[Anonym bruker]

Er det lover om at man ikke kan ha to jobber på en gang ? Det er jo ingen av jobbene som er full stlling, så da vil de jo i prinsippet ikke gå ut over hverandre. Det eneste er at jeg ikke blir like tilgjengelig til å ta på meg ekstra vakter på de dagene jeg er på den nye jobben.

 

Det står flere folk i kø som gjerne vil jobbe mer, så om jeg går ned i stilling blir det ikke noe problem for bedriften å fylle timene.

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

 

Ja, det er lover for sånt. Derfor jeg ber deg lese kontrakten, slikt skal stå der.

 

For å ta et eksempel da, så kan man ikke jobbe på Statoil og Esso samtidig, med mindre de har godkjent det...

 

Anonym poster: 6da7d2ffa57d7640c941f2adf335e1b7

 

Ja, jeg skal gjøre det. Men gjelder det også når bedriftene ikke har noe med hverandre å gjøre? De er ikke konkurrenter på noe som helst vis.

 

Men uansett så skal jeg nå lese kontrakten og snakke med sjefen, før jeg sier takk til den nye jobben. Håper bare det går i orden!

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

Ja det gjelder også selvom de to aktuelle bedriftene ikke er konkurrerende bedrifter. Jeg har vært i en slik situasjon hvor en av mine arbeidstakere ønsket å påta seg en jobb til. På bakgrunn av informasjon han hadde gitt før (han var sliten, var engasjert i mye aktiviteter på fritiden, mye borte pga kones sykdom mm) gav jeg beskjed om at det ikke var aktuelt for meg å godkjenne at vedkommende tok en jobb til da jeg er avhengig av at han må være årvåken på jobb pga farlig arbeid og at han er stabil arbeidskraft. Dette kunne jeg gjøre da det sto klart i arbeidskontrakten at ved en eventuell bijobb skal arbeidsgiver informeres, og har arbeidsgiver informasjon som kan tilsi at arbeidstaker ikke klarer å gjennomføre jobben hos hovedarbeidsgiver på en trygg og tilfredsstillende måte så har arbeidsgiver rett til å nekte arbeidstaker å ta en bijobb.

Når jeg leser hva HI skriver om at hun antakelig ønsker å gå ned i stillingsprosent for å kunne jobbe mer hos biarbeidsgiver så hadde jeg som arbeidsgiver tatt det negativt og vurdert at vedkommende var på vei ut av bedriften. Hvis kontrakten hadde gitt meg tilgang til å nekte arbeidstaker så hadde jeg nok gjort det og eventuelt bedt vedkommende om å vurdere hvilket firma hun ønsket å jobbe i og eventuelt bedt henne vurdere oppsigelse.

Nå er sikkert jeg farget av at jeg er arbeidsgiver, men jeg savner en evne hos enkelte her inne (ikke rettet spesielt mot deg HI) til å se at ved et arbeidsforhold så følger det en del rettigheter, men også en del plikter. Noen burde bli litt mer bevisst på at de er på jobb for å skape en verdiøkning hos arbeidsgiver, det er ikke slik at arbeidsgiver eksisterer fordi vi har så veldig lyst til å betale lønn til ansatte som ikke har skjønt at det følger både rettigheter og plikter ved det å ta på seg betalbart arbeid.

 

Anonym poster: 569fb9b10d654f16aae355b0b39e2be6

 

Jeg skjønner ditt syn, absolutt, og jeg ønsker heller ikke å være respektløs overfor min sjef. Men det har allerede vært oppe til diskusjon om jeg skal gå ned til 60% stilling, og den diskusjonen er ikke over. Grunnen er ikke viktig i denne sammenhengen. Og da blir det uansett gunstig for meg, økonomisk sett, å ha en deltidsjobb utenom. Det håper jeg de forstår.

 

Men jeg skal som sagt sjekke kontrakten før jeg snakker mer med noen av partene. Tilbudet kom som lyn fra klar himmel, etter en åpen søknad jeg leverte for over et år siden og som jeg hadde fullstendig slått fra meg. Så jeg har ikke fått sjangs til å sette meg inn i hva dette vil si i praksis i arbeidssammenheng. Det er derfor jeg spør her inne, og er takknemlig for alle svar og synspunkter

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347

Jeg tror at det helt sikkert ordner seg dersom du er ærlig, har tillit og har vist at du har høy arbeidskapasitet fra før av .

 

Anonym poster: f08014e33785228188f99ef58aca3b98

[Anonym bruker]

Tusen takk for mange innspill og svar Skal snakke litt med begge parter, og så får vi se om vi kommer til enighet på et vis

 

Jeg har en del å tygge på nå, hadde aldri sett for meg i går på denne tiden at jeg skulle få et jobbtilbud å vurdere! Takk for hjelpen til å styre meg i retning, framfor å surre rundt som en hodeløs høne

 

HI

 

Anonym poster: 334f609c2a5a27d7e039687e60b7d347