Til dere som jobber som barnevernskonsulenter

[Anonym bruker]

Hvilke spørsmål fikk dere da dere var på intervju?

 

 

Anonym poster: eae0a183a00e4446704dafe41650addd

[Anonym bruker]

Hm, det husker jeg knapt. Det var i grunn mest jeg som stilte spørsmål - jeg er etter hvert ganske kresen på hvordan barneverntjenesten skal være organisert for at jeg skal ville jobbe der.

 

De spurte vel en del om hvordan jeg takler å stå i konflikter, vanskelige relasjoner osv. - det er ganske standard. Og så pratet vi en del om hvilke type saker jeg liker og ikke liker, om jeg har preferanser i forhold til aldersgrupper og denslags.

 

Om det er første gang i en slik stilling vil du nok spørres om motivasjon, hva du vet om hvordan barneverntjenesten fungerer, fleksibilitet, kommunikasjonsevner selvsagt og - igjen - dette med hvordan du takler press og konflikter.

 

Anonym poster: 69b5842d11b7d36f332fb8dbe355d090

[Anonym bruker]

Kan du fortelle litt om deg selv

Hvorfor har du søkt denne jobben

Hvordan ville tidligere kollegaer beskrive deg

Hvd ville tidl leder beskrive deg

Hva er din styrke i møte med klienter

Hva er dine utfordringer

Hva forventer du av en leder

Hvirdan vil du bidra positivt til arbeidsmiljøet

Hvilken rolle tar du i en gruppe

Hvordan forholder du deg til krav om skriftelig dokumentadjon og tidsfrister

Hvs stresser deg

Ser du deg selv som stabil arbeidskraft

Hva ser du for deg i lønn

 

+ endel om hvilken konkret erfaring jeg har fra mkn tidligere jobb, hvilke typer saker jeg liket best, om jeg har vært i nemnda og litt sånt... Gsndke omfattende intervju

 

Anonym poster: 1034bb959538a1143f1b9443dcaeecfe

[Anonym bruker]

Kan du fortelle litt om deg selv

Hvorfor har du søkt denne jobben

Hvordan ville tidligere kollegaer beskrive deg

Hvd ville tidl leder beskrive deg

Hva er din styrke i møte med klienter

Hva er dine utfordringer

Hva forventer du av en leder

Hvirdan vil du bidra positivt til arbeidsmiljøet

Hvilken rolle tar du i en gruppe

Hvordan forholder du deg til krav om skriftelig dokumentadjon og tidsfrister

Hvs stresser deg

Ser du deg selv som stabil arbeidskraft

Hva ser du for deg i lønn

 

+ endel om hvilken konkret erfaring jeg har fra mkn tidligere jobb, hvilke typer saker jeg liket best, om jeg har vært i nemnda og litt sånt... Gsndke omfattende intervju

 

Anonym poster: 1034bb959538a1143f1b9443dcaeecfe

 

Ja, og hvordan jeg takler konflikter da

 

Anonym poster: 1034bb959538a1143f1b9443dcaeecfe

[Anonym bruker]

Hvilke erfaringer har du første som svarte ang organisering av tjenesten?

Hva mener du fungerer/ikke fungerer? Handler det om størrelse på kontoret eller hvordan teamene er organisert?

 

Anonym poster: eae0a183a00e4446704dafe41650addd

[Anonym bruker]

Hvilke erfaringer har du første som svarte ang organisering av tjenesten?

Hva mener du fungerer/ikke fungerer? Handler det om størrelse på kontoret eller hvordan teamene er organisert?

 

Anonym poster: eae0a183a00e4446704dafe41650addd

 

Tja. Jeg ville ikke jobbet et sted med færre enn femten konsulentstillinger, jeg vil ha et ordentlig fagmiljø. Jeg foretrekker generalistmodell og synes det er kjedelig å drive med rent tiltaksarbeid (rent undersøkelsesteam kunne jeg nok jobbet på). Det er viktig for meg at det faktisk er teamledere i stillingene - det er ingen selvfølge.

 

Ellers gir jeg klare plusspoeng for ting som klare strukturer for ekstern veiledning, kursmuligheter (hva er budsjettet?), egne tiltaksressurser organisert gjennom tjenesten - veldig gjerne med egen psykolog, PMTO-terapeut og folk som kan Marte Meo, men samtidig muligheten til å faglig vurdere eksterne tiltak som bedre i aktuelle saker selv om interne tiltak er billigere osv. Dessuten liker jeg godt å jobbe med minoritetskulturelle grupper, samtidig som det er kjedelig å _alltid_ skulle bruke tolk - så jeg bruker å forhøre meg om fordelingen av "saks-etnisitet."

 

Anonym poster: 69b5842d11b7d36f332fb8dbe355d090

[Anonym bruker]

Ja, og så er det interessant hvordan strukturene er i forhold til meldingsmottak og akutte ting. Jeg liker å kunne delta i en del av dette. Eget voldsteam eller strukturert voldssakmodell er et must. Og det er kjekt om man aktivt driver med barnesamtalemetodikk, og gjerne Kvello også.

 

Anonym poster: 69b5842d11b7d36f332fb8dbe355d090

[Anonym bruker]

Har du empati for foreldrene?

Hvis ja, får du ikke jobben.

 

Ser du foreldrene som normale mennesker som bør respekteres, og ikke bli ført bak lyset?

Hvis ja, får du ikke jobben.

 

Anonym poster: dd81328018ac4a563f1d2a952a929313

[Anonym bruker]

Har du empati for foreldrene?

Hvis ja, får du ikke jobben.

 

Ser du foreldrene som normale mennesker som bør respekteres, og ikke bli ført bak lyset?

Hvis ja, får du ikke jobben.

 

Anonym poster: dd81328018ac4a563f1d2a952a929313

 

Da jeg var på intervju så var jeg den eneste som svarte at respekt for foreldrene, brukermedvirkning og en redelig kommuniksjon med forerldrene er viktig. Jeg fikk jobben. Så det du sier er bare TULL

 

Anonym poster: d717800000d7b0aab69224a4df67216d

[Ikkesåallerværst]

Tåler du å ikke bli likt

 

Tåler du konflikter

 

Tør du å være tydelig

 

Tåler du høyt arbeidspress og å forholde deg til mange tidsfrister

 

Holdninger til foreldre som utsetter barna sine for omsorgssvik

 

Hvordan ser du på å møte i fylkesnemnda

 

Samt de vanlige jobbspørsmålene