Er blitt syk av arbeidsforholdene der jeg jobber :(

[Anonym bruker]

Vondt i magen daglig, knapt matlyst. Sover dårlig om natten. Drømmer at sjefen står og kjefter på meg +++ ja listen er lang. Presser meg til og gå på jobb, men er redd jeg snart går på veggen Finnes det ikke hjelp og få når sjefen oppfører seg som en drittsekk? Tillitsvalgt har jeg snakket med, hun sier at tåler jeg ikke lederstilen til sjefen bør jeg bare pakke sakerne mine og finne meg ny jobb Er det slik man skal løse ting på?

 

For at jeg ikke skal begynne og gråte på jobben har legen skrevet ut beroligende tbl til meg som jeg skal ta en stund fremover.

 

Anonym poster: 40e86004f6c079e7de916f3992b8871d

[Anonym bruker]

Er du medlem i Lo eller et annet sted? Ta kontakt med de, men det kan bli en lang kamp.

 

Har hatt det som deg, bortsett fra at jeg fikk varige ryggsmerte og havnet på krykker i tre måneder. Leverte oppsigelse i sykeprioden og da jeg siste dag pakket sakene mine og dro hjem. Forsvant ryggsmertene på et blunk. Psyken er skumle saker og trur nok å finne seg en ny jobb er det beste

 

Anonym poster: 3701721ea311830c976723f134c498ce

[Anonym bruker]

Joda driver og søker på andre jobber men er så redd for at det ikke blir noen ny jobb på meg og jeg må holde ut under disse forholdene Er til og med innkalt til intervju!

 

Anonym poster: 40e86004f6c079e7de916f3992b8871d

[Kamomille]

Arbeidsplassen din skal ha et verneombud som du kan henvende deg til og som skal bistå deg!

 

Din tillitsvalgte virker ikke spesielt oppegående, og til liten hjelp. Du kan imidlertid gå virdere opp i organisasjonen og få hjelp av noen andre, f.eks fylkesleder etc.

 

Sjefen skal aboslutt ikke kunne oppføre seg som en drittsekk. Men samtidig må man tåle at leder faktisk er sjef og har en viss styringsrett når det gjelder organisering og ledelse av arbeidet og arbeidsoppgavene.

 

Får du ikke den hjelpen du mener er nødvendig fra verneombud og tillitsvalgt, kan du be Arbeidstilsynet om råd

[Gjest Antarctica]

HMS-tjeneste?

[Anonym bruker]

Arbeidsplassen din skal ha et verneombud som du kan henvende deg til og som skal bistå deg!

 

Din tillitsvalgte virker ikke spesielt oppegående, og til liten hjelp. Du kan imidlertid gå virdere opp i organisasjonen og få hjelp av noen andre, f.eks fylkesleder etc.

 

Sjefen skal aboslutt ikke kunne oppføre seg som en drittsekk. Men samtidig må man tåle at leder faktisk er sjef og har en viss styringsrett når det gjelder organisering og ledelse av arbeidet og arbeidsoppgavene.

 

Får du ikke den hjelpen du mener er nødvendig fra verneombud og tillitsvalgt, kan du be Arbeidstilsynet om råd

Det er kun krav til verneombud dersom hun jobber et sted med mer enn 10 ansatte i tillegg til leder. Hvis det du reagerer på faktisk er alvorlig, og tillitsvalgte er inkompetent, så kan du kontakte forbundet direkte. Dersom tillitsvalgt mangler tillit fra flere på jobb, så kan de ansatte be om et nytt valg av tillitsvalgt. Leder kan ikke be om at tillitsvalgte avsettes.

 

Anonym poster: 989d59f39397f130ef8aeb9098f2e278

[Anonym bruker]

Arbeidsplassen din skal ha et verneombud som du kan henvende deg til og som skal bistå deg!

 

Din tillitsvalgte virker ikke spesielt oppegående, og til liten hjelp. Du kan imidlertid gå virdere opp i organisasjonen og få hjelp av noen andre, f.eks fylkesleder etc.

 

Sjefen skal aboslutt ikke kunne oppføre seg som en drittsekk. Men samtidig må man tåle at leder faktisk er sjef og har en viss styringsrett når det gjelder organisering og ledelse av arbeidet og arbeidsoppgavene.

 

Får du ikke den hjelpen du mener er nødvendig fra verneombud og tillitsvalgt, kan du be Arbeidstilsynet om råd

Det er kun krav til verneombud dersom hun jobber et sted med mer enn 10 ansatte i tillegg til leder. Hvis det du reagerer på faktisk er alvorlig, og tillitsvalgte er inkompetent, så kan du kontakte forbundet direkte. Dersom tillitsvalgt mangler tillit fra flere på jobb, så kan de ansatte be om et nytt valg av tillitsvalgt. Leder kan ikke be om at tillitsvalgte avsettes.

 

Anonym poster: 989d59f39397f130ef8aeb9098f2e278

 

Nei, det skal i utg.pkt være verneombud ved alle virksomheter - også de med mindre enn 10 ansatte.

Dersom det er mindre enn 10 ansatte kan imidlertid de ansatte og ledelsen sammen avtale at de ikke skal ha et ordinært verenombud. En slik avtale må underskrives av alle ansatte og det skal gå fram hvem som er ansattes representant i HMS-spørsmål:) Avtalen gjelder forøvrig kun for 2 år av gangen.

 

Anonym poster: f9371f7f1c2a6ae6ad6d44f6feaa2e8c

[Anonym bruker]

Arbeidsplassen din skal ha et verneombud som du kan henvende deg til og som skal bistå deg!

 

Din tillitsvalgte virker ikke spesielt oppegående, og til liten hjelp. Du kan imidlertid gå virdere opp i organisasjonen og få hjelp av noen andre, f.eks fylkesleder etc.

 

Sjefen skal aboslutt ikke kunne oppføre seg som en drittsekk. Men samtidig må man tåle at leder faktisk er sjef og har en viss styringsrett når det gjelder organisering og ledelse av arbeidet og arbeidsoppgavene.

 

Får du ikke den hjelpen du mener er nødvendig fra verneombud og tillitsvalgt, kan du be Arbeidstilsynet om råd

Det er kun krav til verneombud dersom hun jobber et sted med mer enn 10 ansatte i tillegg til leder. Hvis det du reagerer på faktisk er alvorlig, og tillitsvalgte er inkompetent, så kan du kontakte forbundet direkte. Dersom tillitsvalgt mangler tillit fra flere på jobb, så kan de ansatte be om et nytt valg av tillitsvalgt. Leder kan ikke be om at tillitsvalgte avsettes.

 

Anonym poster: 989d59f39397f130ef8aeb9098f2e278

 

Nei, det skal i utg.pkt være verneombud ved alle virksomheter - også de med mindre enn 10 ansatte.

Dersom det er mindre enn 10 ansatte kan imidlertid de ansatte og ledelsen sammen avtale at de ikke skal ha et ordinært verenombud. En slik avtale må underskrives av alle ansatte og det skal gå fram hvem som er ansattes representant i HMS-spørsmål:) Avtalen gjelder forøvrig kun for 2 år av gangen.

 

Anonym poster: f9371f7f1c2a6ae6ad6d44f6feaa2e8c

Du har visst rett. Vi er 7 ansatte og vi har ikke verneombud, selv om vi jobber med kjemikalier og kunne trengt det mange ganger :-(. Hvis vi hadde det skulle det visst ha stått oppslått hvem som var det på infotavla vår.

 

Anonym poster: 989d59f39397f130ef8aeb9098f2e278

[Kamomille]

Arbeidsplassen din skal ha et verneombud som du kan henvende deg til og som skal bistå deg!

 

Din tillitsvalgte virker ikke spesielt oppegående, og til liten hjelp. Du kan imidlertid gå virdere opp i organisasjonen og få hjelp av noen andre, f.eks fylkesleder etc.

 

Sjefen skal aboslutt ikke kunne oppføre seg som en drittsekk. Men samtidig må man tåle at leder faktisk er sjef og har en viss styringsrett når det gjelder organisering og ledelse av arbeidet og arbeidsoppgavene.

 

Får du ikke den hjelpen du mener er nødvendig fra verneombud og tillitsvalgt, kan du be Arbeidstilsynet om råd

Det er kun krav til verneombud dersom hun jobber et sted med mer enn 10 ansatte i tillegg til leder. Hvis det du reagerer på faktisk er alvorlig, og tillitsvalgte er inkompetent, så kan du kontakte forbundet direkte. Dersom tillitsvalgt mangler tillit fra flere på jobb, så kan de ansatte be om et nytt valg av tillitsvalgt. Leder kan ikke be om at tillitsvalgte avsettes.

 

Anonym poster: 989d59f39397f130ef8aeb9098f2e278

 

Nei, det skal i utg.pkt være verneombud ved alle virksomheter - også de med mindre enn 10 ansatte.

Dersom det er mindre enn 10 ansatte kan imidlertid de ansatte og ledelsen sammen avtale at de ikke skal ha et ordinært verenombud. En slik avtale må underskrives av alle ansatte og det skal gå fram hvem som er ansattes representant i HMS-spørsmål:) Avtalen gjelder forøvrig kun for 2 år av gangen.

 

Anonym poster: f9371f7f1c2a6ae6ad6d44f6feaa2e8c

Du har visst rett. Vi er 7 ansatte og vi har ikke verneombud, selv om vi jobber med kjemikalier og kunne trengt det mange ganger :-(. Hvis vi hadde det skulle det visst ha stått oppslått hvem som var det på infotavla vår.

 

Anonym poster: 989d59f39397f130ef8aeb9098f2e278

 

Jepp:)

og hvis de ansatte mener de trenger et verneombud, så kan ikke arbeidsgiver alene avtale seg bort fra det. Det holder faktisk at EN ansatt mener det skal være verneombud!