Svangerskapspenger og vikariat!

[Anonym bruker]

Hallo!

 

Jeg går i et vikariat som vanligvis fornyes hver annen måned, dvs at jeg har nå kontrakt ut mai. Jeg er gravid og 17 uker på vei.

 

På avdelingen jeg jobber er det en del voldelige pasienter, og man risikerer ofte slag og spark. Forrige uke ble jeg sparket høyt i magen (altså ikke der barnet er men midt i mellomgulvet) så jeg fikk pusten slått ut av meg.

 

Dette for meg begynner å bli en høyrisikosport og jeg vil ikke risikere at barnet blir sparket og at jeg i verste fall aborterer. Legen mener dette ikke er sykemeldingsgrunn og vil derfor at jeg snakker med sjefen om svangerskapspermisjon.

 

Jeg vet ikke hvor lenge en slik permisjon vil vare. Får jeg bare frem til ut mai er jeg dødsdømt, for da har jeg ikke rettigheter plutselig på foreldrepenger.

 

Jeg sitter bare her og gråter av fortvilelse for jeg skjønner ikke bæret av navsidene, og er livredd for å fortsette jobben, men også livredd for å måtte slutte grunnet økonomien.

 

Er det noen som kan forklare meg reglene på en kortfattet og enkel måte?

 

Anonym poster: cf7953ba6fea06610a10ff9513360583

[Fomle84]

Du må ha jobbet 6 av de 10 siste månedene for å få rett på foreldrepenger. Hjalp det?

[Anonym bruker]

Snagerskapspenger kan du få dersom du ellers er frisk, men har en jobb som utsetter fosteret for fare. Typiske eksepmpler er arbeid med kjemi (kjemisk helsefare), svært fysisk tungt arbeid eller arbeid hvor du kan utsettes for vold.

 

Arbeidsgiver må først vurdere omplassering, og svangerskapspenger innivlges først hvis omplassering ikke er mulig.

 

Anonym poster: 3fd0cc5d6b9822177da23ca850f12d09

[Anonym bruker]

Du må ha jobbet 6 av de 10 siste månedene for å få rett på foreldrepenger. Hjalp det?

 

Dette vet jeg jo fra før... og det står i innlegget og.

 

Anonym poster: cf7953ba6fea06610a10ff9513360583

[Anonym bruker]

Snagerskapspenger kan du få dersom du ellers er frisk, men har en jobb som utsetter fosteret for fare. Typiske eksepmpler er arbeid med kjemi (kjemisk helsefare), svært fysisk tungt arbeid eller arbeid hvor du kan utsettes for vold.

 

Arbeidsgiver må først vurdere omplassering, og svangerskapspenger innivlges først hvis omplassering ikke er mulig.

 

Anonym poster: 3fd0cc5d6b9822177da23ca850f12d09

 

Dette vet jeg jo også, men det er ikke det jeg lurer på.

 

Jeg må vite om jeg i det hele tatt har rett på svangerskapspenger i vikariatet. Det går ut i mai, og dersom jeg ikke får noe mer enn frem til dette ja så kvalifiserer jeg ikke til foreldrepenger i det hele tatt. Og ikke kommer jeg til å ha råd til å leve heller :-(

 

Anonym poster: cf7953ba6fea06610a10ff9513360583

[Anonym bruker]

Du får selvsagt ikke nytt vikariat når du ikke skal jobbe mer før fødselen. Hvorfor skule sjefen din betale ut svangerskapspenger i stedet for å bare ansette en som kan jobbe der?

 

Det er derfor det er helt idiotisk å gå med på korte vikariat som man bare fornyer hee tiden, da er du fucked i en sånn situasjon. Dessverre. Du får se om du finner en jobb på butikk eller lignende du kan ha frem til permisjonen starter

 

Anonym poster: b15dedf9b839156d5aedab9189cdf108

[Anonym bruker]

Snagerskapspenger kan du få dersom du ellers er frisk, men har en jobb som utsetter fosteret for fare. Typiske eksepmpler er arbeid med kjemi (kjemisk helsefare), svært fysisk tungt arbeid eller arbeid hvor du kan utsettes for vold.

 

Arbeidsgiver må først vurdere omplassering, og svangerskapspenger innivlges først hvis omplassering ikke er mulig.

 

Anonym poster: 3fd0cc5d6b9822177da23ca850f12d09

 

Dette vet jeg jo også, men det er ikke det jeg lurer på.

 

Jeg må vite om jeg i det hele tatt har rett på svangerskapspenger i vikariatet. Det går ut i mai, og dersom jeg ikke får noe mer enn frem til dette ja så kvalifiserer jeg ikke til foreldrepenger i det hele tatt. Og ikke kommer jeg til å ha råd til å leve heller :-(

 

Anonym poster: cf7953ba6fea06610a10ff9513360583

Du får kun svangerskapspenger om du har en jobb som kvalifiserer til dette.

Når vikariatet er over har du ingen slik jobb.

 

Anonym poster: 7a92ef06ade08d9c2002da99cca43986

[Anonym bruker]

Men om du må over på dag penger teller jo dette og som foreldrepenger i permisjonen, men du risikere jo å få mindre utbetlt i månen enn om du jobber fult

 

Anonym poster: c882d08ef06d99d5fe6e4af9b741f1bf

[1+1=4 <3]

Jeg tror det er slik at hvis du fyller kriteriene for å bli sykemeldt så gjelder det samme for svangerskapspenger. Bestill time hos lege/jordmor og be om å få gå på 100% svangerskapspenger. Da må arbeidsgiver signere på om de kan tilrettelegge (evnt noe kontorarb e.l.) eller ikke. Da får du jo lønn utifra det du har hatt på jobben til nå. Og de går du da på helt fram til du går i permisjon. Da regnes grunnlaget for permisjonspenger utifra det du har fått i svangerskapspenger. Jungelnav er ikke alltid så enkelt