Hallo, er dette lovlig, oppsigelse av gravid?

[Anonym bruker]

Venninnen min jobber hos en dagligvarekjede og nå er det slik at hun klarer f.eks de tyngste oppgavene og nå har altså arbeidsgiver gitt henne oppsigelse med begrunnelse at hun ikke lenger er i stand til og utføre sine arbeidsoppgaver Er sjokkert, heldigvis er hun medlem i en fagforening.

 

Anonym poster: 16fd8dad9e76636c3595395c0bb24c31

[Anonym bruker]

nei, det er ikke godt nok avskedsgrunnlag. enten må arb.giver tilpasse bedre for den gravide ellers må hun sykmeldes og få svangerskapspenger.

 

Anonym poster: dee502986fc83a98a67cedb2d7ba1f32

[Anonym bruker]

Nei det er ikke lov til å gi gravide sparken.

 

Anonym poster: 7d3c45e5122ece641346302e353fc93c

[Anonym bruker]

Ikke hvis grunnen til oppsigelsen er graviditeten, men om det skyldes andre ting som man ikke kan forvente at går over kan den være lovlig i noen tilfeller.

 

Anonym poster: e097a129dfe2f4c1113f2f1118dc98c8

[Anonym bruker]

Nei, det der er VELDIG ulovlig! Be henne ta det med fagforeningen snarest! Faktisk har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge slik at hun kn være lengst mulig i arbeid.

 

Det er lovlig å si opp en arbeidstaker som er gravid, men ikke fordi hun er gravid. Søsteren min ble sagt opp, men hun var en av flere som ble sagt opp pga. finanskrisen i firmaet hun jobbet.

 

Anonym poster: b2179bd8a0f618b7e9e2ff5521b1ce62

[Anonym bruker]

Det er selvsagt ikke lov. Det er ellers fint at hun har en arbeidsgiver som er dum nok til å begrunne det slik, siden de mer begavede bruker å snik-sparke gravide med lovlige begrunnelser.

 

Denne her fikser fagforeningen på no time.

 

Anonym poster: e8833404d142530085306fe08e6171eb

[Spiffie]

Nei det er ikke lov til å gi gravide sparken.

 

Anonym poster: 7d3c45e5122ece641346302e353fc93c

 

Klart det er lov å sparke gravide, bare ikke med graviditeten som begrunnelse. Er det f.eks. nedbemanning eller nedleggelse en avdeling så kan godt en gravid måtte gå.

 

I denne saken høres det jo ut som om atbeidsgiver sier opp vedkommende fordi han ikke gidder å tilrettelegge for henne når hun er gravid. Det er heldigvis ulovlig.