Medarbeidersamtale, kan man uttale seg om sjefen sin måte og

[Anonym bruker]

være på overfor de ansatte?Er så lei av og ha en sjef som før visste forståelse og nå kun oppfører seg som en arrogant drittsekk Har jo ikke tenkt og si at han er en drittsekk, men at det er flere enn bare meg som reagerer på både oppførsel og væremåte.

 

Anonym poster: 93a0881a1b40c4a9a866eaeb56639805

[Anonym bruker]

være på overfor de ansatte?Er så lei av og ha en sjef som før visste forståelse og nå kun oppfører seg som en arrogant drittsekk Har jo ikke tenkt og si at han er en drittsekk, men at det er flere enn bare meg som reagerer på både oppførsel og væremåte.

 

Anonym poster: 93a0881a1b40c4a9a866eaeb56639805

 

Ja det kan og bør du.

 

Anonym poster: 46d78b0eb2666f0ca65bd87c42231f7c

[Den perfekte mor, påan igjen]

Det ville jeg absolutt ha gjort, men kom med konkrete eksempel. Og ikke nevn hva "alle andre" mener, men hva du mener.

[Anonym bruker]

Du bør være svært forsiktig med å si at det er flere som synes det samme. Du bør først og fremst snakke for deg selv på en slik samtale. Hva hvis du sier at alle syns det samme, så tar han det opp, og så er det ingen som støtter deg? Mange som er konfliktsky og ikke tør stå for det de har snakket med kollegaer om. Dessuten kan det reflektere dårlig på deg og du kan fremstå som sladrete. Så si fra, men snakk kun for deg selv.

 

Anonym poster: ee238aa4cd565231917745340433a548

[Anonym bruker]

Du bør være svært forsiktig med å si at det er flere som synes det samme. Du bør først og fremst snakke for deg selv på en slik samtale. Hva hvis du sier at alle syns det samme, så tar han det opp, og så er det ingen som støtter deg? Mange som er konfliktsky og ikke tør stå for det de har snakket med kollegaer om. Dessuten kan det reflektere dårlig på deg og du kan fremstå som sladrete. Så si fra, men snakk kun for deg selv.

 

Anonym poster: ee238aa4cd565231917745340433a548

Hvis det ser ut til å være et problem, så er jeg helt enig i at du burde ta det opp. Men fortell hva du selv mener og har reagert på, på en ordentlig måte. Ikke si "vi mener! ", og ikke diskuter sjefen i altfor stor grad med dine kolleger selv om du er frustrert ( men til forskjell fra vanlige ansatte må derimot en leder påregne å tåle noe mer av slikt). Det at dine kolleger kanskje har vært enig med deg når du har sagt " var han ikke sur og frekk i tonen nå i stad? ", betyr ikke at de er enige med deg i eller ville ha støttet deg dersom du hadde sagt til sjefen at dere ofte mener at han er sur og frekk mot de ansatte. Har dere en tillitsvalgt uten tillit fra de fleste på jobb, så kan dere avsette denne, og velge en ny.

 

Anonym poster: a4abc9af4bf33098e2f1caeeb5f55cec