Anonym bruker Skrevet 12. april 2013 #1 Skrevet 12. april 2013 Om jeg føder før termin, så mister jeg tilsvarende permisjonstid som det er igjen til termin. Men jeg fikk også beskjed om å vente med å gjre eventuelle endringer i forhod til jobb, til jeg har fått et vedtak på dette fra nav. Men sist gang fødte jeg en uke før og fikk aldri et vedtak eller endret på permisjonen. Så skal jeg da mase på de så de trekker meg for de dagene eller bare avvente til de eventuelt får sendt ut et vedtak? Anonym poster: 5d549b90f3e871c4aea541cd3be1f740
DaTuMa Skrevet 12. april 2013 #2 Skrevet 12. april 2013 Føder du før termin mister du de dagene du har 3 uker før. Føder du etter termin mister du permisjonstid med babyen.
Anonym bruker Skrevet 12. april 2013 #3 Skrevet 12. april 2013 Men slik jeg forstod nav å mistet jeg de på helheten. Dvs at jeg fikk færre dager etter at barnet var født........men det stemmer kanskje ikke? Spiller ingen rolle for meg om jeg mister permisjonen før fr jeg har vært sykemeldt. Anonym poster: 5d549b90f3e871c4aea541cd3be1f740
Anonym bruker Skrevet 12. april 2013 #4 Skrevet 12. april 2013 Men slik jeg forstod nav å mistet jeg de på helheten. Dvs at jeg fikk færre dager etter at barnet var født........men det stemmer kanskje ikke? Spiller ingen rolle for meg om jeg mister permisjonen før fr jeg har vært sykemeldt. Anonym poster: 5d549b90f3e871c4aea541cd3be1f740 Det de mente var at føder du f.eks 1 uke før termin mister du den siste av de ukene som skal tas før termin og begynner direkte på ukene som skal brukes etter fødsel.Da bli også datoen dere har satt for at du skal komme tilbake på jobb forskjøvet med en uke. Anonym poster: 5a16dcfb8ae9c4eaf4fc2b80b4b4ad17
Anonym bruker Skrevet 12. april 2013 #5 Skrevet 12. april 2013 Nei, du får ikke færre dager med barnet hvis du føder før termin. Jeg fødte 5 dager før termin, og dermed begynner permisjonen etter fødsel 5 dager før, og jeg begynner på jobb 5 dager tidligere enn "planlagt". (Om du skjønner ) Anonym poster: ed40426ebc9e8d5fc483d0930228a3f3
Anonym bruker Skrevet 12. april 2013 #6 Skrevet 12. april 2013 Men slik jeg forstod nav å mistet jeg de på helheten. Dvs at jeg fikk færre dager etter at barnet var født........men det stemmer kanskje ikke? Spiller ingen rolle for meg om jeg mister permisjonen før fr jeg har vært sykemeldt. Anonym poster: 5d549b90f3e871c4aea541cd3be1f740 Det de mente var at føder du f.eks 1 uke før termin mister du den siste av de ukene som skal tas før termin og begynner direkte på ukene som skal brukes etter fødsel.Da bli også datoen dere har satt for at du skal komme tilbake på jobb forskjøvet med en uke. Anonym poster: 5a16dcfb8ae9c4eaf4fc2b80b4b4ad17 Ååå......ja jeg skjønner at hjernen min er gravid om dagen gitt hihi. Men siden jeg da tar ks 2 uker før tiden, kan jeg da ende med å få utsat oppstart av jobb med 2 uker? Jeg mister altså ikke de to ukene i sin helhet? Må virkelig ha det inn med teskje desverre Anonym poster: 5d549b90f3e871c4aea541cd3be1f740
Anonym bruker Skrevet 12. april 2013 #7 Skrevet 12. april 2013 Nei, du får ikke færre dager med barnet hvis du føder før termin. Jeg fødte 5 dager før termin, og dermed begynner permisjonen etter fødsel 5 dager før, og jeg begynner på jobb 5 dager tidligere enn "planlagt". (Om du skjønner ) Anonym poster: ed40426ebc9e8d5fc483d0930228a3f3 Ok, da får jeg ordne det slik at jeg får ta 2 uker av fellesperioden som mannen skal ha. Ellers så må jeg jobbe akkurat i jula og det er ugunstig med liten baby og turnus.... Anonym poster: 5d549b90f3e871c4aea541cd3be1f740
DaTuMa Skrevet 12. april 2013 #8 Skrevet 12. april 2013 Hvis du har planlagt ks to uker før termin kan du be om at ks datoen blir gjeldende som termindato. Permisjonen starter uansett den dagen babyen blir født. Hvis du ikke gjør det mister du de to ukene du skulle hatt FØR termin. Du får like lang tid med babyen etter den er født.
Gjest @---;- Skrevet 12. april 2013 #9 Skrevet 12. april 2013 Du får utsatt permisjonen ved å ta ut ferie. På det viset kan du utsette oppstart jobb. Eventuelt søke om ulønnet permisjon. Men, siden du skal ha KS så kan du starte permisjonen din tre uker før ks datoen og ta resterende uker etter KS. Du får dermed akkurat det du har krav på. Hadde du skulle født vanlig så vet man ikke når barnet kommer. Kommer barnet før termin så vil du få riktig antall uker sammen med barnet, men du mister av de tre ukene før fødselen. Går du derimot på overtid så vil du få færre uker sammen med barnet. Men, dette treng ikke du tenke på som skal ha KS. Da melder du bare inn at du ønsker oppstart permisjon tre uker før KS dato. Få gjerne legen til å skrive en bekreftelse på KS. Da får du riktig beregning med en gang. Lykke til med det lille... :-)
Anonym bruker Skrevet 12. april 2013 #10 Skrevet 12. april 2013 Før opp keisersnittdatoen som termindato. Da får du 3 uker før den datoen. Hvis ikke mister du 2 uker med permisjon, det vil si at du jobber fram til 1 uke før keisersnittdatoen..... Anonym poster: 66fc978b38176eca649c1ec175b126b5
Anonym bruker Skrevet 12. april 2013 #11 Skrevet 12. april 2013 Tusen takk, men fikk vite skåret i dag og blir neste uke så er nok litt forsynt nå Anonym poster: 5d549b90f3e871c4aea541cd3be1f740
Anonym bruker Skrevet 12. april 2013 #12 Skrevet 12. april 2013 Forsent Anonym poster: 5d549b90f3e871c4aea541cd3be1f740
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå