Dette med sykemelding og restarbeidskraft

[Anonym bruker]

Hvis man er 100% sykemeldt på grunn av vondt i en fot eller rygg og ikke kan gjøre det vanlige arbeidet som innebærer mye gåing og bæring.

Kan man da bli bedt om å gjøre enkle kontoroppgaver hvor man sitter på en stol f eks ?

 

Anonym poster: 6a9354c6bfb2ffe067b1ec302a525873

[Anonym bruker]

Ingen ?

 

Anonym poster: a720017ff05410540db15ad4e555ce9f

[Isola&Lille+julegave]

Ja, hvis det er mulig.

[Anonym bruker]

Ja, hvis det er mulig.

 

Men det er ikke ulovlig mtp at man er sykemeldt, og jobber likevel ?

 

Så lenge arbeidsoppgavene er tilrettelagt og noe annet enn det man er sykemeldt for ?

Kan den sykemeldte nekte fordi den ikke gidder ?

 

Anonym poster: a720017ff05410540db15ad4e555ce9f

[Anonym bruker]

Nei, det er ikke ulovlig og man kan ikke nekte.

 

Detter er grunnen til at det skal være dialog mellom arbeidsgiver og lege, så den riktige sykemeldingsprosenten kan settes.

 

http://www.nav.no/Arbeid/Oppf%C3%B8lging+av+sykmeldte/Sykmeldt+-+hva+n%C3%A5%3F.282572.cms

 

Anonym poster: 6c4a080042bf6b7401ae75589cfe327f

[Anonym bruker]

Ok. Takk for tips.

Jeg trodde når legen hadde sykemeldt 100%, at man da var "freda" og ikke kunne bli bedt om å gjøre noe på jobb, selv om det er tilrettelagt og mulig å gjøre.

 

Anonym poster: a720017ff05410540db15ad4e555ce9f

[Anonym bruker]

Ok. Takk for tips.

Jeg trodde når legen hadde sykemeldt 100%, at man da var "freda" og ikke kunne bli bedt om å gjøre noe på jobb, selv om det er tilrettelagt og mulig å gjøre.

 

Anonym poster: a720017ff05410540db15ad4e555ce9f

 

Nei, man er ikke fredet.

 

Arbeidsgiver er pliktig å ta kontakt med den sykemeldte å høre om det er noen arbeidsoppgaver som kan gjøres, og det skal være diaglogmøter om restarbeidsevne. Om lege og arbeidsgiver mener det er mulig å ga tilrettelagte arbeidsoppgaver kan man ikke snike seg unna fordi man ikke gidder...

 

Her har du arbeidsgivers plikter:

 

http://www.nav.no/Arbeid/Oppf%C3%B8lging+av+sykmeldte/Aktuelle+tema/Oppf%C3%B8lging+av+sykmeldte+-+Aktuelle+temaer.324061.cms?kapittel=4

 

Anonym poster: 6c4a080042bf6b7401ae75589cfe327f

[Virginia.]

Ok. Takk for tips.

Jeg trodde når legen hadde sykemeldt 100%, at man da var "freda" og ikke kunne bli bedt om å gjøre noe på jobb, selv om det er tilrettelagt og mulig å gjøre.

 

Anonym poster: a720017ff05410540db15ad4e555ce9f

Nei. Hvis den ansatte er sykemeldt 100% så har han/ hun ikke lov til å jobbe i det hele tatt etter arbeidsgiverperioden. Du kan høre med den ansatte og legen om det er mulig å tilrettelegge ved å endre arbeidsoppgavene slik at han/ hun ikke står, men sitter stille. Hvis svaret er ja, og det ikke er tilleggssykdom som gjør dette vanskelig, så vil legen friskmelde pasienten slik at denne isteden får en gradert sykemelding og tilrettelagt arbeid.

Endret 11. april 2013 av Ibsenfrue

[Anonym bruker]

Ok. Takk for tips.

Jeg trodde når legen hadde sykemeldt 100%, at man da var "freda" og ikke kunne bli bedt om å gjøre noe på jobb, selv om det er tilrettelagt og mulig å gjøre.

 

Anonym poster: a720017ff05410540db15ad4e555ce9f

 

Hvis du er 100 % sykmeldt så har du ikke lov til og jobbe, du er ikke forsikret. Sånn er det ihvertfall hos oss.

 

Anonym poster: ee17db711712465654e158e7e83afd11

[Anonym bruker]

Hvis arbeidsgiver kan tilrettelegge og en skal jobbe redusert i tilrettelagt jobb, må det endres på sykemeldingsgrad i sykemeldingsgrad.det gjør da legen!

 

Anonym poster: 5226694d2b6b2f20af78e18a0e2517f4