100% permisjon, 35 uker????

[♥Madam Mim♥]

Fikk telefon fra arb.giveren min nå om at dersom jeg ikke tok ut ferie så ville min permisjon bare være i 35 uker???

Stemmer dette? Trodde det utgjorde 47 uker eller noe slikt jeg??

 

 

[Modesty Blaise.]

Ja, hvis det er en pappa med i bilde, så skal han ha 12 uker.

35+12= 47 uker

[Cmyk]

Det stemmer, dersom det er en pappa med i bildet som har rett på pappaperm. Da er hele permisjonen på 47 uker, hvorav 12 uker er forbeholdt pappa, ergo er det 35 uker igjen.

[Anonym bruker]

shit!! Da har vi også regnet helt feil her!

Fader dette blir katastrofe jo :-(

 

Anonym poster: 05a49eda60a1cad62700afb4462e1467

[♥Madam Mim♥]

Huff, forferdelig kort tid da!!!

 

Hva lønner seg forresten da tror dere. Endre over til 80% eller å ta 4 ukers ferie?

 

Forrige gang hadde ikke pappaen krav på permisjon og synes igrunnen det var kort tid hjemme med den lille da også jeg.

 

Kan ikke helt si jeg liker å reise tilbake på jobb igjen med en så liten baby hjemme. Med tanke på amming osv!

[Anonym bruker]

Det lønner seg med 100% og så eventuelt ta ulønnet permisjon. Du tjener noen tusenlapper på det (10 000?).

 

Anonym poster: 498ddd1a275aa3b4d1aaa3c9fd6e9924

[samu]

jeg skal ha 47 uker og far skal ha 12 uker fordelt over 2år....

hvorfor har ikke jeg fått beskjed av NAV at det er feil?

[Anonym bruker]

Her er link:

http://www.dinepenger.no/jobb-og-pensjon/faa-10-000-kr-med-kort-permisjon/10090924

 

Hilsen 15.13

 

Anonym poster: 498ddd1a275aa3b4d1aaa3c9fd6e9924

[Anonym bruker]

Det e ikke smart å te ulønna permisjon å forhold til sykepenger om du skulle bli syk mens du er hjemme å må jobbe deg opp igjen når du starter på jobb

 

Anonym poster: d27f6fe9de6bb3f478e112ff934a523f

[Anonym bruker]

Du bør ikke ta for mye ulønnet (100%) fordi man mister en del rettigheter. Dersom dere kommer i mål med å ta ut ferie i tillegg kan jo det være en ok løsning. De fleste steder får man jo ikke barnehageplass før i midten av august året etter barnet er født, så det må med i beregningen. Husk også at 3 uker av permisjonen er FØR termin, så med fire uker ferie vil barnet være ca 11 måneder når all perm er oppbrukt med 100% og ferie.

 

Anonym poster: 466f4064bf44d290730d0ef7d39fcac6

[Anonym bruker]

Vi skal bruke all ferie vi har, blir kun en uke sammen. Jeg må i tillegg jobbe redusert de siste mnd før bhgstart (bare helger) for å få det til å gå opp. Håper jeg ikke mister rettighetene mine da.

 

Anonym poster: 620af180bef4d1bd07f7c7d43573d6b3

[Anonym bruker]

jeg skal ha 47 uker og far skal ha 12 uker fordelt over 2år....

hvorfor har ikke jeg fått beskjed av NAV at det er feil?

Haha. Tror du NAV ringer alle og hører etter om de har satt seg inn i lovene?

 

 

Anonym poster: 109e779e367f6278afcf2990b93cab6d

[♥Madam Mim♥]

Hvor mange fler uker er det på 80 % da?

 

Vet jeg kan lese meg til det altså, men jeg er virkelig helt grønn på slike ting :-D

[Kanelbulle]

10

 

Har også sett på dette idag.

 

Husk å be jobben din å føre opp avtalt ferie på skjemaet for inntektsopplysninger (hvis du skal ha ferie i år etter at permisjonen begynt). Hvis de ikke gjør det må du søke om utsettelse av permisjon grunnet ferie på eget skjema. Dette er nytt siden jeg søkte sist (2011).

 

Jeg tar 100% og ulønnet etter det. Jeg må uansett ta ulønnet (og ferie) for å strekke tiden til midten/slutten av august... Storebror fikk ikke barnehage plass før siste uken i august.