er perm etter fødsel lovpålagt?

[Anonym bruker]

er det sånn at alle menn har krav på fri etter fødsel? Med eller uten lønn?

 

Anonym poster: 4ffd4a3c97a2f000e596d2dec13c4357

[Anonym bruker]

Ja, alle fedre har krav på to uker permisjon etter fødsel. Om det er med eller uten lønn er opp til arbeidsgiveren.

 

Anonym poster: c95032687312efe747560fcc4512da7b

[Anonym bruker]

Alle har krav på to uker fri, men hvis man ikke har en avtale om noe annet, så har man ikke krav på å få betalt.

 

Anonym poster: 9355a57b4dc22aa8fc04d32e79a49c42

[Anonym bruker]

Som de andre her skrivwr. Fedre har krav på fri men det er opp til arbeidsgiver om det er med eller uten lønn.

 

Anonym poster: 73d6818815446af3461045e48ef14a1b

[Anonym bruker]

men det får ikke samboeren min.

 

står loven oppført noen plass så jeg kan vise det til samboeren som igjen kan vise det til arb.giver?

 

 

 

Anonym poster: 4ffd4a3c97a2f000e596d2dec13c4357

[Anonym bruker]

Alle menn har vel krav på to uker fri ja, men det er vel ikke alle som har krav på betalt fri, tror jeg. Vet ikke hvor man finner dette, kanskje noen andre kan hjelpe med link?

 

Anonym poster: 4187047cecec10f3f249ab3758e6e20b

[Gjest @---;-]

§ 12-3. Omsorgspermisjon

(1) I forbindelse med fødselen har faren rett til to ukers permisjon for å bistå moren. Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren.

(2) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.

 

 

Men, de har ikke krav på lønn.

[Gjest Kira bjeffer]

§ 12—3. Omsorgspermisjon

(1)

I forbindelse med fødselen har faren rett til to ukers permisjon for å bistå moren. Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren.

[Gjest @---;-]

Her er linken forøvrig:

 

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-012.html

[Gjest Kira bjeffer]

Fra Arbeidsmiljøloven

[Anonym bruker]

men det får ikke samboeren min.

 

står loven oppført noen plass så jeg kan vise det til samboeren som igjen kan vise det til arb.giver?

 

 

 

Anonym poster: 4ffd4a3c97a2f000e596d2dec13c4357

Det står i Arbeidsmiljøloven

 

Anonym poster: c6fff141e7e53183d7f9a54f31098732

[Anonym bruker]

§ 12-3. Omsorgspermisjon

(1) I forbindelse med fødselen har faren rett til to ukers permisjon for å bistå moren. Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren.

(2) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.

 

 

Men, de har ikke krav på lønn.

 

ok, takk skal vise det til samboeren som igjen kan vise det til arb.gver.

har det noe å si om man er fast ansatt eller bare har kontrakt?

 

Anonym poster: 4ffd4a3c97a2f000e596d2dec13c4357

[Gjest @---;-]

§ 12-3. Omsorgspermisjon

(1) I forbindelse med fødselen har faren rett til to ukers permisjon for å bistå moren. Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren.

(2) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.

 

 

Men, de har ikke krav på lønn.

 

ok, takk skal vise det til samboeren som igjen kan vise det til arb.gver.

har det noe å si om man er fast ansatt eller bare har kontrakt?

 

Anonym poster: 4ffd4a3c97a2f000e596d2dec13c4357

 

Arbeidsmiljøloven gjelder uavhengig om man er på kontrakt eller er fast ansatt. Men, dessverre er enkelte arbeidsgivere såpass kyniske at er du på kontrakt og begynner å stille krav til egne rettigheter så er muligheten der for at kontrakten ikke blir forlenget.

 

Men, rettighetene har du uansett...