Ulønnet permisjon - når må man ta denne ut?

[Anonym bruker]

Er det rett etter mors permisjon?

Eller er det først etter at fars permisjon er over? Kan jeg da feks ta min ulønnede permisjon når pappaen tar sin permisjon?

Kan man ta ferie før man tar ut ulønnet permisjon? Eller må den overlappe foreldrepermisjonen uten ferie imellom?

 

 

Anonym poster: 47d62c9689a7eda91a42aa8816cf8180

[TPK]

Jeg tror du kan ta den når som helst innen barnet er 3 år.

[Anonym bruker]

Du må ta den ut rett etter din permisjon.

 

§ 12-5. Foreldrepermisjon

2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.

 

Anonym poster: 152af4fef7e41dbf19b3552f0650ff77

[Anonym bruker]

#1 tar feil.

 

Den må tas ut umiddelbart etter foreldrepermisjonen. Det betyr at begge foreldre kan ta permisjon først, men man kan ikke ta gradert permisjon og strekke det over lang tid og deretter ta ulønnet.

 

Regelverket tilsier egentlig at man ikke kan ta ferie først, men de færreste arbeidsgivere er rigide på akkurat dette. Om det er et problem, ta ferien inne i permisjonen og så en uke permisjon til slutt (må søkes om, men er en ren formalitet).

 

Anonym poster: e4c304dd6be2e43d286f7d0f1287b87c

[Anonym bruker]

Jeg tok først 5 uker ferie så 4 mnd. ulønnet perm. Deretter tok min samboer sin perm. Dette pga. ingen bhg plass .. Gikk veldig fint for oss

 

Anonym poster: e35a18567e8b3e1318d30fac53ee53fa

[Anonym bruker]

Jeg tenkte å ta ulønnet perm i 50 % etter at mine uker er over, samtidig som far tar sin fedrekvote gradert i ca 6 mnd. På den måten tenkte vi å utsett bhgstart. Altså at jeg jobber de dagene han er hjemme og omvendt. Noen som vet om det går an?

 

Anonym poster: a3d45745d390ffa88928ab27e19c4ebb

[Anonym bruker]

Jeg tenkte å ta ulønnet perm i 50 % etter at mine uker er over, samtidig som far tar sin fedrekvote gradert i ca 6 mnd. På den måten tenkte vi å utsett bhgstart. Altså at jeg jobber de dagene han er hjemme og omvendt. Noen som vet om det går an?

 

Anonym poster: a3d45745d390ffa88928ab27e19c4ebb

Jeg tenkte å ta ulønnet perm i 50 % etter at mine uker er over, samtidig som far tar sin fedrekvote gradert i ca 6 mnd. På den måten tenkte vi å utsett bhgstart. Altså at jeg jobber de dagene han er hjemme og omvendt. Noen som vet om det går an?

 

Anonym poster: a3d45745d390ffa88928ab27e19c4ebb

Jeg tenkte å ta ulønnet perm i 50 % etter at mine uker er over, samtidig som far tar sin fedrekvote gradert i ca 6 mnd. På den måten tenkte vi å utsett bhgstart. Altså at jeg jobber de dagene han er hjemme og omvendt. Noen som vet om det går an?

 

Anonym poster: a3d45745d390ffa88928ab27e19c4ebb

 

Jeg er bortimot sikker på at det lar seg gjøre, men hør med arbeidsgiver om det er greit for dem. Om det ikke er det, hør med NAV om du har rett til å gjøre det likevel.

 

Anonym poster: e4c304dd6be2e43d286f7d0f1287b87c

[Anonym bruker]

Men det er uansett noe man avtaler med arbeidsgiver? Trenger egentlig ikke søke NAV eller?!

 

Anonym poster: a3d45745d390ffa88928ab27e19c4ebb

[Anonym bruker]

Men det er uansett noe man avtaler med arbeidsgiver? Trenger egentlig ikke søke NAV eller?!

 

Anonym poster: a3d45745d390ffa88928ab27e19c4ebb

 

Dette lurer jeg også på. Og gjelder det både ferie og ulønnet, det avtales vel med arbeidsgiver??

 

Anonym poster: 88db0c88c9029525a520f5bc8a3e1640

[Anonym bruker]

Men det er uansett noe man avtaler med arbeidsgiver? Trenger egentlig ikke søke NAV eller?!

 

Anonym poster: a3d45745d390ffa88928ab27e19c4ebb

 

Ja, du søker arbeidsgiver om ulønnet permisjon. NAV legger seg ikke opp i det, de bare informerer om rettigheten. Men dersom du skulle få problemer med å få innvilget søknaden er det jo greit å kunne vise til regelverket.

 

Anonym poster: e4c304dd6be2e43d286f7d0f1287b87c

[Anonym bruker]

Men det er uansett noe man avtaler med arbeidsgiver? Trenger egentlig ikke søke NAV eller?!

 

Anonym poster: a3d45745d390ffa88928ab27e19c4ebb

 

Ja, du søker arbeidsgiver om ulønnet permisjon. NAV legger seg ikke opp i det, de bare informerer om rettigheten. Men dersom du skulle få problemer med å få innvilget søknaden er det jo greit å kunne vise til regelverket.

 

Anonym poster: e4c304dd6be2e43d286f7d0f1287b87c

 

Er det noe skjema til dette eller bare hører man med arbeidsgiver?

 

Anonym poster: 88db0c88c9029525a520f5bc8a3e1640

[Anonym bruker]

Ikke noe skjema som jeg kjenner til. Jeg har bare skrevet en søknad i word. Det vil si, jeg kalte det ikke søknad men "melding om ulønnet permisjon," siden jeg skulle ha den like etter foreldrepermisjonen og fulltid, dermed var det en absolutt rettighet de ikke kunne si nei til.

 

Anonym poster: e4c304dd6be2e43d286f7d0f1287b87c

[DaTuMa]

Kan man ikke ta ulønnet permisjon hvis man har hatt gradert permisjon først? Jeg skal begynne å jobbe 40% etter 10 uker. Kan jeg ikke ta ulønnet permisjon når den perioden er slutt? Hvis ikke, hvorfor ikke?

[Anonym bruker]

Ikke noe skjema som jeg kjenner til. Jeg har bare skrevet en søknad i word. Det vil si, jeg kalte det ikke søknad men "melding om ulønnet permisjon," siden jeg skulle ha den like etter foreldrepermisjonen og fulltid, dermed var det en absolutt rettighet de ikke kunne si nei til.

 

Anonym poster: e4c304dd6be2e43d286f7d0f1287b87c

 

Takk for svar. Jeg har tenkt å ta ut ferien før den ulønnede permisjonen og har snakket med sjefen om dette, og det er ok. Kan jeg bare skrive en enkel søknad da, og melde fra om datoene? For å ha det formelle på plass? Det er jo vesentlig i forhold til utbetalinger etc.

 

Anonym poster: 88db0c88c9029525a520f5bc8a3e1640