Foreldrepenger - feriepenger, noen med peiling?

[Anonym bruker]

Hei sitter å leser om foreldrepenger nå, mener jeg har hørt noe om at hvis man får lønn utbetalt fra arbeidsgiver i permisjonen (sånn at de får utbetalt fra NAV) så får man feriepenger for hele permisjonen i motsetning til at hvis man får stønaden direkte fra NAV, for da får man bare for de første 12 ukene av permisjonen. Noen som vet om dette stemmer? Synes det er vanskelig å finne ut av alt fra sidene til nav og kommer ikke gjennom på telefonen akkurat nå.

 

Hvis det er slik jeg skriver ovenfor er det ugunstig på noen måte for arbeidsgiver å betale lønn til meg i permisjonen i forhold til hvis jeg får det direkte fra nav? Hvorfor gjør noen dette og noen ikke? og er det mer usikkert for meg å få foreldrepenger direkte fra arb.giver istedet for fra nav?

 

Hvis noen kan opplyse meg hadde det vært veldig fint

 

Anonym poster: 0b3a3a59ad80405127c51e6024a5b5a2

[Anonym bruker]

Det du skriver om feriepenger stemmer ihvertfall.

Eneste som er ugunstig med å få direkte fra arbeidsgiver er hvis de går konkurs, vet ikke om NAV da overtar.

Jeg fikk fra kommunen, ikke noen problemer.

 

Anonym poster: 4372c931f098f8c512c658ad09f14367

[Anonym bruker]

Takk for svar. Hm, det med at de går konkurs eller legger ned var et godt poeng, er en nyoppstartet bedrift jeg jobber i så faren for at det kan skje er jo tilstede, men skulle tro det var regler rundt det da. Kanskje det sikreste er å bare få utbetalt direkte fra NAV uansett.

 

Anonym poster: 0b3a3a59ad80405127c51e6024a5b5a2

[Anonym bruker]

Det er ingen ulemper for deg. Dette et gode noen arbeidsgivere gjør for deres ansatte. Andre arbeidsgivere tar ikke denne kostnaden. Det er ikke selvsagt at du får fulle feriepenger, men mange får det. Om du har mulighet til å få det fra arb.giver. gjør du det, det er så mye enklere! Om de går konk e.l. tar nav over. Det kan være litt stress, men stress får du i alle fulle fall om du tar det via nav fra starten av

 

Anonym poster: 9bf5423dff9e82281430ffc92095cd98

[Anonym bruker]

Så det koster altså noe for arbeidsgiver å gjøre det på denne måten? Eller er det kostnad i forhold til feriepenger du tenker på? Er det noen negative sider ved dette for arb.giver i det hele tatt bortsett fra at de betaler mer feriepenger?

 

Kan jeg ha det slik selv om jeg ikke har full stilling? jobber 60 % fast og får 40 % aap fra nav.

 

Anonym poster: 0b3a3a59ad80405127c51e6024a5b5a2

[Anonym bruker]

Det koster de det mellomlegget i feriepenger ja. I tillegg er det jo til dels mye styr og administrasjon med NAV, som du slipper helt og som de må bruke tid (og ergo penger) på. Ellers ingen ulemper for noen. Jeg vet ikke hvordan det er med aap... Men, nav har en finfin side på facebook hvor du kan legge inn spørsmål. Svar kommer ganske så kjapt. Hør med dem der

 

Anonym poster: 9bf5423dff9e82281430ffc92095cd98

[Anonym bruker]

Tusen hjertelig takk for svar, jeg ble litt klokere Da håper jeg arbeidsgiver går med på å utbetale lønnen direkte til meg i permisjonen

 

Anonym poster: 0b3a3a59ad80405127c51e6024a5b5a2

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver kan velge å praktisere samme feriepengegrunnlag som NAV selv om det er de som tar seg av utbetalingen av foreldrepenger. De færreste gjør det, men det bør du likevel sjekke.

 

Anonym poster: b2af8fec7b702ce68f441d0632eb3aeb

[Anonym bruker]

Ok men da taper jeg på en måte ingenting uansett men kan tjene på å få arb.giver til å lønne meg, er bare spent på om de er villige til å gjøre det nå da.

 

Anonym poster: 0b3a3a59ad80405127c51e6024a5b5a2