Anonym bruker Skrevet 25. februar 2013 #1 Skrevet 25. februar 2013 . Anonym poster: 0db935a79e0dc3571782eb4febfc0eae
Pinnus Skrevet 25. februar 2013 #2 Skrevet 25. februar 2013 Denne siden er vedig grei http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78229
Pinnus Skrevet 25. februar 2013 #3 Skrevet 25. februar 2013 OPPSIGELSE Jeg sier herved opp min stilling i <BEDRIFTENS NAVN> med frist som bestemt i arbeidsmiljølovens § 15-3, slik at min siste arbeidsdag blir <DATO>. <OPPSIGELSESFRIST / FRATREDELSESDATO BEHØVER IKKE NØDVENDIGVIS VÆRE MED> Jeg takker for hyggelige og utfordrende år i bedriftens tjeneste, og vil prøve å være en god ambassadør for bedriften også i fremtiden. <DETTE AVSNITTET BEHØVER IKKE VÆRE MED HVIS DET FØLES KUNSTIG ELLER UNATURLIG. UANSETT KAN DET FORMULERES ANNERLEDES> Med vennlig hilsen <OPPSIGELSEN KAN OVERLEVERES PERSONLIG ELLER SENDES I POSTEN> http://www.oppsigelse.no/visartikkel.asp?art=243
Anonym bruker Skrevet 25. februar 2013 #4 Skrevet 25. februar 2013 Takk! Anonym poster: 0db935a79e0dc3571782eb4febfc0eae
Anonym bruker Skrevet 25. februar 2013 #5 Skrevet 25. februar 2013 OPPSIGELSE Jeg sier herved opp min stilling i <BEDRIFTENS NAVN> med frist som bestemt i arbeidsmiljølovens § 15-3, slik at min siste arbeidsdag blir <DATO>. <OPPSIGELSESFRIST / FRATREDELSESDATO BEHØVER IKKE NØDVENDIGVIS VÆRE MED> Jeg takker for hyggelige og utfordrende år i bedriftens tjeneste, og vil prøve å være en god ambassadør for bedriften også i fremtiden. <DETTE AVSNITTET BEHØVER IKKE VÆRE MED HVIS DET FØLES KUNSTIG ELLER UNATURLIG. UANSETT KAN DET FORMULERES ANNERLEDES> Med vennlig hilsen <OPPSIGELSEN KAN OVERLEVERES PERSONLIG ELLER SENDES I POSTEN> http://www.oppsigels...kel.asp?art=243 For å finne skjemaer og slikt kan denne siden være veldig fin, men personalsjefen på min jobb sluttet å bruke den som fasit på andre områder uten å benytte ekstern kompetanse i tillegg fordi den var mangelfull og noen steder nesten direkte feil. Anonym poster: 51aaa5d55e7204e1a8d7f34f7449f797
Pinnus Skrevet 25. februar 2013 #6 Skrevet 25. februar 2013 Joda, ville brukt Arbeidstilsynet sin side, den første linken jeg la ut, som info. Den andre var bare for å komme med et eksempel på hvordan den kan formuleres. Linker til siden jeg kopierte den fra bare.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå