Før makstid; Sykepenger eller arbeidsavklaringspenger?

[BABY-JENTE]

HJELP! Er i villrede nå... Er blitt NAV klient (liker det virkelig ikke!)

Grunnen er at jeg etter fødsel fått en helsetilstand som gjør at jeg er ufør i jobben jeg har per i dag. Jeg har ikke brukt opp makstiden for sykemelding (var sykemeldt i tilsammen 5 mnd før foreldrepermisjonen min startet).

Jeg tok kontakt med lege med tilstanden min, og legen skrev en sykemelding til meg. NAV har jeg også kontaktet, og jeg har fått en saksbehandler som støtter meg på at jeg har en ryddig sak. Sajsbehandler sa at jeg måtte få sykemelding fra det og det tidspunktet, det er i boks, og få unna et møte med jobben og få de til å skrive at de ikke kan omplassere meg.

 

Det er også i boks. Hadde dialogmøtet med arbeidsgiver for et par dager siden, og de sier at jeg kommer til å være sykemeldt til makstiden for sykemelding går ut. Da vil arbeidsforholdet opphøre (helt OK siden jeg uansett ikke kan fortsette å jobbe der)

MEN, det jeg ikke skjønner er, de vil ha meg over på arbeidsavklaringspenger fikk brev om det i dag, men er det riktig når jeg enda ikke har brukt opp makstiden min på 12 måneder? Eller er det andre regler når det kommer klart frem at jeg ikke kan fortsette i jobben, og skal få hjelp til omskolering/søke i det åpne arbeidsmarkedet?

Må kontakte NAV igjen..... Men ikke alle som jobber der kan reglene like godt så da spør jeg her.

[Huldretussa ' en av hver sort']

Så lenge du kan gå på sykepenger, og disse ikke vil opphøre før du går ut i permisjon er det rart du skal over på AAP? Det kan jo hende du kommer deg ut i et vanlig lønnet arbeid på egenhånd etter du er ferdig med permisjon, da er det ingen grunn til at du skal ha AAP ski jeg forstår det.

Eller er det slik at dine 12 mnd går ut før du skal i perm og må ha AAP for å få rett til fødselspenger? (AAP regnes som inntekt i denne sammenhengen)

Jeg ville ka snakket med saksbehandleren din og hørt hvorfor de, vil ha deg over på AAP. Dersom hun ikke vet, be henne sjekke opp.. det er jo noen som står bak dette vedtaket som kan forklare hvorfor de har tenkt slik de gjør

[BABY-JENTE]

Jeg har som sagt ikke brukt opp mine 12 mnd, men har vært foreldrepermisjon. Nå er jeg i permisjon uten lønn og er sykemeldt fra dag en i permisjon uten lønn (etter råd fra NAV), men jeg snakket med en mann fra NAV som mener at siden jeg ikke har vært i arbeid etter foreldrepermisjonen, har jeg ikke krav på sykepenger etter dag 16. Etter dag 16 får jeg kun 65% av lønna mi i sykepenger. Ble bare enda mer forvirret etter å ha snakket med han. Det er ikke 100% sikkert at jeg skal søke om AAP, jeg kan sannsynligvis finne meg en annen jobb som passer helsetilstanden min bedre. Men det blir ikke før far skal ta sin fedrekvote om ca 12 uker. Jeg skal nemlig ha 12 uker permisjon fra jobben. Men er sykemeldt nå inntil videre da jeg ikke kan jobbe der mer uansett.

Tror ikke jeg har krav på sykepenger i tiden jeg er i avtalt perm u/lønn, men det er ikke noe problem da jeg har spart meg opp penger til livsopphold denne perioden uansett. Men etter disse 12 ukene, er det jo meningen at jeg må jobbe.

[September<3]

Kanskje de vil ha deg ut i avklaring med en gang at det er derfor de vil ha deg over på aap, istede for sykemeld.. Pluss at de sparer penger på å få deg over på aap, for D er 60% av lønnen din, så eg ville ringt til forvaltningsplan kontoret og hørt med dem, eller saksbehandleren din.. Men ville ikkje gått med på aap hvis eg ikkje var nødt, alle tiltakene deres er slitsomme (er under det selv)