Er dette virkelig lov???

[Anonym bruker]

Jobben har innført belønning for de som holder ut 3mnd på jobb uten å bli syke eller borte fra jobb. Jeg har aldri sjanse til dette da jeg har to små barn som blir syke innimellom som alle andre og jeg har lett for å bli smittet. Så synes hele greia var bare veldig urettferdig jeg altså!

 

Anonym poster: c428cd5f83d46fc2ad87003ebd1c103f

[Anonym bruker]

Klart de har lov til det, hvorfor skulle de ikke ha lov til det?

 

3 mnd er ikke lenge da, er du virkelig borte fra jobb oftere enn det? I perioder er det jo en del sykdom, men det kan jo også være perioder uten sykdom.

 

Har fire barn selv og har ikke vært borte fra jobben på det jeg kan huske. Etterhvert som barna vokser til (yngste her er nå 4 år) blir de jo sjeldnere syke også, skolebarna mine kan fint gå et helt skoleår uten en eneste fraværsdag.

 

Anonym poster: 1fc9e26f42c6eadb9e36b290ea3b75f2

[Anonym bruker]

Å dakar deg da! Flott for de som greier det

 

Anonym poster: 6edc5e524ffe86a07d4ddc29e039110b

[Miamimom]

Ja det er lov. Mange bedrifter velger å belønne arbeidsnærvær i tillegg til åå ha fokus på sykefravær.

[Gjest UndrendeUllteppe]

Så klart det er lov! Det er jo en belønning, ikke straff

[Anonym bruker]

Helt enig i at dette høres urettferdig ut for folk som har små barn - jeg hadde aldri klart tre måneder uten at ungene på to og fire år var syke en eneste dag, det er i alle fall sikkert! Det går evt an å høre med likestillingsombudet eller noe slikt?

 

Anonym poster: 4800f077b36b302da6c7ebbb14375587

[Gjest overlord]

Du får jo ikke mindre selv om andre får mer. Hva er urettferdig?

[Anonym bruker]

Jeg er heldig og er såog si aldri syk. Men jeg er likevel enig med deg i at dette er et dårlig påfunn.

 

Når man setter i gang noe slikt virker det på meg litt som om sjefen tror folk skulker og det skal man ikke tro om man ikke har en veldig god grunn.

 

Ingen kan noe for at de blir syke, akkurat som jeg ikke kan noe for at jeg aldri er syk. Man bør ikke streaffes eller belønnes for noe man ikke rår over.

 

Anonym poster: 508c30b128af35d0f95a9aabea97b9ad

[Anonym bruker]

Hva med å la mannen være hjemme med syke barn? Virker som mor bruker kvoten sin først.

 

Anonym poster: 95a9f100143b1934ea1dc5c080f6ef56

[Anonym bruker]

Her tar vi konsekvent annenhver dag når d er sykt barn, så når andre dagen av mnd var begynt og d var min tur å ta sykt barn, så hadde gutten vannkopper. Føler da d er håpløst!

 

Anonym poster: 69286392df4a4a5130d279ba221965d4

[Gjest UndrendeUllteppe]

På enkelte arbeidsplasser er det faktisk veldig mye «merkelig» fravær, og som sjef eller den med ansvar for at hjulene skal gå rundt er det forferdelig. Man kan sjelden ta noe for dette. Derfor er det jo en super ide at man heller ønsker å øke motivasjonen for å komme på jobb! Ingen blir straffet, du taper ikke noe på det, men du kan ha mulighet til å få en bonus hvis du klarer å komme på jobb hver dag. Jeg hadde helt sikkert IKKE klart det, med en toåring i barnehage, men det er jo sånn livet er! Jeg er bare i en sånn situasjon i livet nå, det er ikke urettferdig.

 

Hadde det vært en liten arbeidsplass der 1 av 10 var kronisk syk, hadde jeg nok kanskje syntes det var mer urettferdig tror jeg.

[mamma_bergen]

Dette er blitt prøvd på en tidligere arb.plass til en kollega, bare at det var det over en lengre periode enn 3 mnd. Og det var helt utrolig hvor mye sykefraværet gikk ned..

 

Ja,det kan virke kjipt for dem som virkelig er syk,evt. har syke barn,men for en arb.giver er jo det helt gull

 

Og som nevnt over her,så er det jo ingen som taper penger.

[*bolla pinnsvin*]

Helt enig i at dette høres urettferdig ut for folk som har små barn - jeg hadde aldri klart tre måneder uten at ungene på to og fire år var syke en eneste dag, det er i alle fall sikkert! Det går evt an å høre med likestillingsombudet eller noe slikt?

 

Anonym poster: 4800f077b36b302da6c7ebbb14375587

 

Hva i all verden har dette med likestilling å gjøre? Menn har vel syke unger de også?