Kan arbeidsgiver si opp en person i sykemelding?

[Anonym bruker]

Gjelder en person som er sykemeldt for 4 måneden på rad, sjefen sier at han skal si opp vedkommende men jeg mener sykemeldte arbeidstakere har et sterkt oppsigelsesvern.

 

Anonym poster: 46929d45946436797e2c343f03a9f757

[Anonym bruker]

Kommer an på grunnen.

 

Anonym poster: 8bc4ddcad087b4ea7ff77bfdc1df02d7

[Kamomille]

Arbeidstakere som er sykmeldt kan sies opp på lik linje med andre arbeidstakere. Det betyr at sykmeldingen må være sakelig.

 

Man kan ikke sies opp pga sykmelding før det er gått ett år - dette er det eneste oppsigelsesvernet sykmeldte har!

[Anonym bruker]

Man kan sies opp mens man er sykmeldt, men, med noen veldig få unntak, må arbeidsgiver da godtgjøre at oppsigelsen skyldes noe annet enn sykefraværet. I forbindelse med omorganiseringer der for eksempel en silling forsvinner helt eller hvis det viser seg at arbeidstaker for eksempel har gjort underslag eller liknende kan vedkommende enkelt sies opp selv i sykmeldingsperioden.

 

Det kan også forekomme tilfeller der sykefraværet kan bli vurdert som så belastende for en bedrift at man kan sies opp på det grunnlaget, men det skal mye til.

 

Anonym poster: 0706402a6b22d6bd2d1f7add8e830f70

[Anonym bruker]

Man er ikke fredet fordi man er sykemeldt, så lenge det er en saklig oppsigelse.

 

Anonym poster: 0787240c57bf7a2f1b5b9d4c2a79b052

[Anonym bruker]

Sjefen sier at han er så lei av dialogmøter med nav og at dette tar tid og at han har andre ting og gjøre enn alskens møter for og få den sykemeldte tilbake i jobb. Den sykemeldte er syk fordi vedkommende har vært i en ulykke og sjefen mener at man dermed kan gi personen sparken når det ikke er jobben sin feil at personen er sykemeldt.

 

Anonym poster: 46929d45946436797e2c343f03a9f757

[Anonym bruker]

Det er i hvert fall feil, for en håpløs sjef. Stakkars den ansatte.

 

 

Anonym poster: dd01bfb1d9e75c98ad31cc00735b6ee6

[Anonym bruker]

Sjefen sier at han er så lei av dialogmøter med nav og at dette tar tid og at han har andre ting og gjøre enn alskens møter for og få den sykemeldte tilbake i jobb. Den sykemeldte er syk fordi vedkommende har vært i en ulykke og sjefen mener at man dermed kan gi personen sparken når det ikke er jobben sin feil at personen er sykemeldt.

 

Anonym poster: 46929d45946436797e2c343f03a9f757

Det høres ikke rut som sjefen har lov til å si opp ham/henne på det grunnlaget, men det kan nok være lovlig hvis det er utenklig at den sykmeldte kommer tilbake i jobb på et år.

 

Anonym poster: 0706402a6b22d6bd2d1f7add8e830f70

[Gjest Husfrua]

Han kan ikke si opp den ansatte på grunnlag av sykmeldingen. Dette gjelder de første tolv månedene. Da må han ha en annen saklig grunn f.eks nedbemanning.