Kan arb.giver gjøre dette?

[Anonym bruker]

Midt i prøvetiden finne ut at de ikke trenger meg likevel? Altså de trenger ikke arbeidskraften, det er ikke min utførelse av jobben som er problemet. Er dette i det hele tatt lov?

 

Anonym poster: 48c92ce3c1cead3a5744cc1e69a541e4

[Anonym bruker]

Ja. Desverre

 

Anonym poster: 863f46f7a4a9e60ae0b668a80cd80694

[Anonym bruker]

Ja, hvis de ikke trenger arbeidskraften kan de si deg opp uavhengi av prøvetiden.

 

Anonym poster: 9e8b89d0e9b192d0e69257f1bf1dfa5b

[<3 2G <3]

Jupp, derfor de har prøvetid. De må uansett følge reglene for oppsigelse, men Jan si opp arbeidskraft de ikke trenger. Om du ikke har annen jobb å gå til får du de til å skrive brev om at de ikke har timer nok eller lignende så du skipper karantene på NAV da det ikke er din feil.

[Anonym bruker]

Jupp, derfor de har prøvetid. De må uansett følge reglene for oppsigelse, men Jan si opp arbeidskraft de ikke trenger. Om du ikke har annen jobb å gå til får du de til å skrive brev om at de ikke har timer nok eller lignende så du skipper karantene på NAV da det ikke er din feil.

 

Fader så irriterende. Får finne meg ny jobb fort som fasan, jeg orker ikke å styre med NAV. Huff, dette var kjipe greier :/

 

Hi

 

Anonym poster: 48c92ce3c1cead3a5744cc1e69a541e4

[Anonym bruker]

Er det sånn at de kan sette ned stillingsprosenten min sånn uten videre, den siste måneden?

 

Anonym poster: 48c92ce3c1cead3a5744cc1e69a541e4

[Anonym bruker]

Er det sånn at de kan sette ned stillingsprosenten min sånn uten videre, den siste måneden?

 

Anonym poster: 48c92ce3c1cead3a5744cc1e69a541e4

Hvis du har en kontrakt må de forholde seg til den. Skal de sette ned stillingsprosenten din må de forholde seg til oppsigelsesfristen. Noen har så lite som uker oppsigelsesfrist i prøveperioden. Da kan de endre stillingsprosenten med to ukers varsel også, men du kan velge å slutte i stedenfor å godta det.

 

Anonym poster: 9e8b89d0e9b192d0e69257f1bf1dfa5b

[Anonym bruker]

De kan ikke sette ned stillingprosenten dersom du er i fast stilling. Men de kan i vikariater dersom kontrakten er utløpt.

 

Anonym poster: 863f46f7a4a9e60ae0b668a80cd80694

[Anonym bruker]

De kan ikke sette ned stillingprosenten dersom du er i fast stilling. Men de kan i vikariater dersom kontrakten er utløpt.

 

Anonym poster: 863f46f7a4a9e60ae0b668a80cd80694

Hvis man ikke har bruk for så mye arbeidskraft kan man si opp folk. På samme måte og med samme oppsigelsetid, kan man sette ned stillingsprosenten. Det blir som oppsigelse og tilbud om ny jobb med lavere stillingsprosent samtidig.

 

Anonym poster: 9e8b89d0e9b192d0e69257f1bf1dfa5b

[Anonym bruker]

De vil at jeg skal jobbe 30% ut oppsigelsestiden...

 

Hi

 

Anonym poster: 48c92ce3c1cead3a5744cc1e69a541e4

[Anonym bruker]

Jeg hadde kontaktet Arbeidstilsynet for råd.

 

Anonym poster: b77fa78d87b49f2d3610ed284da0198f

[DaTuMa]

du kan jo ikke leve på 30% lønn. Da ville jeg heller sagt neitakk og fått meg en annen jobb. De må uansett gi deg en viss tida varsel før de kan endre stillingsprosenten din.