Sjefen min tåler ikke kritikk, what too do?

[Anonym bruker]

Ønsker f.eks ikke diskutere i teamet vårt utfordringer og hva folk synes er tungt/vanskelig, men at hver person kommer på hans kontor og forteller om sine opplevelser. Jeg mener at åpenhet er veldig viktig, men tydeligvis kan vi aldri bli enige om noen felles strategi. Jeg orker ikke ha det slik lenger og vurderer både langtidsykemelding eller permisjon og finne meg noe annet og drive med da jeg føler ikke at jeg får utviklet meg i jobben min:((

 

Anonym poster: 78feca0f5658ef1f26d173f3189908ef

[Anonym bruker]

What TO do.

 

Anonym poster: 9fcd3a046b8b65f8f2f5662af0732527

[Himmel og hav]

Du mener at åpenhet er viktig, han mener at vanskelige ting skal snakkes om på tomannshånd. Det er ikke noe fasit på hva som er riktig her. Om du mistrives så er det vel bare å søke andre jobber. Sykemelding får du bare om du er syk.

[Anonym bruker]

Slik er mange sjefer. Ofte noen viljesterke duster som er svært følsomme.

 

Anonym poster: 11b6c519be5affeee0df560301d4c858

[Anonym bruker]

Jeg ser poenget til sjefen din. Blir helt sjokkert over at du vil sykmelde deg pga dette, misbruk av sykmeldingsordningen. Du vrker som en slitsom, storkrevende arbeidstaker som skaper misstemning. Finn deg en ny jobb du, det er nok det beste for alle.

 

Anonym poster: 2ed9263de0c30db471a9700457f300d1

[Anonym bruker]

Kkhhhcøøpå

 

Anonym poster: 11b6c519be5affeee0df560301d4c858

[Den perfekte mor, påan igjen]

Om det er saker det kan komme noe konstruktiv av så mener jeg det bør diskuteres i plenum. Er det problemer av personlig art, bør det holdes privat. Om du ønsker å diskutere dine helsemessige utfordringer kan du risikere å dra med deg flere ned, og det er ikke hensiktsmessig.

 

Du og sjefen trenger ikke komme frem til en felles strategi, du kan si hva du mener, men sjefen bestemmer.

Om ikke du klarer å argumentere nok for din mening må du finne deg i sjefens avgjørelse. Om dette alene er grunnen til at du vurderer sykemelding, så er du på bærtur.