Ulønnet permisjon. Et krav?

[Anonym bruker]

Eller hvordan fungerer det?

 

Har termin i juli, og med 100% dekning av foreldrepenger vil vi ha permisjon til mai. Jeg er hjemme til ca februar, mannen til mai. Men siden vi ikke får bhgplass før august må jeg ta ulønnet permisjon i 2 mndr. Er det noe jeg har krav på, eller kan arbeidsgiver nekte?

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

[Anonym bruker]

Dette er noe du har krav på, med mindre arbeidsgiver kan vise til betydelig ulempe.

 

Men har du husket å regne med ferie? Dere vil jo ha 8-10 uker ferie om alt taes ut sammen og inntil det dobbelte om noe taes separat

 

Anonym poster: 81c41cc66f67090361d1868b0e577769

[Anonym bruker]

Dette står i arbeidsmiljøloven:

Den nye bestemmelsen som er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 31 nr. 4, innebærer at hver av foreldrene i tillegg til det ene året i forbindelse med fødselen gis rett til inntil ett års ulønnet permisjon. Permisjonen kan ikke overføres til den andre av foreldrene, og den må benyttes i sammenheng med det første året. Foreldrene kan med andre ord ikke velge å komme tilbake til arbeidet etter permisjon i fødselspengeperioden, for så å ta forlenget permisjon på et senere tidspunkt, når barnet er blitt større. Bestemmelsen er ikke til hinder for at foreldrene tar permisjon samtidig. Dette må i så fall skje i løpet av det andre året. I det tredje året kan permisjon bare tas ut av den av foreldrene som ikke allerede har brukt opp sin rett. Dersom foreldrene får et nytt barn før permisjonsperioden er benyttet, begynner en ny permisjonsperiode å løpe. Restpermisjonen kan ikke benyttes senere.

 

http://www.regjeringen.no/nb/dep/bld/dok/nouer/1995/nou-1995-27/4/2.html?id=115814

 

Anonym poster: 8dccda74dd70e49a413d56fb3dfa85fa

[Anonym bruker]

Dette står i arbeidsmiljøloven:

Den nye bestemmelsen som er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 31 nr. 4, innebærer at hver av foreldrene i tillegg til det ene året i forbindelse med fødselen gis rett til inntil ett års ulønnet permisjon. Permisjonen kan ikke overføres til den andre av foreldrene, og den må benyttes i sammenheng med det første året. Foreldrene kan med andre ord ikke velge å komme tilbake til arbeidet etter permisjon i fødselspengeperioden, for så å ta forlenget permisjon på et senere tidspunkt, når barnet er blitt større. Bestemmelsen er ikke til hinder for at foreldrene tar permisjon samtidig. Dette må i så fall skje i løpet av det andre året. I det tredje året kan permisjon bare tas ut av den av foreldrene som ikke allerede har brukt opp sin rett. Dersom foreldrene får et nytt barn før permisjonsperioden er benyttet, begynner en ny permisjonsperiode å løpe. Restpermisjonen kan ikke benyttes senere.

 

http://www.regjering....html?id=115814

 

Anonym poster: 8dccda74dd70e49a413d56fb3dfa85fa

 

AHA. Men jeg kan ta lønnet permisjon. Så 2 mndr ulønnet og så kan far ta sin del?

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

[Anonym bruker]

Dette står i arbeidsmiljøloven:

Den nye bestemmelsen som er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 31 nr. 4, innebærer at hver av foreldrene i tillegg til det ene året i forbindelse med fødselen gis rett til inntil ett års ulønnet permisjon. Permisjonen kan ikke overføres til den andre av foreldrene, og den må benyttes i sammenheng med det første året. Foreldrene kan med andre ord ikke velge å komme tilbake til arbeidet etter permisjon i fødselspengeperioden, for så å ta forlenget permisjon på et senere tidspunkt, når barnet er blitt større. Bestemmelsen er ikke til hinder for at foreldrene tar permisjon samtidig. Dette må i så fall skje i løpet av det andre året. I det tredje året kan permisjon bare tas ut av den av foreldrene som ikke allerede har brukt opp sin rett. Dersom foreldrene får et nytt barn før permisjonsperioden er benyttet, begynner en ny permisjonsperiode å løpe. Restpermisjonen kan ikke benyttes senere.

 

http://www.regjering....html?id=115814

 

Anonym poster: 8dccda74dd70e49a413d56fb3dfa85fa

 

AHA. Men jeg kan ta lønnet permisjon. Så 2 mndr ulønnet og så kan far ta sin del?

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

 

Eller nei. Det var vel ikke det det sto. for jeg kommer jo ikke tilbake i fødselspengeperioden....

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

[Anonym bruker]

Dette står i arbeidsmiljøloven:

Den nye bestemmelsen som er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 31 nr. 4, innebærer at hver av foreldrene i tillegg til det ene året i forbindelse med fødselen gis rett til inntil ett års ulønnet permisjon. Permisjonen kan ikke overføres til den andre av foreldrene, og den må benyttes i sammenheng med det første året. Foreldrene kan med andre ord ikke velge å komme tilbake til arbeidet etter permisjon i fødselspengeperioden, for så å ta forlenget permisjon på et senere tidspunkt, når barnet er blitt større. Bestemmelsen er ikke til hinder for at foreldrene tar permisjon samtidig. Dette må i så fall skje i løpet av det andre året. I det tredje året kan permisjon bare tas ut av den av foreldrene som ikke allerede har brukt opp sin rett. Dersom foreldrene får et nytt barn før permisjonsperioden er benyttet, begynner en ny permisjonsperiode å løpe. Restpermisjonen kan ikke benyttes senere.

 

http://www.regjering....html?id=115814

 

Anonym poster: 8dccda74dd70e49a413d56fb3dfa85fa

 

AHA. Men jeg kan ta lønnet permisjon. Så 2 mndr ulønnet og så kan far ta sin del?

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

Om han ikke tar fedrekvoten rett etter fellesdelen må han skriftlig søke om utsettelse. Om ikke mister han permisjonen.

 

Anonym poster: 3ddaa737f1b7306cf8784b3cb8c158e2

[Anonym bruker]

Du har krav på ulønnet men den må være i sammenheng med den lønnede permisjonen. Noen arbeidsgivere er fleksible her.

 

Anonym poster: c937dd0599619425b62ac3706982fa37

[Kari K. med to søte små]

Dere får også kontantstøtte fra barnet er 1 år. Det er på 5000 kr i mnd. Men husk på at det er FRA barnet fyllet 1 år, ikke før. Vi har akkurat brent oss på denne. Det hjelper på når du skal være hjemme uten lønn.

[Anonym bruker]

Du har krav på det ja, men husk at hvis far skal utsette fedrekvoten, må han søke ekstra om det.

 

Anonym poster: cf5fa2ae974ff954ccc56c0f338e3593

[Anonym bruker]

Ja, det er jo i sammenheng med den lønnende. Men det er etter at far er ferdig med sin del, om dere skjønner

Når han er ferdig (på slutten av permisjonen) ønsker jeg å ta ulønnet.

 

Er klar over dette med ferie, men vi ønsker også å bruke noe tid sammen i permisjonen. Jeg får bare overført 17 dager, så det blir ikke 10 uker på meg.

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

[Anonym bruker]

Dette står i arbeidsmiljøloven:

Den nye bestemmelsen som er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 31 nr. 4, innebærer at hver av foreldrene i tillegg til det ene året i forbindelse med fødselen gis rett til inntil ett års ulønnet permisjon. Permisjonen kan ikke overføres til den andre av foreldrene, og den må benyttes i sammenheng med det første året. Foreldrene kan med andre ord ikke velge å komme tilbake til arbeidet etter permisjon i fødselspengeperioden, for så å ta forlenget permisjon på et senere tidspunkt, når barnet er blitt større. Bestemmelsen er ikke til hinder for at foreldrene tar permisjon samtidig. Dette må i så fall skje i løpet av det andre året. I det tredje året kan permisjon bare tas ut av den av foreldrene som ikke allerede har brukt opp sin rett. Dersom foreldrene får et nytt barn før permisjonsperioden er benyttet, begynner en ny permisjonsperiode å løpe. Restpermisjonen kan ikke benyttes senere.

 

http://www.regjering....html?id=115814

 

Anonym poster: 8dccda74dd70e49a413d56fb3dfa85fa

 

AHA. Men jeg kan ta lønnet permisjon. Så 2 mndr ulønnet og så kan far ta sin del?

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

Om han ikke tar fedrekvoten rett etter fellesdelen må han skriftlig søke om utsettelse. Om ikke mister han permisjonen.

 

Anonym poster: 3ddaa737f1b7306cf8784b3cb8c158e2

 

Det er helt feil. Far må ikke ta permisjonen rett etter din og må heller ikke søke om utsettelse. Permisjonen må tas ut innen barnet fyller tre år og før dere eventuelt får et barn til, hvis ikke faller den bort.

 

Anonym poster: c937dd0599619425b62ac3706982fa37

[Anonym bruker]

Du har krav på det ja, men husk at hvis far skal utsette fedrekvoten, må han søke ekstra om det.

 

Anonym poster: cf5fa2ae974ff954ccc56c0f338e3593

 

Han skal ikke utsette den nei.

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

[Anonym bruker]

Dere får også kontantstøtte fra barnet er 1 år. Det er på 5000 kr i mnd. Men husk på at det er FRA barnet fyllet 1 år, ikke før. Vi har akkurat brent oss på denne. Det hjelper på når du skal være hjemme uten lønn.

 

Ja, det er vi klare over Skal heldgvis har ulønnet når det er feriepenger og skattepenger, så det går

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

[Anonym bruker]

Dette står i arbeidsmiljøloven:

Den nye bestemmelsen som er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 31 nr. 4, innebærer at hver av foreldrene i tillegg til det ene året i forbindelse med fødselen gis rett til inntil ett års ulønnet permisjon. Permisjonen kan ikke overføres til den andre av foreldrene, og den må benyttes i sammenheng med det første året. Foreldrene kan med andre ord ikke velge å komme tilbake til arbeidet etter permisjon i fødselspengeperioden, for så å ta forlenget permisjon på et senere tidspunkt, når barnet er blitt større. Bestemmelsen er ikke til hinder for at foreldrene tar permisjon samtidig. Dette må i så fall skje i løpet av det andre året. I det tredje året kan permisjon bare tas ut av den av foreldrene som ikke allerede har brukt opp sin rett. Dersom foreldrene får et nytt barn før permisjonsperioden er benyttet, begynner en ny permisjonsperiode å løpe. Restpermisjonen kan ikke benyttes senere.

 

http://www.regjering....html?id=115814

 

Anonym poster: 8dccda74dd70e49a413d56fb3dfa85fa

 

AHA. Men jeg kan ta lønnet permisjon. Så 2 mndr ulønnet og så kan far ta sin del?

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

Om han ikke tar fedrekvoten rett etter fellesdelen må han skriftlig søke om utsettelse. Om ikke mister han permisjonen.

 

Anonym poster: 3ddaa737f1b7306cf8784b3cb8c158e2

 

Det er helt feil. Far må ikke ta permisjonen rett etter din og må heller ikke søke om utsettelse. Permisjonen må tas ut innen barnet fyller tre år og før dere eventuelt får et barn til, hvis ikke faller den bort.

 

Anonym poster: c937dd0599619425b62ac3706982fa37

Nei jeg har rett

Ja far kan ta ut permisjonen inntil ungen er 3 år eller ny unge kommer, men tas ikke fedrekvoten ut rett etter felledelen må man søke om å utsette den.

 

Anonym poster: 3ddaa737f1b7306cf8784b3cb8c158e2

[Anonym bruker]

Ja, det er jo i sammenheng med den lønnende. Men det er etter at far er ferdig med sin del, om dere skjønner

Når han er ferdig (på slutten av permisjonen) ønsker jeg å ta ulønnet.

 

Er klar over dette med ferie, men vi ønsker også å bruke noe tid sammen i permisjonen. Jeg får bare overført 17 dager, så det blir ikke 10 uker på meg.

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

 

Har du tatt ut ferie før permen da eller? Hvis ikke må du jo ta ut ferie i 2013 og utsette permen tilsvarende

 

Anonym poster: 81c41cc66f67090361d1868b0e577769

[lille sprelle]

Hvorfor ikke ta perm med 80% lønn, så strekker du det hele litt?

OG så er du sikret i de to mnd i stedet for å ha ulønnet perm (skjer det deg noe da og du ikke står i ett arbeidsforhold, så vil du ha utrolig mye dårligere rettigheter- og det for resten av livet). Man taper bittelitt økonomisk på det, men det er en billig forsikring!

 

Har du jobb hvor du kan opparbeide deg fleksitid er det også en utrolig fin måte å gjøre det på. Du kan avtale å jobbe opp mye tid og så ta denne ut etter permisjon. Det samme gjelder selvsagt om mannen din har samme mulighet i sin jobb.

[Anonym bruker]

Ja, det er jo i sammenheng med den lønnende. Men det er etter at far er ferdig med sin del, om dere skjønner

Når han er ferdig (på slutten av permisjonen) ønsker jeg å ta ulønnet.

 

Er klar over dette med ferie, men vi ønsker også å bruke noe tid sammen i permisjonen. Jeg får bare overført 17 dager, så det blir ikke 10 uker på meg.

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

 

Har du tatt ut ferie før permen da eller? Hvis ikke må du jo ta ut ferie i 2013 og utsette permen tilsvarende

 

Anonym poster: 81c41cc66f67090361d1868b0e577769

 

Jojo, skal ta ut ferie i 2013 og 2014 (evnt søke om å få overført 17 dager fra i år til neste år)

Men vi kommer ikke til å ha 5 uker hver oss, men heller ta noe sammen

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

[Anonym bruker]

Hvorfor ikke ta perm med 80% lønn, så strekker du det hele litt?

OG så er du sikret i de to mnd i stedet for å ha ulønnet perm (skjer det deg noe da og du ikke står i ett arbeidsforhold, så vil du ha utrolig mye dårligere rettigheter- og det for resten av livet). Man taper bittelitt økonomisk på det, men det er en billig forsikring!

 

Har du jobb hvor du kan opparbeide deg fleksitid er det også en utrolig fin måte å gjøre det på. Du kan avtale å jobbe opp mye tid og så ta denne ut etter permisjon. Det samme gjelder selvsagt om mannen din har samme mulighet i sin jobb.

 

Fordi vi har ikke råd til at mannen skal være hjemme så lenge som vi ønsker med 80% lønn

 

Jeg vil fortsatt være ansatt og ha et arbeidsforhold i de 2 mnd.

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

[Anonym bruker]

Men altså, det jeg lurer på er:

 

Permisjonen varer til mai. Jeg skal jobbe fra rundt nyttår (kanskje) Når far er ferdig med sin permisjon i mai vil jeg ha ulønnet permisjon.

 

Har jeg krav på det?

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

[Anonym bruker]

Men altså, det jeg lurer på er:

 

Permisjonen varer til mai. Jeg skal jobbe fra rundt nyttår (kanskje) Når far er ferdig med sin permisjon i mai vil jeg ha ulønnet permisjon.

 

Har jeg krav på det?

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

 

Du har krav på ulønnet rett etter din permisjon, men ikke hvis faren tar perm imellom, tror jeg... Mener jeg har en nabo som tabba seg ut her.. MEN, er jo veldig mange arb.givere som er snille og gir ulønnet perm allikevel. Hvis ikke din er det, så kan vel kanskje faren utsette sin perm istedet slik at du tar ulønnet rett etter den lønnede permen.

 

Anonym poster: d29ed973c7a57d34301bd85b1448ca64

[Anonym bruker]

Inntil et år etter lønnet foreldrepermisjon. Det kan vel tolkes ulikt, så du bør spør arbeidsgiver hva han legger i det så er du sikker. Men jeg ville sagt at ja, det har du rett til.

 

Anonym poster: cf5fa2ae974ff954ccc56c0f338e3593

[mamma_til_gutt]

Lovteksten sier spesifikt at du ikke kan avbryte din permisjon, gå tilbake til jobb og deretter kreve ulønnet. Det betyr at du må ta din ulønnede direkte etter din lønnede, og at far utsetter sin lønnede permisjon til direkte etter din ulønnede. (husk at han må søke utsettelse, men den blir innvilget om han er i jobb).

 

Men dette er loven. Noen arbeidsgivere vil helt klart akseptere at du tar ulønnet etter fars lønnede, men da er altså ikke det noe du har krav på.

[Anonym bruker]

Dette står i arbeidsmiljøloven:

Den nye bestemmelsen som er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 31 nr. 4, innebærer at hver av foreldrene i tillegg til det ene året i forbindelse med fødselen gis rett til inntil ett års ulønnet permisjon. Permisjonen kan ikke overføres til den andre av foreldrene, og den må benyttes i sammenheng med det første året. Foreldrene kan med andre ord ikke velge å komme tilbake til arbeidet etter permisjon i fødselspengeperioden, for så å ta forlenget permisjon på et senere tidspunkt, når barnet er blitt større. Bestemmelsen er ikke til hinder for at foreldrene tar permisjon samtidig. Dette må i så fall skje i løpet av det andre året. I det tredje året kan permisjon bare tas ut av den av foreldrene som ikke allerede har brukt opp sin rett. Dersom foreldrene får et nytt barn før permisjonsperioden er benyttet, begynner en ny permisjonsperiode å løpe. Restpermisjonen kan ikke benyttes senere.

 

http://www.regjering....html?id=115814

 

Anonym poster: 8dccda74dd70e49a413d56fb3dfa85fa

 

AHA. Men jeg kan ta lønnet permisjon. Så 2 mndr ulønnet og så kan far ta sin del?

 

Anonym poster: 9fd17c807e68c9a5e8c90695cb544f1a

Om han ikke tar fedrekvoten rett etter fellesdelen må han skriftlig søke om utsettelse. Om ikke mister han permisjonen.

 

Anonym poster: 3ddaa737f1b7306cf8784b3cb8c158e2

 

Det er helt feil. Far må ikke ta permisjonen rett etter din og må heller ikke søke om utsettelse. Permisjonen må tas ut innen barnet fyller tre år og før dere eventuelt får et barn til, hvis ikke faller den bort.

 

Anonym poster: c937dd0599619425b62ac3706982fa37

 

Det er dessverre det du sier som er helt feil.

 

Far må søke utsettelse hvis han ikke tar ut fedrekvoten direkte etter din stønadsperiode. Og han må søke om å ta ut fedrekvoten. Dette gjelder både om han ikke skal utsette perioden og om han skal utsette perioden.

 

Både søknad om fedrekvote og søknad om utsettelse må være hos Nav senest din siste stønadsdag. Hvis ikke kan dere miste stønadsdager.

 

Hilsen foreldrepengesaksbehandler.

 

Anonym poster: 6a2a43103ca8a9f4fa020e29ddee195a