Dette med foreldrepengegrunnlag.. Noen som vet?

[Anonym bruker]

Studerer, jobber 3 lørdager i måneden ++ og har et barn på snart 1 år. Dessuten er jeg gravid i 4. måned. Er ferdig med en bachelorgrad til sommeren rett før babyen kommer. Planen var å fortsette på master etter endt permisjon, men nå har jeg fått et jobbtilbud jeg ikke kan si nei til. Det er ikke allverdens lønn eller noe slikt, men de er villige til å ansette meg før babyen kommer, slik at jeg, hvis jeg har forstått systemet rett, vil få utbetalt en god del mer i foreldrepenger enn jeg hadde gjort dersom lønna fra deltidsjobben skulle vært grunnlaget. Spørsmålet er hvor lenge jeg må jobbe for å opparbeide meg et foreldrepengegrunnlag? Det er snakk om ansettelse 2-1 måned før termin, vil det være tilstrekkelig? Hvis jeg føder før termin er det jo ikke sikkert jeg rekker å jobber mer enn et par uker. Skal jo uansett ut i permisjon 3 uker før termin. Noen som vet?

 

Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606

[Anonym bruker]

Du må jobbe lenger enn 1-2 måneder.

Selv om grunnlaget opptjenes før permisjon skal foreldrepengene erstatte inntekten du taper mens du er i permisjon.

En jobb på et par måneder før termin, som du aldri har hatt før og som du ikke skal tilbake til vil derfor ikke tas med i beregning av grunnlaget.

Når foreldrepengene beregnes sammelignes din inntekt du sender inn med de tre tidligere år. Har du plutselig en høyere inntekt må nav undersøke hvorfor. Dersom den nye lønnen din ikke er representativ (noe den ikke er) vil nav beregne grunnlaget på en annen måte. I ditt tilfelle mest sannsynlig ved å gi deg snitt av tre siste år.

Men dette er skjønnsmessige vurderinger så umulig å gi fasitsvar på. Jeg kan imidlertid med ganske stor sikkerhet si at du ikke kan opparbeide deg et høyere grunnlag på bakgrunn av det du skisserer. Skal et nytt arbeidsforhold og inntekt tas med må du vise til en fast og varig endring.

 

Nav-dama

 

 

 

Anonym poster: fdab4712bf485237951929f8de07d52d

[Anonym bruker]

Har man fått en varig og reell lønnsendring skal dette telle som grunnlag for permisjonen selv om man f.eks bare rakk å ha den nye lønna i 2 mnd, så lenge man har jobbet 6 av de 10 siste mnd. Men 100% svar på det du lurer på vil du nok ikke få før NAV har fått alle opplysningene i saken og kan begynne med saksbehandlingen.

 

Anonym poster: 45698610bc55691a8ad90f9bdb1ac856

[Anonym bruker]

Det blir feil å regne snitt av de tre siste årene hvis dette er en varig og reell lønnsøkning. Hi, du skulle tilbake i denne jobben etter permisjonen?

 

Anonym poster: 45698610bc55691a8ad90f9bdb1ac856

[Anonym bruker]

Så selv om jeg skal tilbake til jobben (masteren blir satt på vent) etter fødselen vil foreldrepengegrunnlaget beregnes utifra nåværende lønn? Da må jeg i såfall revurdere tilbudet siden jeg da vil være mer tjent (i det lange løp) å gjøre ferdig en master. Det som fristet var ekstra penger i permisjonstiden. Da fikk det være med at jeg måtte tilbake til jobben etter endt permisjon..

 

Takk så mye for svar, forresten!

 

Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606

[Anonym bruker]

Så selv om jeg skal tilbake til jobben (masteren blir satt på vent) etter fødselen vil foreldrepengegrunnlaget beregnes utifra nåværende lønn? Da må jeg i såfall revurdere tilbudet siden jeg da vil være mer tjent (i det lange løp) å gjøre ferdig en master. Det som fristet var ekstra penger i permisjonstiden. Da fikk det være med at jeg måtte tilbake til jobben etter endt permisjon..

 

Takk så mye for svar, forresten!

 

Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606

 

.. mer tjent med..

 

Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606

[Anonym bruker]

Det blir feil å regne snitt av de tre siste årene hvis dette er en varig og reell lønnsøkning. Hi, du skulle tilbake i denne jobben etter permisjonen? Anonym poster: 45698610bc55691a8ad90f9bdb1ac856

Hvis man tar en jobb 1-2 mnd før termin kun får å få et høyere grunnlag så er det ingen varig og reell lønnsendring.

Er det imidlertid en fast jobb som man skal tilbake til så kan den tas med. Men jeg fikk inntrykk av at hun tok jobben kun får å opparbeide seg et høyere grunnlag, og skulle tilbake til master etter permisjon.

 

 

Anonym poster: fdab4712bf485237951929f8de07d52d

[Anonym bruker]

Så selv om jeg skal tilbake til jobben (masteren blir satt på vent) etter fødselen vil foreldrepengegrunnlaget beregnes utifra nåværende lønn? Da må jeg i såfall revurdere tilbudet siden jeg da vil være mer tjent (i det lange løp) å gjøre ferdig en master. Det som fristet var ekstra penger i permisjonstiden. Da fikk det være med at jeg måtte tilbake til jobben etter endt permisjon..

 

Takk så mye for svar, forresten!

 

Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606

 

.. mer tjent med..

 

Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606

 

Skulle forøvrig gjerne begynt i jobben før, men er som sagt ikke ferdig med studiene før til sommeren, og da lar det seg bare ikke gjøre :/

 

Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606

[Anonym bruker]

Så selv om jeg skal tilbake til jobben (masteren blir satt på vent) etter fødselen vil foreldrepengegrunnlaget beregnes utifra nåværende lønn? Da må jeg i såfall revurdere tilbudet siden jeg da vil være mer tjent (i det lange løp) å gjøre ferdig en master. Det som fristet var ekstra penger i permisjonstiden. Da fikk det være med at jeg måtte tilbake til jobben etter endt permisjon.. Takk så mye for svar, forresten! Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606

Er det en fast jobb du skal tilbake til etter permisjon så får du det med. Trodde du bare skulle ha jobben før permisjon. Beklager, da misforsto jeg.

 

Anonym poster: fdab4712bf485237951929f8de07d52d

[Anonym bruker]

Skal tilbake til jobben, ja, som nevnt i hi blir masteren satt på vent!

 

Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606

[Frufluffy]

Du vil mest sannsynlig få den nye lønnen din som grunnlag. Hvis den nye lønnen avviker med 25% fra gjennomsnittslønnen de 3 siste år kan NAV gjøre en vurdering, men om du har vært student for så å begynne i fulltidsstilling vil NAV vurdere det driten at den lønnen du har i den nye jobben er det reelle inntektstapet.

 

Noen annet vil jo være urimelig, og NAV bruker jo akkurat et tilsvarende eksempel på sidene sine. Dette med å gå fra studenttilværelse med deltidsjobb til hel stilling

[Anonym bruker]

Du vil mest sannsynlig få den nye lønnen din som grunnlag. Hvis den nye lønnen avviker med 25% fra gjennomsnittslønnen de 3 siste år kan NAV gjøre en vurdering, men om du har vært student for så å begynne i fulltidsstilling vil NAV vurdere det driten at den lønnen du har i den nye jobben er det reelle inntektstapet.

 

Noen annet vil jo være urimelig, og NAV bruker jo akkurat et tilsvarende eksempel på sidene sine. Dette med å gå fra studenttilværelse med deltidsjobb til hel stilling

 

Ååååå, nå ble jeg glad! Er jo tross alt snakk om en del penger

 

Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606

[Frufluffy]

Du kan kanskje skrive kontrakt og jobbe litt deltid før? Bare en tanke

[Anonym bruker]

Du kan kanskje skrive kontrakt og jobbe litt deltid før? Bare en tanke

 

Mulig det lar seg gjøre, men det er et sted vi skal flytte til, og kan ikke ta med meg barn uten barnehageplass og jobbe deltid uten at mannen min har jobb For et puslespill! Tanken er at mannen skal ta ut ferie den perioden jeg skal jobbe før fødselen

 

Anonym poster: b45cbf9f780c878b69f9e2f959fa7606