Flott. Sjef som kommer syk på jobb

[Anonym bruker]

Skal liksom vise arbeidsmoral og ståpåvilje, men å komme på jobb dagen etter at influensaen slo til for fullt blir bare dumt.

 

Ingen andre på kontoret har vært syke, men det blir vel slutt på det nå.

 

Har antibac på pulten og vinduet oppe, men vet ikke om det hjelper...

 

Lov å være irritert ?

 

Anonym poster: 51acf394e16253b6fa58adadbc5b6e5b

[Anonym bruker]

ABSOLUTT!!!

 

Makan!

 

Anonym poster: b30a0754eb71b493368c173fd8627c16

[Anonym bruker]

Helt idiotisk! Det viser dumskap, ikke tapperhet som han sikkert vil vise fram. "Martyren Som Kom På Jobb Selv Om Han Var Dritdårlig".. Ganske enkelt helt idiotisk. Send han hjem!

 

Anonym poster: 16237a42d31d20a67f26d0f8c7b98ad8

[Anonym bruker]

Blir så irritert på sånne folk!!! De BØR jo skjønne at det er sånt som sprer smitte! Er man syk, skal man holde seg hjemme. Man er ikke flink og tapper fordi man kommer på jobb. Dessuten, går man syk på jobb, eller begynner for tidlig etter en sykdom, så blir man nesten garantert syk igjen nesten med engang, fordi kroppen rekker jo aldri å bli bra igjen.

 

Anonym poster: 70a7b64c4e27d752f555a5c344ccc97f

[Gjest Heartbroken]

Sånn er min sjef også!

 

Hun kom på jobb med skyhøy feber og gikk ikke hjem før hun holdt på å svime av i gangen.

 

Da hadde hun rukket å delta på et møte med 8-10 personer, hatt kaffepause med oss i kontorfellesskapet og ellers spredd basillene sine godt omkring seg.

 

Hva er god moral med det, liksom

[Anonym bruker]

Min søsters sjef har policy om å ikke forfremme/ øke stillingsprosent hvis noen har en eneste sykedag. Sist år røk hennes sjanse på at hun havnet på sykehus en eneste dag. I år gikk en nyansatt opp i stilling, og det ble tydelig sagt at sjefen valgte å gjøre det sånn fordi de andre to som sto i køa hadde vært syke. Nå er hele kontoret stappa av influensa, oppkast og diare. Alle er likevel på jobb. Og dette er et av landets største firma.

 

Anonym poster: 961ce25785d906ae849b576f176e372b

[Kathrine.]

Min søsters sjef har policy om å ikke forfremme/ øke stillingsprosent hvis noen har en eneste sykedag. Sist år røk hennes sjanse på at hun havnet på sykehus en eneste dag. I år gikk en nyansatt opp i stilling, og det ble tydelig sagt at sjefen valgte å gjøre det sånn fordi de andre to som sto i køa hadde vært syke. Nå er hele kontoret stappa av influensa, oppkast og diare. Alle er likevel på jobb. Og dette er et av landets største firma.

 

Anonym poster: 961ce25785d906ae849b576f176e372b

 

Kor er detta?

Fekk så lyst å søke jobb der! :-)

[Anonym bruker]

Min søsters sjef har policy om å ikke forfremme/ øke stillingsprosent hvis noen har en eneste sykedag. Sist år røk hennes sjanse på at hun havnet på sykehus en eneste dag. I år gikk en nyansatt opp i stilling, og det ble tydelig sagt at sjefen valgte å gjøre det sånn fordi de andre to som sto i køa hadde vært syke. Nå er hele kontoret stappa av influensa, oppkast og diare. Alle er likevel på jobb. Og dette er et av landets største firma.

 

Anonym poster: 961ce25785d906ae849b576f176e372b

Dette høres ikke lovlig ut. Mener de at de er best kvalifisert og forbigått på dette snevre grunnlaget kan de klage saken inn til diskrimineringsombudet. Men det kan naturligvis tenkes at den nyansatte faktisk var best kvalifisert, og at det er enklere å tenke at man ikke fikk jobben på grunn av en dags sykdom.

 

Anonym poster: 5f4e8efc64a78ccbef503300ea0c244a

[Anonym bruker]

Jeg pleide å være sånn før, spesielt første året jeg jobbet var jeg aldri syk (bortsett fra at det var jeg), følte meg edel og heltemodig som var på jobb spyende, snørrende og hostende, i motsetning til de late drogene med lav arbeidsmoral som var hjemme og latet seg - men så ble jeg litt mer voksen og innså at dette kun handlet om å opphøye meg selv, og egentlig bare var sykt egoistisk.

 

Når det er sagt finnes det en mellomting, man trenger ikke være hjemme bare fordi man snyter seg en gang i timen og småhoster litt. Men når man må snyte seg annethvert minutt er det helt umulig å ikke være en smittekilde.

 

Anonym poster: 7f3ad1bad3fa9ef9bf9b98a82be30b0c

[Nettie+jentungen]

Åj, så irriterende! Blir jo aldri kvitt sykdommene om folk fortsetter og spre jævelskapen.

[Anonym bruker]

Her går alle annsatte på jobb + sjefen, vi er en liten bedrift med få annsatte (ikke råd til å annsette flere) ellers må butikken stenge og det går ikke for da kommer kontor rottene av noen sjefer :/

 

 

 

Anonym poster: fae19308cc1d46176251c052114607fd

[Anonym bruker]

Hvis man har noe smittsomt bør man jo være forsiktig for ikke å smitte andre, men i en del tilfeller, som i influensasesongen, er det ofte så mye smitte alle steder uansett at det ikke betyr så mye til eller fra om noen kommer på jobb eller ikke. Noen ganger er også det man skal gjøre på jobb såpass viktig at det er fornuftig å ta sjansen på at noen andre blir smittet. Ofte er øverste leders arbeidsinnsats så mye verdt at det økonomisk sett forsvarer 30-40 ekstra fraværsdager på kontoret som helhet.

 

Anonym poster: 79e00f64e3e14d14f30531ac1e2282e3

[what a drittkjerring]

Hehe. Kjenner meg igjen. Har en god kollega som er verdens beste og drivende dyktig i feltet sitt. Bare synd han ikke forstår at det å komme influensasyk på jobb ikke bidrar til nok en stjerne i margen..Ikke nok med det, han nøyer seg ikke med å sitte stille og isolert bak pulten sin bak lukkede kontordøren, neida, han må rundt til oss andre for å spre viktige budskap(og bakterier!) videre. Han kan jo ta det på mail og tlf! Lenge klarte jeg å overse fartingen hans da det alltid har gått bra og jeg ikke har blitt smittet. Men etter å nettopp ha fått lungebetent barn tilbake i barnehagen sist, klarte jeg ikke å unngå å gi ham kraftig skyllebytte. Nekter å slite med egen og barns sykdom igjen på grunn av DEG og dine egotripper!

Han tok poenget;)

[Anonym bruker]

Min søsters sjef har policy om å ikke forfremme/ øke stillingsprosent hvis noen har en eneste sykedag. Sist år røk hennes sjanse på at hun havnet på sykehus en eneste dag. I år gikk en nyansatt opp i stilling, og det ble tydelig sagt at sjefen valgte å gjøre det sånn fordi de andre to som sto i køa hadde vært syke. Nå er hele kontoret stappa av influensa, oppkast og diare. Alle er likevel på jobb. Og dette er et av landets største firma.

 

Anonym poster: 961ce25785d906ae849b576f176e372b

 

Ikke uvanlig. Slik er det hos oss også, jobber innen helse.

 

Anonym poster: feb0d8e756e480172a6443d0212fd571

[Anonym bruker]

Ehh, er det ikke voksen mennesker der dere jobber? Vi er en liten arbeidsplass, vi trives godt og foretrekker ofte jobb, fremfor senga med moderat sykdom og så fort oppkastet har gitt seg. Men ALDRI har vi hatt flere syke samtidig, eller i samme MÅNED en gang. I fjor hadde vi to sykedager, en i desember en i august, men flere av oss kom på jobb morgenen etter og ha kastet opp/diare, eller med litt feber og forkjølelse osv. Men man smitter ikke andre om man FORTELLER man er syk og både den syke og de friske tar forhåndsregler..

 

Vi kommer på jobb fordi vi trives, og ikke ønsker og "tenke oss mer syke" enn hva vi er. Det funker på jobben vår, ingen er martyrer, og om vi er syke en dag eller ei uke, så har det ingenting og si for lønn eller stillingsandel eler bonus.Vi gjør det fordi vi vil Tnek det. Noen LIKER Jobben sin. Og ijgen er man/har vært syk, så forteller man det, og tar sine forhåndsregler...VIl ikke tro det e rbare vi som er "overmennesker der".....Og nei, ingen fler som fikk oppkast/diare i måneden etter vi kom på jobb dagen etter!

 

Anonym poster: 91b8858ff7c53b1de8a3c2d6fdd1ee8a

[Anonym bruker]

Min søsters sjef har policy om å ikke forfremme/ øke stillingsprosent hvis noen har en eneste sykedag. Sist år røk hennes sjanse på at hun havnet på sykehus en eneste dag. I år gikk en nyansatt opp i stilling, og det ble tydelig sagt at sjefen valgte å gjøre det sånn fordi de andre to som sto i køa hadde vært syke. Nå er hele kontoret stappa av influensa, oppkast og diare. Alle er likevel på jobb. Og dette er et av landets største firma.

 

Anonym poster: 961ce25785d906ae849b576f176e372b

 

Ikke uvanlig. Slik er det hos oss også, jobber innen helse.

 

Anonym poster: feb0d8e756e480172a6443d0212fd571

Disse sjefene vil nok ikke holde lenge i jobbene sine med en slik innstilling til HR. Dette høre ut som verdens dårligste strategi med tanke på forvaltning av menneskelige ressurser. Det er jo ingen sammenheng mellom kompetanse og kortvarig sykdom, og man forfremmer på bakgrunn av bedriftens behov og tar i bruk den kompetansen ens ansatte besitter på en måte som gjør at den kommer til nytte. En bedrift vil raskt skakkjøres om en forfremmer dem uten sykefravær. I tillegg vil en sjef innen helsesektoren som oppfordrer ansatte til å gå på jobb syke, være en stor risiko for pasientene med tanke på antall infeksjoner og økte dødsfall, og dermed toppledelsen.

 

Anonym poster: 5f4e8efc64a78ccbef503300ea0c244a