Ville du søkt ny jobb pga dette her..?

[Anonym bruker]

Starta i ny jobb for 3 uker siden og hadde da gått uten fast arbeid i noen mnd. Jobber nå ca 80-90% fast.. Har fagbrev innenfor det jeg gjør, men denne bedriften lønner IKKE etter tariff, har en luselønn på 140 kr timen, men takket jo pent ja da noe var bedre enn ingenting...Med tarifflønn skal jeg nesten ha 40 kr mer i timen på en ord. time. Sjefen er uorganisert og jeg vet faktisk ikke hva jeg skal gjøre om jeg eller barnet blir syk en dag siden hun ikke har NOEN vikarer å steppe inn ved sykedager. Hun ringer f.eks ikke inn til vikarbyråer virker det som. Igår hadde barnet mitt feber på ettermiddagen, hadde mest lyst å holde henne hjemme idag for å være sikker. Fikk ikke tak i alternativ barnevakt og måtte sende henne i bhg idag og gå på jobb selv siden sjefen sendte en mld og nærmere ga meg dårlig samvittighet fordi de ble to stk på jobb idag da isåfall... Heldigvis feberfri da, og heldigvis har det gått bra. Men hva med de dagene hun blir syk da, skal jeg sitte hjemme med dårlig samvittighet? Eller meg selv? Plusset her er at jobben er på dagtid.. Trives egentlig med kolleger og med jobben, men det at det hele er så uorganisert ift sykedager/fravær gjør meg irritert.

 

Anonym poster: 9fff80b88cce2da99cf1c06675eef526

[Gjest Gullguttene]

Du kan jo se etter noe bedre og dukker det opp så kan du bytte, det hadde jeg gjort.

[Gjest SHOC]

Meld deg inn i fagforening, så vil de hjelpe deg.

Ps sjefen kan ikke nekte deg å melde eg inn i en fagforening.

[Gjest Filifjonka]

Behold jobben, men søk ny jobb samtidig. Det er lettere å få jobb når du alt har en jobb.

[Anonym bruker]

Kommer ikke til å si opp før jeg har en ny jobb nei.

 

Anonym poster: 9fff80b88cce2da99cf1c06675eef526

[Anonym bruker]

Fagforening!

 

Anonym poster: ed0d2971bda8e9a4f92c6498e4a1a28c

[Anonym bruker]

Meld deg inn i fagforeningen! De hjelper deg og skulle sjefen din tulle så har du fagforeningen med deg.

 

Anonym poster: 84ee87426cc5d4014dd41b79753ecfca

[Anonym bruker]

Du blander sammen hummer og kanari her........

 

Lønn er noe du framforhandler selv eller fagforeningen din gjør det for deg. Med unntak av noen få næringer er det ikke allmenngjort tariff i Norge og det finnes ikke minstelønn. Er du ikke fornøyd med lønnen, må du enten selv forhandle høyere lønn eller du må organisere deg og sammen med dine kolleger kreve tariffavtale.

 

At sjefen ikke er organisert, har ingenting å si for dine rettigheter.

 

Retten til å være hjemme med sykt barn er lovhjemlet. Det har ingenting med om du er organisert eller ikke, eller om lederen din er organisert......

 

Ingen ledere er pålagt å ringe vikarbyråer eller skaffe vikarer på annen måte hvis noen er syke (dersom det ikke handler om liv og helse). På de aller fleste arbeidsplasser, blir man mindre bemannet når noen er hjemme pga egen sykdom eller barns sykdom. Det er i såfall leder som avgjør om man trenger å leie inn vikar eller ikke. Vikarer er dyrt, og blir gjerne ikke prioritert når det gjelder korttidsfravær. Her er det sjelden noen forskjell om du jobber på et sted med tariffavtale eller et sted uten.....

 

Anonym poster: 7388f6ea9e8b51cedcff85986294b201