Rett til tilrettelagt arbeidstid

[Den perfekte mor, påan igjen]

Jeg er så sikker på at når man har barn under tre år, har man rett på tilrettelagt arbeidstid (i turnus?) så sant det ikke fører til vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Men jeg finner det ikke noen plass, er dette bare noe jeg har drømt? Eller vet dere hvor det står?

[stearin]

Dytter litt siden jeg også lurer på dette

[Anonym bruker]

I arbeidsmiljøloven står det om rett til permisjon. Ville også sjekket hovedtariffavtalen. Det er ikke alltid det er mulig å tilrettelegge i forhold til turnus, men da har du rett på permisjon uten lønn fra den delen av stillingen som "kræsjer" med omsorg for barn under 3 år.

 

Anonym poster: b4202c439fa6f16e8c19a8250fd3109f

[Den perfekte mor, påan igjen]

finner det hverken i arbeidsmiljøloven eller hovedtariffavtalen... Kan være at det har gått ut rett og slett...

[Gjest Sekretøsa]

Jo, det mener jeg står i aml. sjekket det senest for 2 år siden...

[Den perfekte mor, påan igjen]

da må jeg finlese litt mer..

[Anonym bruker]

Det gjelder alle med omsorg for barn under ti år. Unntaket er om det er "til vesentlig ulempe" for arbeidsgiver, men kravet for det er høyt.

 

Du har rett på redusert arbeidstid, men ikke nødvendigvis tilrettelagt. Altså kan du kreve å få jobbe 80% stilling, men en vrien arbeidsgiver kan si at du skal ha fri en dag i uka selv om du helst vil komme sent og gå tidlig fem dager i uka.

 

Står utfyllende om det på websidene til Arbeidstilsynet: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158

 

Anonym poster: 1fc6e849fa106f6d97537fb7ce770c8b

[Den perfekte mor, påan igjen]

hmm, kan det være at det er endret fra tilrettelagt til redusert da kanskje?

[Anonym bruker]

Ikke så vidt jeg vet. Men Arbeidstilsynet vil kunne gi deg gode svar på dette.

 

Anonym poster: 1fc6e849fa106f6d97537fb7ce770c8b

[Anonym bruker]

Opp

 

Anonym poster: c741ce6d2dcbeef2e1aed1eec15ced17

[Den perfekte mor, påan igjen]

det gjelder ikke meg, det ble bare en diskusjon på morgenmøte i dag

[Anonym bruker]

Du har krav på redusert arbeidstid, men kan ikke kreve at dette innebærer å ikke jobbe kveld om stillingen din har kveldsvakter. Det er en grunn til at de snakker om å starte kveldsåpne barnehager...

 

Anonym poster: 19db42b66fb69e34236e36704bef80fe