fritatt for tunge løft...

[Anonym bruker]

Er det mulig???

 

Jobber på en akutt slagenget på sykehuset og har en kollega som kom tilbake nå etter en lengere sykemelding, med skriftelig beskjed om å ikke løfte tungt den første tiden...

 

Går det virkelig an å være så kynisk og dum at man kommer tilbake til en så fysisk tung avdeling uten å kunne løfte tungt???

 

Jeg er helt sikker på at alt bare er skuespill for å slippe unna den tunge biten av jobben.

Blir mye mer på oss andre også når hun skal fritas. Flott!

 

Anonym poster: 2172c2c708b5c99fe18c98cbc8440ab5

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver må selvfølgelig tilrettelegge for arbeidstaker. Skulle da bare mangle.

 

Anonym poster: c903c0109cc2c3ba8ff507a8e7c33364

[Gjest <3Barn&Engler<3]

Du bør være forsiktig med slike uttalelser. Nå er det blitt så man skal være sykmeldt kortest mulig, og arb.plassen skal tilrettelegge, så man kommer seg i jobb og føler seg nyttig igjen, det er for å unngå mulig depresjon ved langvarig sykmelding.

 

Samboeren min ble skadet i benet på jobb, kunne ikke bruke benet på nesten 3 mnd. Og på jobben kjører han anleggsmaskin. Han kom på jobb igjen etter 3 uker, fikk oppgaver han kunne utføre.

[eliona]

Det finnes da mye annet hun kan gjøre utenom å løfte tung.

Kontorarbeid, vaske, rydde, gjøre klar og levere ut mat..

Så slipper dere andre dette.

Er vel ikke så mye hun slipper unna. Så regner jeg jo med dere har godt utstyr til å løfte pasientene..

[Miss 84]

tror du virkelig det? tviler vel på at legen skriver dette uten å ha noen grunn til det.. skal også litt til å bli sykmeldt. er jo ikke skkert at hun selv hadde så mye stemme i om hun skulle tilbake eller ikke, man kan jo ikke bruke symld hvor lenge man vil om legen ikke er enig

[Anonym bruker]

Det er slik at arbeidsgiver skal tilrettelegge og det er jo egentlig en god måte å få arbeidstaker tilbake i jobb på. Problemet er når mange trenger tilrettelegging slik at veldig mye faller på de fullt fungerende. Det blir jo en ond sirkel over tid når noen belastes ekstra over tid for at andre skal kunne være på jobb. Dette er jo arbeidsgivers ansvar, ikke den som trenger tilrettelegging.

 

Anonym poster: 0558bf938d6f9aafe0e0cc71ff46beb7