Dette er kanskje fullt lovlig av en sjef?

[Anonym bruker]

På min jobb ( Og det er i en kjede, overtatt av en franchisetaker) så er vi 3 heltids og 5/6 deltidsansatte. På julaften i år var det bestemt at det egentlig var kun en som skulle jobbe i fire timer. Vaktlistene for jula ble satt opp for noen uker siden. Hun som skulle jobbe brånekta plutselig på å jobbe fire timer alene og krevde å dele vaktene med en annen slik at de fikk to timer hver. Fikk sms idag fra sjefen at hvis ingen sa seg frivillig til å jobbe de timene ble det loddtrekning om hvem som måtte jobbe ekstra. Heldigvis ordna det seg siden en annen sa seg frivillig, for jeg og datteren min reiser unna byen 3 dager før jul og jeg skal uansett jobbe i romjula. Men hadde det blitt loddtrekning kunne det blitt meg. Men så spm mitt, er det "lov" å bare trekke lodd om hvem som skal jobbe når det i utg.punktet kun er en som skal jobbe?

 

Anonym poster: e8ab1b043b67505b6ca829c7ae75d583

[Tante_Esel]

På min jobb ( Og det er i en kjede, overtatt av en franchisetaker) så er vi 3 heltids og 5/6 deltidsansatte. På julaften i år var det bestemt at det egentlig var kun en som skulle jobbe i fire timer. Vaktlistene for jula ble satt opp for noen uker siden. Hun som skulle jobbe brånekta plutselig på å jobbe fire timer alene og krevde å dele vaktene med en annen slik at de fikk to timer hver. Fikk sms idag fra sjefen at hvis ingen sa seg frivillig til å jobbe de timene ble det loddtrekning om hvem som måtte jobbe ekstra. Heldigvis ordna det seg siden en annen sa seg frivillig, for jeg og datteren min reiser unna byen 3 dager før jul og jeg skal uansett jobbe i romjula. Men hadde det blitt loddtrekning kunne det blitt meg. Men så spm mitt, er det "lov" å bare trekke lodd om hvem som skal jobbe når det i utg.punktet kun er en som skal jobbe?

 

Anonym poster: e8ab1b043b67505b6ca829c7ae75d583

 

sjefen kan gjøre (og gjør tydeligvis ) som han/hun vil....

 

Det er jo lov, men om det er rett er et annet spørsmål...

[Gjest ________]

Nei, så lenge dere ikke har faste vakter er det den personen som har sin faste vakt på mandager (julaften er mandag) som må jobbe, sikkert sjefen din. Julaften er vanlig arbeidsdag, kjenner leger, psykologer, advokater, kontorarbeidere som må jobbe frem til 12.00 på julaften. De kan velge å avspasere, noe som ikke er like lett å få til i en butikkjobb

[Anonym bruker]

Nei, så lenge dere ikke har faste vakter er det den personen som har sin faste vakt på mandager (julaften er mandag) som må jobbe, sikkert sjefen din. Julaften er vanlig arbeidsdag, kjenner leger, psykologer, advokater, kontorarbeidere som må jobbe frem til 12.00 på julaften. De kan velge å avspasere, noe som ikke er like lett å få til i en butikkjobb

 

Sjefen skal selv ta ferie dagen før.. Men takk for svar, skal heldigvis ikke jobbe selv julaften

 

Anonym poster: e8ab1b043b67505b6ca829c7ae75d583

[Anonym bruker]

Vi som jobber i butikk følger gjerne tariffen og arbeidsbestemmelsene som er avtalt med fagforeningen handel og kontor.

 

I følge tariffen er det i tre uker før jul unntakstilstand og arbeidsgiver kan forandre på de faste listene, forskyve arbeidstid og forlange overtid pga utvidede åpningstider, søndagsåpent og behovet for ekstra folk på jobb i denne travle tiden. Eneste du som ansatt kan forlange er å få utdelt den nye vaktlisten minst 14 dager før den trer i kraft.

 

Så sjefen din har nok sitt på det tørre her, noen må jobbe og han bestemmer hvem. Det vanlige er jo å bytte på, så det går på rundgang hvem som jobber julaften.

 

Anonym poster: d9905cc1cb6337f6a74544b901b4f041

[Anonym bruker]

Jeg syns det er en grei løsning å trekke hvem som skal jobbe julaften. Så bør det jo også være sånn at de som jobber i år, slipper å være med på loddtrekkingen til neste år.

 

Anonym poster: d3a2fbd480496875542f6c6ad5b98209

[Anonym bruker]

"Hun som skulle jobbe brånekta plutselig på å jobbe fire timer alene og krevde å dele vaktene med en annen slik at de fikk to timer hver"

 

Sært at en sjef legger seg langflat for et så idiotisk krav fra en ansatt! Ikke kan jobbe fire timer alene?? Dummeneste jeg har hørt!

 

Anonym poster: 710154e83cb5a08794f1f9b08264671c

[Anonym bruker]

Syns å erindre at arbeidsmiljøloven sier at den eneste som kan pålegges å arbeide julekvelden og påske er sjefen sjøl??

 

Skal jammen se etter!

 

Anonym poster: 65db82d456def6064cc7a0d36cfa9884

[Anonym bruker]

Syns å erindre at arbeidsmiljøloven sier at den eneste som kan pålegges å arbeide julekvelden og påske er sjefen sjøl??

 

Skal jammen se etter!

 

Anonym poster: 65db82d456def6064cc7a0d36cfa9884

Selvfølgelig er det ikke bare sjefen selv som kan pålegges å jobbe julaften. Det er en vanlig arbeidsdag frem til 12 tror jeg det er. Etter det blir det som en vanlig helligdag.

 

Hvordan tror du sykhus, busstuter, politiet og alle andre som holder samfunnet i gang skulle fungert om det var frivillig om man ville jobbe den dagen eller ikke?

 

Anonym poster: f92845d3582eb3b22d1e1f4d174ead4b

[Anonym bruker]

Da er det muligens handel og kontor sin tariffavtale det står.

 

Anonym poster: 65db82d456def6064cc7a0d36cfa9884

[Anonym bruker]

Syns å erindre at arbeidsmiljøloven sier at den eneste som kan pålegges å arbeide julekvelden og påske er sjefen sjøl??

 

Skal jammen se etter!

 

Anonym poster: 65db82d456def6064cc7a0d36cfa9884

Selvfølgelig er det ikke bare sjefen selv som kan pålegges å jobbe julaften. Det er en vanlig arbeidsdag frem til 12 tror jeg det er. Etter det blir det som en vanlig helligdag.

 

Hvordan tror du sykhus, busstuter, politiet og alle andre som holder samfunnet i gang skulle fungert om det var frivillig om man ville jobbe den dagen eller ikke?

 

Anonym poster: f92845d3582eb3b22d1e1f4d174ead4b

 

Du vet det er forskjell på arbeidsplasser som må være åpne, ala sykehus fordi folk kan dø, og en butikk??

 

Jeg er veldig klar over at det ikke bare er sjefer som kan pålegges å jobbe julekvelden på sykehuset eller brannstasjonen.

 

Anonym poster: 65db82d456def6064cc7a0d36cfa9884

[Anonym bruker]

Da er det muligens handel og kontor sin tariffavtale det står.

 

Anonym poster: 65db82d456def6064cc7a0d36cfa9884

 

Jepp, ifølge handel og kontor sin tariffavtale er påske- og julaften tarifffestede fridager med lønn!!!!

 

Så på spørsmålet ditt om sjefen har rett til å trekke hvem som skal jobbe da, NEI det har han ikke. MEN det avhenger av om bedriften du jobber i har en tariffavtale med HK.

 

Anonym poster: 65db82d456def6064cc7a0d36cfa9884

[Anonym bruker]

Da er det muligens handel og kontor sin tariffavtale det står.

 

Anonym poster: 65db82d456def6064cc7a0d36cfa9884

 

Det er bare påskeaften de i butikk kan nekte å jobbe med loven i hånden.

 

Anonym poster: 1b1b34cc519b1bd5180f1218e6624f99

[Gjest ronja røverdatter]

Påskeaften er i det store og det hele en tariffestet fridag og det er frivillig og jobbe og man skal betales ekstra for å jobbe denne dagen.

 

Juleaften er en helt vanlig arbeidsdag hvor ingen kan forlange å få fri. I en tariffbundet bedrift er full dag på julaften kl. 13.15. Jobber du lenger enn det, skal du ha ekstra betalt for det. , dvs. timelønn + tillegg. Har butikken ikke tariffavtale, er full dag klokken 16.00.

 

Det høres da helt idiotisk ut å la en ansatt få bestemme at hun eller han ikke vil jobbe fire timer alene. Men ulovlig er det sikkert ikke.