Jeg tror jeg får sparken i morgen...

[Anonym bruker]

Jobber i en bedrift som sliter veldig økonomisk nå. Veldig dårlige tider, og sjef har informert oss om at det vil bli nedskjæringer. Fikk også beskjed om at det ikke vil påvirke vår avdeling så mye, men nå tviler jeg. Tror noen i vår avdeling også må ut.

 

I morgen skal vi ha drøftelsesmøte etter arbeidsmiljølovens § 15-1. Så vidt jeg kan se betyr dette kun en ting - at jeg mister jobben.

 

Det er bare en ting... Jeg er sykemeldt nå. Er det da riktig at arbeidsgiver ikke kan gi meg sparken?

 

Hva skjer på drøftelsesmøter? Og er det garantert at jeg mister jobben? Hvordan blir det da med min sykemelding?

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

[Anonym bruker]

Det er forskjell å miste jobben pga sykemelding. Eller at det er nedskjeringer på jobb.

 

Anonym poster: ff7ca34485757d39be2b3d32e3bf0c26

[Anonym bruker]

Nedskjæringer går stort sett etter ansinitet, så da bllir det nok ikke tatt hensyn til at du er sykemeldt dersom du egentlig er førstemann som må gå.

 

Reglen er at du ikke kan miste jobben fordi du er sykemeldt. De må si deg opp på annet grunnlag!!

 

Anonym poster: 062f0ae2c95b15ede453560ec1d104db

[Anonym bruker]

Det er forskjell å miste jobben pga sykemelding. Eller at det er nedskjeringer på jobb.

 

Anonym poster: ff7ca34485757d39be2b3d32e3bf0c26

 

Ja, jeg vet jo det. Og om grunnen er sykemelding, er det ikke da ulovlig?

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

[Anonym bruker]

Huff, føler med deg, mistet selv jobben for to uker siden. MEN det kan jo gå bra

 

Anonym poster: b6bd451ab918ac704460af587dff654a

[Anonym bruker]

OPpsigelsen vil sannsynligvis ikke være gyldig før du er tilbake på jobb/friskmeldt.

 

Uansett bør du ta med deg en tillitsvalgt på møtet - eventuelt ta samtalen opp på bånd (ja, det virker paranoid, men tror meg jeg vet hva jeg snakker om). Dersom det skulle i ettertid bli tvil om det er riktig at du skal gå (hvis du f.eks mistener at det er sykdom og ikke markedet for bedriften som er årsaken) kan du i alle fall dokumntere hva som ble sagt og om saksbehandlingen var riktig. Saksbehandling er alfa og omega i denne type saker. Les alt du kan om temaet i dag før du skal i møtet.

 

Anonym poster: e0936d01e934999765c91e26050a7677

[Anonym bruker]

Huff, føler med deg, mistet selv jobben for to uker siden. MEN det kan jo gå bra

 

Anonym poster: b6bd451ab918ac704460af587dff654a

 

Takk...

Hvorfor mistet du jobben?

 

Jeg hadde selv egentlig planer uansett om å slutte pga. skolegang, men planen var å jobbe helt til sommeren...

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

[Anonym bruker]

Det er forresten ikke garantert at du mister jobben - de kan velge å ha denne samtalen med alle, og noe av det som skjer i dette møtet vil være å kartlegge eventuelle sosiale forhold som kan være så tungtveiende at oppsigelse må unngås. Typiske sosiale forhold kan være aleneforsørger for flere barn og at inntekten da er avgjørende for familiens "eksistens", alvorlig sykdom (ala potensielt dødelig), svært alvorlig sykdom i familien (barn, ektefelle) som gjør at man trenger arbeid av både økonomiske forhold, men også for avlastningen det gir. +++

 

Anonym poster: e0936d01e934999765c91e26050a7677

[Anonym bruker]

Huff, føler med deg, mistet selv jobben for to uker siden. MEN det kan jo gå bra

 

Anonym poster: b6bd451ab918ac704460af587dff654a

 

Takk...

Hvorfor mistet du jobben?

 

Jeg hadde selv egentlig planer uansett om å slutte pga. skolegang, men planen var å jobbe helt til sommeren...

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

 

Det ble bestemt at bedriften skulle legges ned. Det har gått dårlig de siste årene, men i år blir det ett bra overskudd, så det var jo litt merkelig at de velger å legge ned nå men...

 

Anonym poster: b6bd451ab918ac704460af587dff654a

[Anonym bruker]

Det er forresten ikke garantert at du mister jobben - de kan velge å ha denne samtalen med alle, og noe av det som skjer i dette møtet vil være å kartlegge eventuelle sosiale forhold som kan være så tungtveiende at oppsigelse må unngås. Typiske sosiale forhold kan være aleneforsørger for flere barn og at inntekten da er avgjørende for familiens "eksistens", alvorlig sykdom (ala potensielt dødelig), svært alvorlig sykdom i familien (barn, ektefelle) som gjør at man trenger arbeid av både økonomiske forhold, men også for avlastningen det gir. +++

 

Anonym poster: e0936d01e934999765c91e26050a7677

 

Jeg er aleneforsørger og vet jeg ikke har fungert veldig bra i jobben. Det er grunnen til at jeg ønsker å slutte. Men ingen potensielt dødelig sykdom, jeg sliter psykisk og er derfor sykemeldt (vært det hele høsten). Vet også at jeg ikke har kompetanse til å gjøre det jeg gjør, en liten tanke i hodet mitt sier også de ønsker å gjøre meg mer kompetent til å takle flere arb.oppgaver. Men det vil nok koste bedriften mer enn å gi meg sparken, så tror sistnevnte blir utfallet av møtet...

 

Uff... Lurer voldsomt på hvordan det blir med penger og slikt...

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

[Anonym bruker]

Noen flere med litt informasjon`?

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

[Anonym bruker]

dytt

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

[Gjest Antarctica]

Da er vi ikke i helt samme båt, for jeg skulle ØNSKE jeg kunne få sparken i morgen....

[Anonym bruker]

Da er vi ikke i helt samme båt, for jeg skulle ØNSKE jeg kunne få sparken i morgen....

 

Hvorfor ikke si opp selv?

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

[Gjest Antarctica]

Lang historie. Har prøvd, for å si det slik, for ikke å havne i denne situasjonen, men fikk lovnad om bot og bedring.

[Anonym bruker]

Lang historie. Har prøvd, for å si det slik, for ikke å havne i denne situasjonen, men fikk lovnad om bot og bedring.

 

Så kjedelig da... Håper det ordner seg for deg...

 

Jeg opplever det ihvertfall som ganske flaut å bli muligens bli sparket. Første reaksjon var å gjemme mailen om møteinnkallelse jeg fikk i en egen mappe med mail fra ledelsen...

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

[Gjest Antarctica]

Ja, moro blir det ikke. Sånn sett går man jo med hodet hevet om man sier opp sjøl.

[Anonym bruker]

Huff da, får da virkelig ikke håpe du mister jobben

 

Jeg er ingen ekspert innen området, men jeg mistet selv jobben da jeg var sykemeldt (for mange år siden).

 

Som andre skriver så kan man miste jobben selv om man er sykemeldt men ikke fordi man er sykemeldt. Det må en gyldig grunn til for det. Men om du er sykemeldt kan du fortsette å være det selv om du nå (kanskje) blir arbeidsledig. Men da må legen bare forlenge sykemeldingen. Ikke friskmelde deg for så å sykemelde deg igjen. SM må være sammenhengende. Og etter et år som sm blir det vel AAP. (tror jeg). Jeg ble sykemeldt i november og fant ut at jeg var gravid mens jeg gikk sm. Da sto jeg uten jobb fra midten av desember, men var heller sm hele svangerskapet.

 

Anonym poster: 63d4c3c71f01b3f14406c24e3e145876

[Anonym bruker]

Huff da, får da virkelig ikke håpe du mister jobben

 

Jeg er ingen ekspert innen området, men jeg mistet selv jobben da jeg var sykemeldt (for mange år siden).

 

Som andre skriver så kan man miste jobben selv om man er sykemeldt men ikke fordi man er sykemeldt. Det må en gyldig grunn til for det. Men om du er sykemeldt kan du fortsette å være det selv om du nå (kanskje) blir arbeidsledig. Men da må legen bare forlenge sykemeldingen. Ikke friskmelde deg for så å sykemelde deg igjen. SM må være sammenhengende. Og etter et år som sm blir det vel AAP. (tror jeg). Jeg ble sykemeldt i november og fant ut at jeg var gravid mens jeg gikk sm. Da sto jeg uten jobb fra midten av desember, men var heller sm hele svangerskapet.

 

Anonym poster: 63d4c3c71f01b3f14406c24e3e145876

 

Gjelder det også dersom man jobber redusert? Altså kun jobber x-antall prosent?

 

Eller gjelder det kun ved 100% sykemelding?

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

[Anonym bruker]

Dytt

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

[Anonym bruker]

Huff da, får da virkelig ikke håpe du mister jobben

 

Jeg er ingen ekspert innen området, men jeg mistet selv jobben da jeg var sykemeldt (for mange år siden).

 

Som andre skriver så kan man miste jobben selv om man er sykemeldt men ikke fordi man er sykemeldt. Det må en gyldig grunn til for det. Men om du er sykemeldt kan du fortsette å være det selv om du nå (kanskje) blir arbeidsledig. Men da må legen bare forlenge sykemeldingen. Ikke friskmelde deg for så å sykemelde deg igjen. SM må være sammenhengende. Og etter et år som sm blir det vel AAP. (tror jeg). Jeg ble sykemeldt i november og fant ut at jeg var gravid mens jeg gikk sm. Da sto jeg uten jobb fra midten av desember, men var heller sm hele svangerskapet.

 

Anonym poster: 63d4c3c71f01b3f14406c24e3e145876

 

Gjelder det også dersom man jobber redusert? Altså kun jobber x-antall prosent?

 

Eller gjelder det kun ved 100% sykemelding?

 

Anonym poster: 56247b2922ac24cbdaa2b0c3693610bb

 

Tror ikke det spiller noen rolle hvor stor % det er. Så lenge du er sammenhengende sykemeldt så tror jeg du kan gå både opp og ned i sm-grad.. Men jeg VET ikke helt sikkert, altså..

 

Anonym poster: 63d4c3c71f01b3f14406c24e3e145876

[Iiiiik]

Men hvis du ikke fungerer i jobben fordi du er aleneforsørger og du ikke har kompetanse til å løse oppgavene, da skjønner jeg at arbeidsgiver vurderer oppsigelse. Tøft for deg selvfølgelig, men det er jo enklere for dem å få en arbeidstaker som blir nyttig hvis de kan lyse ut en fast stilling. Med en sykemeldt ansatt blir det kun vikariat av kort varighet som stadig forlenges.