jeg gruer meg til å søke om ulønnet permisjon:(

[Anonym bruker]

vesla skal ikke begynne i barnehage før august 2013 og jeg får da 2 1/2 mnd permisjon uten lønn før mannen min starter på sin del. Etter hva jeg skjønner kan ikke sjefen min nekte meg dette??

Men min kvinnelige sjef har ikke barn og liten forståelse for alt slikt som har med barn, barnehage osv å gjøre (fikk beskjed om at jeg kunne vel få tak i en dagmamma da jeg nevnte det for henne).

I tillegg er jeg avhening av å endre arbeidstidene med 30 min i hver ende, dvs starte 30 min tidligere for å kunne gå 30 min senere. Dette for å rekke å hente barna på SFO og i barnehage. Kan hun nekte meg dette???

Noen som vet??

 

Anonym poster: de7e6ac2ba9a4889277d9d57ef92be80

[Anonym bruker]

Hvis du skal endre atbeidstidene dine (regner med du mener motsatt av hva du skrev?) så må du gå ned i stillingsprosent. I utgangspunktet kan ikke sjefen nekte deg dette ved mindre det er veldig ugunstig for firmaet. Hun kan ikke nekte deg ulønna permisjon. Husk og søk i god tid i forveien. Hvis det er sånn at man blir borte i mer enn et år sammenhengende så må man søke om dette enn viss tid før (husker ikke, kan det være tre måneder?)

 

Anonym poster: 119d6107b151e7b7fec1ef26dcbc10cd

[Caprica]

Du har krav på ulønnet permisjon mener jeg å.huske.

 

[Anonym bruker]

Du har krav på ulønnet permisjon mener jeg å.huske.

 

Ja, det har man, I opptil ett år til hver forelder og per barn om jeg ikke husker helt feil.

 

Anonym poster: 119d6107b151e7b7fec1ef26dcbc10cd

[MrsMilla]

Hun kan ikke nekte deg ulønnet permisjon.

 

arbeidstidene derimot, må man vel forhandle om.

[LillaGorilla♥♥]

Så lenge du overholder søknadsfristene og kriteriene (søk opp dette i arbeidsmiljøloven), så kan hun ikke det, nei. Skulle hun protestere, tar du bare utskrift av lovteksten og slenger på bordet foran henne.

 

Du har også rett på redusert/tilrettelagt arbeidstid, men dette må forhandles med arbeidsgiver om, der har de litt å si.

[Gjest MaJo0812]

Du har rett på 12 mnd ulønnet permisjon så sant det er i sammenheng med den opprinnelige permisjonen. Å gå ned i stillingsprosent vet jeg ikke om du har krav på.

[Anonym bruker]

Tusen takk for svar alle sammen!

Jeg får sende sjefen min en søknad/mail og høre hva som kan la seg gjøre vedr arbeidstider. Vil helst jobb 100%, men må starte og slutte 30 min før.

HI

 

Anonym poster: de7e6ac2ba9a4889277d9d57ef92be80