Ga sjefen denne beskjeden, synes dere den var frekk?

[Anonym bruker]

Sa til han på kontoret nå at jeg ikke var villig til og jobbe mer enn 50% fremover om jeg ikke funn full arbeidsuke, dvs 35,5 timer i uken da jeg kan jo få dagpenger dersom jeg jobber under 50% hver uke!

Vet man tjener mer på og jobbe, men får jeg f.eks 3 vakter en uke så mister jeg dermed dagpengene og da er det faktisk i beste fall like greit og ha bare 2 vakter og få dagpenger for resten da jeg vil tjene på det!

 

Verste er at andre som er ufaglærte kan jobbe massevis både overtid og dobbeltvakter, mens jeg sjelden blir spurt om jeg kan jobbe ekstra foruten om i helgene!

 

Tror dere han synes jeg er kravstor som ønsker og jobbe full uke?

[Anonym bruker]

Jeg synes ikke det var frekt, og det var faktisk bra at du sa i fra om det! Så kan han hoste opp noen ekstra vakter om han ønsker deg på jobb. Iallefall når det er noe ledig. Har vært i samme situasjon selv. Fikk bare 20% fast og sa at hvis ikke jeg fikk minst 80%, ville jeg se meg om etter ny jobb. Vet ennå ikke hvordan det ender, men tenker at hvis de prioriterer ufaglærte framfor meg, så er det ikke dem jeg vil jobbe for. Jeg ble passe irritert når jeg aldri fikk ekstravakter mens andre jobbet dobbelt.

[craZy&roCkaNattTerorist]

Er I sammen situasjon selv, så vet hva du mener. Syns ikke det er kravstort.

[Februargullet2013]

Jeg synes det nesten er bedre og jobbe,enn og få dagpenger,men smak og behag det da

[nerdybirdy]

Nei, synes ikke det var frekt! Det at en ikke skal stille krav til arbeidsgiver fordi man skal være så &%$/&% takknemlig for en jobb mener jeg er ukultur. Det er klart at en arbeidsgiver også må kunne stille opp for sine ansatte! Videre synes jeg det er kjemperart at ufaglærte skal ha fortrinn på vakter dersom man har fagpersonell. Tenk hvor mye bedre barnehage, SFO og sykehjemsomsorgen kunne vært om man hadde brukt de ressursene.

Vet det er flere ufaglærte som er kjempeflink i jobben sin....Håper dere kan se at jeg prøver å legge vekt på viktighet av kompetanse.

[Anonym bruker]

Nei, synes ikke det var frekt! Det at en ikke skal stille krav til arbeidsgiver fordi man skal være så &%$/&% takknemlig for en jobb mener jeg er ukultur. Det er klart at en arbeidsgiver også må kunne stille opp for sine ansatte! Videre synes jeg det er kjemperart at ufaglærte skal ha fortrinn på vakter dersom man har fagpersonell. Tenk hvor mye bedre barnehage, SFO og sykehjemsomsorgen kunne vært om man hadde brukt de ressursene.

Vet det er flere ufaglærte som er kjempeflink i jobben sin....Håper dere kan se at jeg prøver å legge vekt på viktighet av kompetanse.

 

Klart ufaglærte kan være flinke i jobben sin, men mange ganger blir de prioritert fordi det er billigere enn å bruke en faglært til jobben. Det merket jeg særlig godt da jeg jobbet i barnehage.

[Anonym bruker]

når det gjelder dagpenger. så har du så og så mange timer du kan jobbe på en 14 dagers periode.

og de restrerende dagene er ikke stort du får i dagpenger, ville satset på å fått mere jobb,.

men du har fast 50% har du krav på ekstra vakter, mot de som ikke er fast der.

vet ikke akkurat hvor du jobber da men,

[Anonym bruker]

Om det var frekt vet jeg ikke. Det kommer litt ann på hvor stor stilling du har på papiret og hvilken avtale du har. Det du skal tenke på er at du uansett kan miste dagpengene om du nekter å jobbe det du blir tilbudt. Da er du ikke reel arbeidssøker og har ikke rett på dagpenger.