Er jobben urimelig her .....

[.....oceana......]

Saken er den at jeg er i en slags stilling der de skal se om de vil ansettemeg eller ikke. Pga sykdom og syke barn har dette vært ett problem for bedriften. Dattera våres skal igjennom flere psykologiske tester i mellom oktober -november pluss en lege time til øre,neste,hals.

 

Jobben er Så pågående når det gjelder om mannen min er med, om jeg trenger være med på alle møtene og om det er mulig om mannen min kan ta den siste timen alene den da den siste timen i november er.

 

Kjenner jeg få et problem til hele jobbsituasjon, og at dette blir et problem for oss vist jeg takker ja til jobben. Da blir dette et evig mas vær gang vi skal på noe. Har aldri vært et problem før i forrige jobb.

 

Hva tenker dere om dette ?? Har de lov til og være så pågående??

[Anonym bruker]

Før du er fast ansatt kan de egentlig gjøre det de vil.

Trenger du virkelig akkurat denne jobben så gjør du nok lurt å spille på lag med dem inntil du har en undertegnet kontrakt. Senere kan jo ting endre seg som du ikke styrer ift evt fravær.

 

Det er for såvidt et rimelig spørsmål om både du og mannen deler på fravær pga barna. Men slik de holder på virker noe voldsomt, synes jeg.

 

Men er det egentlig gustig for deg å jobbe der? Tenker det kanskje blir veldig mye stress med en jobb som er så negativ til nødvendig fravær pga barn...

[.....oceana......]

Slik de holder på gjør at jeg ikke vil ha jobben........

 

HI

[Anonym bruker]

De har i utgangspunktet ikke noe med hvordan dere ordner dere privat.

 

Men jeg skjønner godt at de er skeptiske når du har så mye fravær og de får forståelsen av at du er den som tar all belastning ift ungene.

[.....oceana......]

hmmmm....hvem har sagt at jeg har mye fravær og at jeg har all belasninga ift ungene ??????? Kan ikke huske at jeg har det men...

[Serepta]

Om du og din mann deler på å være med på disse timene/testene, og du er åpen om dette til jobben din, ja da ser jeg ikke hva som er problemet.

 

Hvis det er sånn at du er med hver gang, da skjønner jeg hvorfor de er skeptiske.

[.....oceana......]

Om du og din mann deler på å være med på disse timene/testene, og du er åpen om dette til jobben din, ja da ser jeg ikke hva som er problemet.

 

Hvis det er sånn at du er med hver gang, da skjønner jeg hvorfor de er skeptiske.

 

Disse psykologiske timene må begge foreldrene være med på...... Og nei,jeg skjønner ikke hvorfor de er skeptiske - isåfall har de ikke tilltit til sin medarbeider.

[Serepta]

Det høres ikke ut som om du har vært så åpen om det, i og med at de er pågående og spør.

Kan du ikke bare si det at begge må være med på disse testene da. Så trenger de ikke være pågående.

 

Jeg ser ikke problemet.

[<3 2G <3]

Er se ett problem m blir set sikkert ikke bedre etter fast ansettelse. Høres veldig ut som jobben min.

[.....oceana......]

Det høres ikke ut som om du har vært så åpen om det, i og med at de er pågående og spør.

Kan du ikke bare si det at begge må være med på disse testene da. Så trenger de ikke være pågående.

 

Jeg ser ikke problemet.

 

Har vært veldig åpen om det - de har t.o.m fått datoene vi skal på time ...

[Anonym bruker]

Du skriver innledningsvis: "Pga sykdom og syke barn har dette vært ett problem for bedriften.".

 

Ut fra dette tolker jeg at du allerede har hatt en del fravær både pga egen sykdom og pga syke barn utenom de planlagte spesialundersøkelsene, stemmer det?

I så fall kan jeg forstå arbeidsgivers skepsis, særlig hvis dere ikke har delt noe på "vanlige" sykt barn dager.

 

Hvis skepsisen derimot kun gjelder noen få planlagte dager fram i tid er det rart de ikke er mer forståelsesfulle.

[Gjest overlord]

Umulig for oss å svare hva som er rimelig eller urimelig her, da vi ikke vet noe om det totale fraværet ditt. Dersom du har et høyt fravær er det klart det gjør det mindre attraktivt for bedriften å ansette deg fast. Sånn er det jo bare.

 

Vanligvis gis det ikke anledning til at begge foreldre tar ut "sykt barn" samtidig, så dersom det er slik at begge må være med ville jeg kanskje bedt om å få en legeerklæring som dokumenterer nødvendigheten av dette. Det vil kanskje gjøre at arbeidsgiver får større forståelse.