hvordan vi fordeler sykt barn dager, er ikke det opp til oss foreldrene?

[Anonym bruker]

Jeg var hjemme med minsten på 10 mnd 3 dager forrige uke. han har nettopp startet hos dagmamma. feber,hoste og snørr. sendte han til dagmamma på torsdag. men i går måtte vi være hjemme igjen. feber, slimhoste og snørr. han har ikke sovet på natten på over en uke og vi er helt utslitt. når jeg ringer og sier jeg må være hjemme med han i dag også fordi vi skal til legen og gutten er dårlig, får jeg spørsmål om hvorfor ikke far kan være hjemme, og at jeg må huske at han har ansvar for halve sykeperioden. (hvordan skal vi vite hvor lang sykeperioden er når den starter?) men far har nettopp startet i jobb etter 6 mnd farspermisjon, og hadde ikke mulighet til å være hjemme denne uka. er det ikke opp til oss hvordan vi ønsker å fordele disse dagene? det skal sies at vi har 3 barn, og det kommer garantert flere sykdomsperioder både på oss selv og barna.

 

de gir meg så dårlig samvittighet for at jeg er borte fra jobb. jobber i bhg. men jeg kan ikke sende gutten til dagmamma når han er så dårlig!

[Miss 84]

Utrolig frekt av arbeidsgiver! Selvfølgelig så deler dere akkurat som dere vil, Arbeidsgiver har ingenting med hvordan dere fordeler sykedagene å gjøre

[☆☆☆]

Jo, det er opp til foreldra innanfor "rammene", som er 10 dagar kvar. Arbeidsgjevar har ikkje krav på forklaring på kvifor det blir du som tek desse dagane.

 

Men det er vanleg at arbeidsgjevarane får dele byrden ved at foreldra tek kvar sin dag.

[Anonym bruker]

Jo, det er helt opp til dere.

 

Til din arbeidsgivers forsvar kan det hende de er dritt lei av å ha kvinnelige ansatte som gir sin arbeidsgiver all belastningen ved syke barn fordi mannens jobb er så mye viktigere. Det er nemlig sånn hos mange at mammaen tar all sykdommen fordi far "ikke kan" være hjemme fra sin viktige jobb.

 

Men de har ingenting med hvordan dere fordeler deres dager, noen velger å ta annenhver dag, noen tar annenhver gang ungene er syke og noen har jobber hvor man kan jobbe hver sin halvpart av dagen. De fleste av oss gjør jo vårt beste for at belastningen på arbeidsgiveren skal bli minst mulig, men ingen kan nekte deg å ta ut dine 15 (siden du har 3 barn) dager.

[Brillefint - Jadda!]

Joda. Dere gjør som dere vil, men det beste for begge arbeidsplasser er jo å fordele det litt jevnt (annenhver gang). Samtidig må man jo også ta hensyn til at noen uker passer det dårligere for den andre, selv om det egentlig er hans tur.

 

Uansett synes jeg lederen som tar telefonen skal holde seg for god til å kommentere fraværet til den som ringer. Her er ene mellomlederen besett til å si ting som "åh herregud. Det kommer ikke til å gå rundt her i dag da..." før han nærmest klasker på røret.

[Anonym bruker]

Jeg var hjemme med minsten på 10 mnd 3 dager forrige uke. han har nettopp startet hos dagmamma. feber,hoste og snørr. sendte han til dagmamma på torsdag. men i går måtte vi være hjemme igjen. feber, slimhoste og snørr. han har ikke sovet på natten på over en uke og vi er helt utslitt. når jeg ringer og sier jeg må være hjemme med han i dag også fordi vi skal til legen og gutten er dårlig, får jeg spørsmål om hvorfor ikke far kan være hjemme, og at jeg må huske at han har ansvar for halve sykeperioden. (hvordan skal vi vite hvor lang sykeperioden er når den starter?) men far har nettopp startet i jobb etter 6 mnd farspermisjon, og hadde ikke mulighet til å være hjemme denne uka. er det ikke opp til oss hvordan vi ønsker å fordele disse dagene? det skal sies at vi har 3 barn, og det kommer garantert flere sykdomsperioder både på oss selv og barna. de gir meg så dårlig samvittighet for at jeg er borte fra jobb. jobber i bhg. men jeg kan ikke sende gutten til dagmamma når han er så dårlig!

Dere kan (desverre) bestemme selv hvem som tar de første dagene, men hvorfor er det mer naturlig for jobben til mannen din å si at han ikke kan være hjemme med sykt barn nå enn at jobben din sier det samme?

[nerdybirdy]

Helt klart opp til deg og far å ta ut disse dagene som passer best for dere. Men støtter innlegget til anonym over. Det er et problem at det oftest er kvinner som er hjemme, og jeg kan faktisk forstå at når du allerede har vært borte tre dager, så etterspør sjefen hvor far er. Det har han/hun selvfølgelig ikke noe med å gjøre. Hadde du noe viktig som måtte gjøres? Er det ikke mulig at dere deler dagene opp i før og etter lunsj?

[Cornelianelia]

Dere fordeler dagene selv. Det naturlige er å være hjemme annenhver gang, men dersom det er noen ekstra viktige møter etc på den ene arbeidsplassen er det jo best om den andre parten er hjemme.

[Iiiiik]

Du har ti dager og far har ti dager og det er opp til dere å fordele disse dagene best mulig. Arbeidsgiver kan synes det er noe d... at du er hjemme i dag igjen, men må allikevel bare holde kjeft og lete etter vikar.

[Anonym bruker]

Du har ti dager og far har ti dager og det er opp til dere å fordele disse dagene best mulig. Arbeidsgiver kan synes det er noe d... at du er hjemme i dag igjen, men må allikevel bare holde kjeft og lete etter vikar.

 

Når de har tre barn har de faktisk 15 dager hver... Men ellers helt rett det du sier.

[Iiiiik]

Du har ti dager og far har ti dager og det er opp til dere å fordele disse dagene best mulig. Arbeidsgiver kan synes det er noe d... at du er hjemme i dag igjen, men må allikevel bare holde kjeft og lete etter vikar.

Når de har tre barn har de faktisk 15 dager hver... Men ellers helt rett det du sier.

 

Det har du selvfølgelig rett i, jeg leste ikke innlegget nøye nok.

[Gjest Lykkeliggift_]

Jeg var hjemme med minsten på 10 mnd 3 dager forrige uke. han har nettopp startet hos dagmamma. feber,hoste og snørr. sendte han til dagmamma på torsdag. men i går måtte vi være hjemme igjen. feber, slimhoste og snørr. han har ikke sovet på natten på over en uke og vi er helt utslitt. når jeg ringer og sier jeg må være hjemme med han i dag også fordi vi skal til legen og gutten er dårlig, får jeg spørsmål om hvorfor ikke far kan være hjemme, og at jeg må huske at han har ansvar for halve sykeperioden. (hvordan skal vi vite hvor lang sykeperioden er når den starter?) men far har nettopp startet i jobb etter 6 mnd farspermisjon, og hadde ikke mulighet til å være hjemme denne uka. er det ikke opp til oss hvordan vi ønsker å fordele disse dagene? det skal sies at vi har 3 barn, og det kommer garantert flere sykdomsperioder både på oss selv og barna. de gir meg så dårlig samvittighet for at jeg er borte fra jobb. jobber i bhg. men jeg kan ikke sende gutten til dagmamma når han er så dårlig!

Dere kan (desverre) bestemme selv hvem som tar de første dagene, men hvorfor er det mer naturlig for jobben til mannen din å si at han ikke kan være hjemme med sykt barn nå enn at jobben din sier det samme?

 

kanskje fordi han enda ikke har opparbeidet seg rett til sykepenger når han akkurat har startet i ny jobb, slik at de taper økonomisk hvis han blir hjemme?

[Anonym bruker]

Ok, takk for svar. Jeg synes det er unødvendig å få slike kommentarer når jeg ringer å sier jeg må være hjemme med gutten. selvfølfelig er det ikke ønskelig for noen av oss, men slik er det å ha barn tenker jeg. Far har vært hjemme nå i 6 mnd og har en del ting han må ordne opp i å ta igjen, det passet dermed dårlig at han måtte være hjemme. jeg har ikke kunnet brukt noen av mine sykt barn dager mens han har hatt permisjon, dermed har all sykt barn fallt på han i perioden han var hjemme. har hatt en runde hver med omgang i den tiden, pluss en tarminnfeksjon på minsten. jeg synes derfor det er ganske naturlig at det nå er min tur til å ta runden. og det er jo ganske typisk at den kommer når man starter i bhg for første gang. Det vet jo de som jobber i bhg også da. Er virkelig ubehagelig med slike kommentarer. men sånn ble det. Det handler ikke om at far sin jobb er så mye mer viktig enn min, men det er hver sin gang!

[Anonym bruker]

Man kan ikke være hjemme med sykt barn før man har vært i arbeid i fire uker, om mannen ikke hadde vært det enda er det vel naturlig å fortelle det til arbeidsgiveren. Jeg ville ihvertfall sagt det til min sjef, beklager men jeg må ta hele denne sykeperioden for mannen min har ikke tjent seg opp rettigheter til pleiepenger enda. Ingen sjef som kan si noe på det vel?