Har en sjef lov å ta bilde av avvik man har gjort?

[Anonym bruker]

Her er det snakk om rot på kontoret. Feil kildesortering, og ting på gulvet.

Vi er flere som deler dette kontoret, og flere er nye.

Er det greit å ta bilder, knyttet opp mot navn - uten at sjefen har gitt advarsler, eller veiledning før han satte igang dette?

[2010 Mammaen]

Det er vel ikke direkte ulovlig, men det er jo rimelig spesielt og viser dårlig lederskap.

[Lillejonas Mekkemikkel]

Her er det snakk om rot på kontoret. Feil kildesortering, og ting på gulvet. Vi er flere som deler dette kontoret, og flere er nye. Er det greit å ta bilder, knyttet opp mot navn - uten at sjefen har gitt advarsler, eller veiledning før han satte igang dette?

 

Bilde- og videobevis er ikke lov å bruke i som bevis i f eks oppsigelsessak med mindre det er informert om på forhånd.

[Lillejonas Mekkemikkel]

Her er det snakk om rot på kontoret. Feil kildesortering, og ting på gulvet. Vi er flere som deler dette kontoret, og flere er nye. Er det greit å ta bilder, knyttet opp mot navn - uten at sjefen har gitt advarsler, eller veiledning før han satte igang dette?

Bilde- og videobevis er ikke lov å bruke i som bevis i f eks oppsigelsessak med mindre det er informert om på forhånd.

 

Om det noen gang skulle bli forsøkt å si deg opp på det grunnlaget, kan du helt enkelt si: "Beklager, men dette stemmer ikke, for det der kan ikke være mitt kontor. På vår abeidsplass har vi nemlig ikke noen avtale om overvåkning."

[Anonym bruker]

Her er det snakk om rot på kontoret. Feil kildesortering, og ting på gulvet. Vi er flere som deler dette kontoret, og flere er nye. Er det greit å ta bilder, knyttet opp mot navn - uten at sjefen har gitt advarsler, eller veiledning før han satte igang dette?

 

Nei. Noe slikt kan på ingen måte defineres som et avvik og de ansatte har, med unntak av kildesorteringen, noe selvbestemmelsesrett i arbeidsforholdet.

 

å ta bilder og knytte dette til navn innebærer både alvorlig ulovlig kontroll/ overvåkning og trakassering av de ansatte.

De ansatte kan ikke gyldig gi sitt samtykke til slik ulovlig kontroll uansett hva som står i kontrakten, og de skal ellers informeres tydelig om enhver type kontroll/ overvåkningstiltak som tas i bruk på arbeidsplassen og hensikten med dem, før det skjer.

 

Vet du med sikkerhet at slik trakassering skjer har du i utgangspunktet en plikt til å rapportere det videre, eventuelt til arbeids- eller datatilsynet.

Men skal du legge velviljen til, så kan det hende du burde informere lederen om at dette er alvorlig og ulovlig, og at du ikke vil rapportere det så lenge det var et engangstilfelle.

[Gjest Ziva]

Kanskje ment som et hint at det er på tide å rydde etter seg.

Utrolig at folk ikke klarer å ha det ryddig rundt seg.

[Iiiiik]

Det viktige i dette er vel neppe om sjefen har gjort noe ulovlig eller ikke. Si at du beklager og be evt om hjelp til å gjøre det riktig. Ville i hvert fall ikke lagd en krig om noe så tåpelig.

[Anonym bruker]

Jeg skal ikke si noe om hvor grensen går for hva det er lov å fotografere, men uansett om stillbilder av rot på et felleskontor skulle være ulovlig å ta bilde av mener jeg det er et så bagatellmessig overtramp at det er idiotisk å henge seg opp i. Kan dere ikke bare rydde opp og sortere riktig for fremtiden?