Uetisk?

[Anonym bruker]

En arbeidsplass jeg kjenner til har mye bra med seg, men når de ansetter nye medarbeidere krever de å få tilgang i blant annet FB konot i noen dager til aktuelle kandidater. De sjekker konkret hvor mye søkerene bruker FB og andre sossiale fora i arbeidstiden og sjekker uttalelser om kontroversielle tema. De søker også mye for å fange opp ting om søkere fra nettet. Er det vanlig og greit eller er det å gå over en grense. Søkere som ikke ønsker å gi tilgang blir så vidt jeg vet ikke vurdert.

[Anonym bruker]

Høres meget merkelig ut.

[Anonym bruker]

Så lenge firmaet ikke heter Secret Service eller FBI ser jeg virkelig ingen som hels grunn ti at de skal ha tilgang på fb-kontoen til en ansatt. Kan ikke tenke meg til de har lov å kreve det heller.

[Anonym bruker]

Hva slags arbeidsplass er det snakk om?

Syns dette høres merkelig ut om dette gjelder "vanlige" jobber, men jeg forsto hvorfor de tok bakgrunnsjekk o.l da jeg søkte jobb i PST

[Anonym bruker]

Det er jo ganske smart å sjekke. Både å google og å sjekke FB tror jeg er helt vanlig, men å kreve å få se det som ligger på lukkede profiler har jeg ikke hørt om.

[LillaGorilla♥♥]

Det er langt over grensa- og jeg hadde absolutt ikke ville jobbet der.

[Hybelkanina]

Høres snodig ut. Hadde ikke villet jobbe et sted hvor de hadde bedt om tilgang til FB-kontoen min. Men samtidig vet vi jo at det er normalt og fullt lovlig å søke opp aktuelle søkere på Facebook og andre steder på nett. Så åpen profil er ikke nødvendigvis et sjakktrekk når man er i en jobbsøkersituasjon, naturligvis litt avhengig av hva man har kringkastet på profilen.