Nå tar jeg virkelig hatten av meg for Nav!!!!

[Anonym bruker]

Nå går jeg ut i svangerskapspermisjon i morgen, men har vært sykemeldt de siste 4 ukene.

 

Fristen for IA samtale er som kjent blitt 3 uker, og fikk tlf fra arb.giver nå om at jeg måtte komme på IA-samtale i morgen, hvis ikke så får de bot fra NAV.

 

Hva skal jeg med IA-samtale???? Helt på trynet, og misbruk av min og arbeidsgivers tid.

 

ER DET MULIG!!!!

 

Håper det er noen NAV-ansatte her inne som kan forsvare dette!!

[Mami_]

Jeg ble sykemeldt fra jeg var 7 mnd på vei, og fikk etterhvert et brev i posten fra NAV- om at jeg måtte ta kontakt med arb.giver for IA-samtale. Jeg ringte da til NAV for å spørre om dette, og da sa de at jeg skulle bare se bort i fra det da det uansett ville komme frem i papirene deres etterhvert at jeg skulle gå ut i permisjon om noen få uker. Så kanskje du kan ringe dem, så ordner det seg sikkert? Slik jeg forsto det blir disse IA-brevene sendt ut automatisk og de sjekker ikke om manuelt hva som kan være grunnen til sykemld. Det er det jo egentlig bare du og lege som skal vite.

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver er pålagt å gjennomføre disse samtalene, og i noen tilfeller vil det bli idiotisk sånn som i ditt. Formålet er jo å få ned sykefraværet og få folk tilbake i arbeid igjen tidlig, om så bare for en time eller to i uka. Jo lengre folk er helt borte fra arbeidsplassen, jo høyere blir terskelen for å komme tilbake, og denne tette sykefraværsoppfølgingen er både for å få den sykemeldte tilbake og for å bevisstgjøre arbeidsgivere om det ansvaret de har.

 

Om disse samtalen ikke hadde vært pålagt, men noe arbeidsgivere selv kunne velge når de skulle gjøre, hvor mange tror du ville ha gjort det da, og hvor mange tror du ville ha skjøvet det foran seg, glemt det, droppet det osv?

 

I ditt tilfelle så kan jo samtalen bli kort og grei, og med en konklusjon som tilsier at ingen tilrettelegging er nødvendig i og med at du skal ut i permisjon, om arbeidsgiver tar en telefon til NAV og forklarer årsaken til sykefraværet ditt kan det til og med hende dere slipper hele greia, uten at arbeidsgiver får bot.

[Anonym bruker]

Man trenger ikke denne samtalen om det er åpenbare grunner til at det ikke trengs, du hadde ikke trengt ta den om du lå på sykehuset og fikk behandling for kreft heller.

 

Men nav må få beskjed om at det ikke er behov for denne samtalen, jeg ringte bare nav og de registrerte på "siden min" at jeg snart gikk ut i permisjon og ikke hadde behov for samtale.

[AnonymeAnine]

Arbeidsgiveren min skrev brev til NAV og sa at sykemeldingen min var pga svangerskap og dermed ikke nødvendig.

[Tauriel]

Jeg var på en samtale ang tilrettelegging slik at jeg skulle komme meg i arbeid igjen. Men da møte måtte flyttes til et annet kontor pga jeg knapt kom meg dit (kunne nesten kjøre til døra til det kontoret), da fikk jeg beskjed om at de ikke orket å ha flere for det var bare helt meningsløst og bortkastet tid.

 

Vet ikke hvordan de tok det ovenfor NAV...

[Anonym bruker]

Du vet at å ta av seg hatten for, betyr å respektere? Når man leser innlegget kan man anta at du er ironisk, men overskriften i seg selv er misvisende. Jeg så faktisk fram til å lese noe positivt om NAV, for veldig mange opplever også faktisk det.

[Anonym bruker]

Ja, jeg er ironisk, og NAV vet grunnen til at jeg er sykemeldt, arbeidsgiver hadde ringt i dag og forklart, men det hjalp ikke. Fritak gjelder ikke graviditet lenger.

 

Ikke at det er så "big deal", men med 4 barn og på slutten av svangerskapet så er det mye annet jeg kunne tenke meg å bruke tiden til enn å reise på jobben for et totalt meningsløst møte. Slappe av f.eks.

[Anonym bruker]

Bit i det sure eplet og delta på møtet, du får tross alt penger for å være syk. Ett møte koster det ikke så mye, verken av tid, energi eller penger. Du har sikkert ikke problemer med å stikke ut et par timer, om det er noe som du ønsker å gjøre.