Barnetrygd, kontantstøtte, foreldrepenger, svangerskapspenger og permisjon.....????

[Ina.89]

Noen som har en enkel forklaring på alt dette? Søke om hva når? Hva lønner seg av permisjon? Hva om jeg blir sykemeldt lenge før barselpermisjonen? Har termin i november.

[<3 2G <3]

Enkleste er å stikke en tur på Nav og hør hva de sier.

[ÅNA]

Barnetrygd kommer "av seg sjølv" slik eg husker det - når fødeavd. har sendt opplysninger til folkeregisteret. Kontantstøtte er støtte som du/de kan søke om dersom de ikkje får/vil ha barnehageplass når permisjonen er slutt - den betalte altså...

Svangerskapspenger er når du ikkje kan få tilrettelagt på jobben - f.eks. pga farlige stoffer som kan skade fosteret - og er i steden for å bli sykemeldt, når du egentlig er frisk og rask, men ikkje kan jobbe pga jobbens art.

Sykemelding er som vanlig delvis eller fullt. Kan då evt jobbe delvis og tilrettelagt. Var sjølv sykemeldt 20% siste 2 mnd før permisjon sist pga at eg sov så dårleg - måtte sove lenger på morgonen når eg endelig hadde fått sove.

Permisjon - les på nettsidene til nav. Masse regler å sette seg inn i der. For ikkje å miste tid må mor ta minimum 3 veker før termin/fødsel og må uansett ta 6 veker etter fødsel. Så er det fellesperioden - varierer etter valg av lønn/utbetalings%. Lenger ved tidskonto eller 80% løsning kontra 100% løsning (uansett begrensa ut frå folketrygdens grunnbeløp dersom ein tjener bra). Far må ta 12 veker for å ikkje miste tida. Må med andre ord ikkje, men mor kan ikkje ta den tida - faller i så fall bort. Eigne regler for studenter og slikt....

Kontakt evt lokalt nav-kontor for hjelp til å finne ut av dette - bli enige om kva som passer din familie og situasjonen de er i.....stor fleksibilitet her.... Trur også det er ein slags kalkulator i forhold til kva som lønner seg økonomisk. Generelt sett lønner det seg at den som har lavast lønn av mor og far tar ut mest permisjon - økonomisk sett altså. Trur også det er slik at 100%-løsninga lønner seg økonomisk, men ikkje tidsmessig då....

 

Lykke til!

[Ina.89]

TUSEN HJERTLIG TAKK for enkelt svar!!

 

[AO3]

Husk at hvis pappaen ikke starter med sin permisjon umiddelbart etter at din permisjon er ferdig (PERMISJON, som i fra NAVs vedtak, ikke ferie, avspasering og annet!), så Må han sende inn en egen søknad om utsettelse av permisjonen. Hvis du f.eks. tar fire ukers ferie etter at din permisjon er ferdig, og så starter han i permisjon etterpå - ja, da har han mistet disse fire ukene, med mindre dere har sendt inn søknad om utsettelse på forhånd!

[Ina.89]

Barnetrygd kommer "av seg sjølv" slik eg husker det - når fødeavd. har sendt opplysninger til folkeregisteret. Kontantstøtte er støtte som du/de kan søke om dersom de ikkje får/vil ha barnehageplass når permisjonen er slutt - den betalte altså...

Svangerskapspenger er når du ikkje kan få tilrettelagt på jobben - f.eks. pga farlige stoffer som kan skade fosteret - og er i steden for å bli sykemeldt, når du egentlig er frisk og rask, men ikkje kan jobbe pga jobbens art.

Sykemelding er som vanlig delvis eller fullt. Kan då evt jobbe delvis og tilrettelagt. Var sjølv sykemeldt 20% siste 2 mnd før permisjon sist pga at eg sov så dårleg - måtte sove lenger på morgonen når eg endelig hadde fått sove.

Permisjon - les på nettsidene til nav. Masse regler å sette seg inn i der. For ikkje å miste tid må mor ta minimum 3 veker før termin/fødsel og må uansett ta 6 veker etter fødsel. Så er det fellesperioden - varierer etter valg av lønn/utbetalings%. Lenger ved tidskonto eller 80% løsning kontra 100% løsning (uansett begrensa ut frå folketrygdens grunnbeløp dersom ein tjener bra). Far må ta 12 veker for å ikkje miste tida. Må med andre ord ikkje, men mor kan ikkje ta den tida - faller i så fall bort. Eigne regler for studenter og slikt....

Kontakt evt lokalt nav-kontor for hjelp til å finne ut av dette - bli enige om kva som passer din familie og situasjonen de er i.....stor fleksibilitet her.... Trur også det er ein slags kalkulator i forhold til kva som lønner seg økonomisk. Generelt sett lønner det seg at den som har lavast lønn av mor og far tar ut mest permisjon - økonomisk sett altså. Trur også det er slik at 100%-løsninga lønner seg økonomisk, men ikkje tidsmessig då....

 

Lykke til!

 

Men hva om jeg måtte gå ud i permisjon 16 uker før termin, f.eks grunnet vond rygg etc. Vil jeg da miste x-antall uker av den totale permisjonstiden min etter fødsel?

[<3 2G <3]

Barnetrygd kommer "av seg sjølv" slik eg husker det - når fødeavd. har sendt opplysninger til folkeregisteret. Kontantstøtte er støtte som du/de kan søke om dersom de ikkje får/vil ha barnehageplass når permisjonen er slutt - den betalte altså...

Svangerskapspenger er når du ikkje kan få tilrettelagt på jobben - f.eks. pga farlige stoffer som kan skade fosteret - og er i steden for å bli sykemeldt, når du egentlig er frisk og rask, men ikkje kan jobbe pga jobbens art.

Sykemelding er som vanlig delvis eller fullt. Kan då evt jobbe delvis og tilrettelagt. Var sjølv sykemeldt 20% siste 2 mnd før permisjon sist pga at eg sov så dårleg - måtte sove lenger på morgonen når eg endelig hadde fått sove.

Permisjon - les på nettsidene til nav. Masse regler å sette seg inn i der. For ikkje å miste tid må mor ta minimum 3 veker før termin/fødsel og må uansett ta 6 veker etter fødsel. Så er det fellesperioden - varierer etter valg av lønn/utbetalings%. Lenger ved tidskonto eller 80% løsning kontra 100% løsning (uansett begrensa ut frå folketrygdens grunnbeløp dersom ein tjener bra). Far må ta 12 veker for å ikkje miste tida. Må med andre ord ikkje, men mor kan ikkje ta den tida - faller i så fall bort. Eigne regler for studenter og slikt....

Kontakt evt lokalt nav-kontor for hjelp til å finne ut av dette - bli enige om kva som passer din familie og situasjonen de er i.....stor fleksibilitet her.... Trur også det er ein slags kalkulator i forhold til kva som lønner seg økonomisk. Generelt sett lønner det seg at den som har lavast lønn av mor og far tar ut mest permisjon - økonomisk sett altså. Trur også det er slik at 100%-løsninga lønner seg økonomisk, men ikkje tidsmessig då....

 

Lykke til!

 

Men hva om jeg måtte gå ud i permisjon 16 uker før termin, f.eks grunnet vond rygg etc. Vil jeg da miste x-antall uker av den totale permisjonstiden min etter fødsel?

 

Hei, vil anbefale å heller bli sykmeldt eller gå over på foreldrepenger. Tror ikke du får starte 16 uker før termin.

[3 blå]

Tror du kan starte permisjonen 12 uker før termin, men da vil du jo få mindre tid med babyen. Hvis du føler du ikke klarer å jobbe er det vel bedre med en sykemelding vil jeg tro.

[Nyttårs barn]

Permsjonen kan vel max starte 3 måneder før termin tror jeg(les på NAV sine sider) Dette er jo ikke å anbefale hvis du kan være sykemeldt i stedet. Så slipper du å "bruke" av permisjonsukene dine.

Vil også tipse deg om at 100% lønn i permisjonstiden er det som oftest lønner seg. Du kan heller ta noen uker uten lønn rett etterpå hvis du vil bli hjemme lenger.

[lille +gutt]

jeg fikk opplyst at 80% lønn var det beste enn at man skulle gå hjemme noen uker uten lønn da man ikke opptjener feriepenger, ansinitet, sykepenger og ikke har forsikring om noe skulle skje.

Man sparer heller disse 20 % man taper igjennom graviditeten så slipper man mye rot om uhellet skulle være ute.

[cammi88]

Noen som vet når pappaen må sende inn papirer om permisjon til NAV? Skal dette gjøres samtidig som mor sender inn sine, eller holder det at han sender inn rett før han skal ut i permisjon, altså når mor er ferdig med sin??

[Elsa88]

Når mor har sendt sine papirer så skal far så papirer i posten. Haster ikke med når han må sende det inn men må være inne før mor er ferdig med sin permisjon.

Fikk vite dette når jeg ringte NAV for å høre litt

[*Ninnin*]

Vi taper 12 tusen på å ha 80% dekning å ikke hundre. Så her blir det hundre. Også kan jeg bare søke meg ferie eller værstefall bli sykmeldt etter endt permisjon vis kroppen ikke er klar for å begynne og jobbe igjen. Men det er nok ikke noe problem. vis far ikke har krav på foreldreoenger så kan man jo gjerne ta 80% dekning. For mor får det hun skal ha uansett. Men det er lønnen til far som blir 20% mindre enn vanlig i 12 uker og det merker man nok ass.

[*Smiley*]

Viktig at far søker før mor er ferdig med permisjon.Mange som har brent seg på det.

[Nordhagenjentene :)]

Vi taper 12 tusen på å ha 80% dekning å ikke hundre. Så her blir det hundre. Også kan jeg bare søke meg ferie eller værstefall bli sykmeldt etter endt permisjon vis kroppen ikke er klar for å begynne og jobbe igjen. Men det er nok ikke noe problem. vis far ikke har krav på foreldreoenger så kan man jo gjerne ta 80% dekning. For mor får det hun skal ha uansett. Men det er lønnen til far som blir 20% mindre enn vanlig i 12 uker og det merker man nok ass.

 

Mors lønn blir også mindre ved 80% - de tar lønnen og deler på antall dager i måneden, for å gange opp med antall virkedager. Så man får faktisk ikke 80% engang.

 

Vi taper også mye pr måned, så vi velger 100% lønn (da får man fastlønnen sin), og heller mer ferie på slutten.

[Vinterblomst]

hva mener dere med at [quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1345107804' post='144466472]

Vi taper 12 tusen på å ha 80% dekning å ikke hundre. Så her blir det hundre. Også kan jeg bare søke meg ferie eller værstefall bli sykmeldt etter endt permisjon vis kroppen ikke er klar for å begynne og jobbe igjen. Men det er nok ikke noe problem. vis far ikke har krav på foreldreoenger så kan man jo gjerne ta 80% dekning. For mor får det hun skal ha uansett. Men det er lønnen til far som blir 20% mindre enn vanlig i 12 uker og det merker man nok ass.

Mors lønn blir også mindre ved 80% - de tar lønnen og deler på antall dager i måneden, for å gange opp med antall virkedager. Så man får faktisk ikke 80% engang. Vi taper også mye pr måned, så vi velger 100% lønn (da får man fastlønnen sin), og heller mer ferie på slutten.

...mer ferie på slutten? har du overført ferie fra i år?

vi får jo bare 3 uker ferie fra NAV ettersom jeg forstår og det er innebakt i permisjonstiden..

syns det er så mas med denne permisjonsgreia..usikker på om jeg får barnehageplass neste høst! men har uansett lyst å gå hjemme til nyåret 2014 da det er min førstefødte.. men usikker på om pengene strekker til hehe

..også har jeg en kjæreste som sannsynligvis skal studere, noen som vet om jeg kan få hans 12 uker da? .. jaja det ordner seg vel.

[Nordhagenjentene :)]

hva mener dere med at [quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1345107804' post='144466472]

Vi taper 12 tusen på å ha 80% dekning å ikke hundre. Så her blir det hundre. Også kan jeg bare søke meg ferie eller værstefall bli sykmeldt etter endt permisjon vis kroppen ikke er klar for å begynne og jobbe igjen. Men det er nok ikke noe problem. vis far ikke har krav på foreldreoenger så kan man jo gjerne ta 80% dekning. For mor får det hun skal ha uansett. Men det er lønnen til far som blir 20% mindre enn vanlig i 12 uker og det merker man nok ass.

Mors lønn blir også mindre ved 80% - de tar lønnen og deler på antall dager i måneden, for å gange opp med antall virkedager. Så man får faktisk ikke 80% engang. Vi taper også mye pr måned, så vi velger 100% lønn (da får man fastlønnen sin), og heller mer ferie på slutten.

...mer ferie på slutten? har du overført ferie fra i år? vi får jo bare 3 uker ferie fra NAV ettersom jeg forstår og det er innebakt i permisjonstiden.. syns det er så mas med denne permisjonsgreia..usikker på om jeg får barnehageplass neste høst! men har uansett lyst å gå hjemme til nyåret 2014 da det er min førstefødte.. men usikker på om pengene strekker til hehe ..også har jeg en kjæreste som sannsynligvis skal studere, noen som vet om jeg kan få hans 12 uker da? .. jaja det ordner seg vel.

 

Jeg har ikke ferie i år fordi jeg blir syk av graviditeten, men vet ikke om jeg får overført den. Uansett strekker jo ikke pengene til så mange uker, men min permisjon varer til august, og det er IKKE med noe ferie, så da tar jeg ferie til september i allefall. (Vel, tar ferie i juni når feriepengene kommer, slik at jeg ikke får penger fra nav da)

[Nordhagenjentene :)]

hva mener dere med at [quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1345107804' post='144466472]

Vi taper 12 tusen på å ha 80% dekning å ikke hundre. Så her blir det hundre. Også kan jeg bare søke meg ferie eller værstefall bli sykmeldt etter endt permisjon vis kroppen ikke er klar for å begynne og jobbe igjen. Men det er nok ikke noe problem. vis far ikke har krav på foreldreoenger så kan man jo gjerne ta 80% dekning. For mor får det hun skal ha uansett. Men det er lønnen til far som blir 20% mindre enn vanlig i 12 uker og det merker man nok ass.

Mors lønn blir også mindre ved 80% - de tar lønnen og deler på antall dager i måneden, for å gange opp med antall virkedager. Så man får faktisk ikke 80% engang. Vi taper også mye pr måned, så vi velger 100% lønn (da får man fastlønnen sin), og heller mer ferie på slutten.

...mer ferie på slutten? har du overført ferie fra i år? vi får jo bare 3 uker ferie fra NAV ettersom jeg forstår og det er innebakt i permisjonstiden.. syns det er så mas med denne permisjonsgreia..usikker på om jeg får barnehageplass neste høst! men har uansett lyst å gå hjemme til nyåret 2014 da det er min førstefødte.. men usikker på om pengene strekker til hehe ..også har jeg en kjæreste som sannsynligvis skal studere, noen som vet om jeg kan få hans 12 uker da? .. jaja det ordner seg vel.

 

Forresten:

Hvor står det at ferie er innbakt i permisjonstiden? Har jeg aldri hørt om....

 

Og jeg troooor at du kan få hans 12 uker om han studerer, men jeg tror de heller vil at han skal utsette det til han kan. Han kan nemlig ta det innen barnet er 3 år. Hør med nav om dette du.

[Vinterblomst]

[quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1345119270' post='144466941]

hva mener dere med at [quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1345107804' post='144466472]

Vi taper 12 tusen på å ha 80% dekning å ikke hundre. Så her blir det hundre. Også kan jeg bare søke meg ferie eller værstefall bli sykmeldt etter endt permisjon vis kroppen ikke er klar for å begynne og jobbe igjen. Men det er nok ikke noe problem. vis far ikke har krav på foreldreoenger så kan man jo gjerne ta 80% dekning. For mor får det hun skal ha uansett. Men det er lønnen til far som blir 20% mindre enn vanlig i 12 uker og det merker man nok ass.

Mors lønn blir også mindre ved 80% - de tar lønnen og deler på antall dager i måneden, for å gange opp med antall virkedager. Så man får faktisk ikke 80% engang. Vi taper også mye pr måned, så vi velger 100% lønn (da får man fastlønnen sin), og heller mer ferie på slutten.

...mer ferie på slutten? har du overført ferie fra i år? vi får jo bare 3 uker ferie fra NAV ettersom jeg forstår og det er innebakt i permisjonstiden.. syns det er så mas med denne permisjonsgreia..usikker på om jeg får barnehageplass neste høst! men har uansett lyst å gå hjemme til nyåret 2014 da det er min førstefødte.. men usikker på om pengene strekker til hehe ..også har jeg en kjæreste som sannsynligvis skal studere, noen som vet om jeg kan få hans 12 uker da? .. jaja det ordner seg vel. Forresten: Hvor står det at ferie er innbakt i permisjonstiden? Har jeg aldri hørt om.... Og jeg troooor at du kan få hans 12 uker om han studerer, men jeg tror de heller vil at han skal utsette det til han kan. Han kan nemlig ta det innen barnet er 3 år. Hør med nav om dette du.

har ikke sett det skriftlig noe sted.. derfor regnet jeg med at det var innebakt i perioden som settes når en beregner foreldrepenger..?

[Nordhagenjentene :)]

[quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1345119270' post='144466941]

hva mener dere med at [quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1345107804' post='144466472]

Vi taper 12 tusen på å ha 80% dekning å ikke hundre. Så her blir det hundre. Også kan jeg bare søke meg ferie eller værstefall bli sykmeldt etter endt permisjon vis kroppen ikke er klar for å begynne og jobbe igjen. Men det er nok ikke noe problem. vis far ikke har krav på foreldreoenger så kan man jo gjerne ta 80% dekning. For mor får det hun skal ha uansett. Men det er lønnen til far som blir 20% mindre enn vanlig i 12 uker og det merker man nok ass.

Mors lønn blir også mindre ved 80% - de tar lønnen og deler på antall dager i måneden, for å gange opp med antall virkedager. Så man får faktisk ikke 80% engang. Vi taper også mye pr måned, så vi velger 100% lønn (da får man fastlønnen sin), og heller mer ferie på slutten.

...mer ferie på slutten? har du overført ferie fra i år? vi får jo bare 3 uker ferie fra NAV ettersom jeg forstår og det er innebakt i permisjonstiden.. syns det er så mas med denne permisjonsgreia..usikker på om jeg får barnehageplass neste høst! men har uansett lyst å gå hjemme til nyåret 2014 da det er min førstefødte.. men usikker på om pengene strekker til hehe ..også har jeg en kjæreste som sannsynligvis skal studere, noen som vet om jeg kan få hans 12 uker da? .. jaja det ordner seg vel.

Forresten: Hvor står det at ferie er innbakt i permisjonstiden? Har jeg aldri hørt om.... Og jeg troooor at du kan få hans 12 uker om han studerer, men jeg tror de heller vil at han skal utsette det til han kan. Han kan nemlig ta det innen barnet er 3 år. Hør med nav om dette du. har ikke sett det skriftlig noe sted.. derfor regnet jeg med at det var innebakt i perioden som settes når en beregner foreldrepenger..?

 

Har aldri hørt om det, i motsetning til at mange tar ferie etter endt permisjon for å forlenge den. du forlenger permisjonen tilsvarende ferieuker.

[Vinterblomst]

[quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1345134222' post='144467478]

[quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1345119270' post='144466941]

hva mener dere med at [quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1345107804' post='144466472]

Vi taper 12 tusen på å ha 80% dekning å ikke hundre. Så her blir det hundre. Også kan jeg bare søke meg ferie eller værstefall bli sykmeldt etter endt permisjon vis kroppen ikke er klar for å begynne og jobbe igjen. Men det er nok ikke noe problem. vis far ikke har krav på foreldreoenger så kan man jo gjerne ta 80% dekning. For mor får det hun skal ha uansett. Men det er lønnen til far som blir 20% mindre enn vanlig i 12 uker og det merker man nok ass.

Mors lønn blir også mindre ved 80% - de tar lønnen og deler på antall dager i måneden, for å gange opp med antall virkedager. Så man får faktisk ikke 80% engang. Vi taper også mye pr måned, så vi velger 100% lønn (da får man fastlønnen sin), og heller mer ferie på slutten.

...mer ferie på slutten? har du overført ferie fra i år? vi får jo bare 3 uker ferie fra NAV ettersom jeg forstår og det er innebakt i permisjonstiden.. syns det er så mas med denne permisjonsgreia..usikker på om jeg får barnehageplass neste høst! men har uansett lyst å gå hjemme til nyåret 2014 da det er min førstefødte.. men usikker på om pengene strekker til hehe ..også har jeg en kjæreste som sannsynligvis skal studere, noen som vet om jeg kan få hans 12 uker da? .. jaja det ordner seg vel.

Forresten: Hvor står det at ferie er innbakt i permisjonstiden? Har jeg aldri hørt om.... Og jeg troooor at du kan få hans 12 uker om han studerer, men jeg tror de heller vil at han skal utsette det til han kan. Han kan nemlig ta det innen barnet er 3 år. Hør med nav om dette du. har ikke sett det skriftlig noe sted.. derfor regnet jeg med at det var innebakt i perioden som settes når en beregner foreldrepenger..? Har aldri hørt om det, i motsetning til at mange tar ferie etter endt permisjon for å forlenge den. du forlenger permisjonen tilsvarende ferieuker.

veldig greit hvis det er sånn