Taper man mye på å ta 80% perm i stedet for 100%?

[Anonym bruker]

Og er det andre fordeler og ulemper med disse to alternativene?

 

På forhånd takk for svar

[Anonym bruker]

Det må du nesten regne ut selv med tanke på lønnen din og mannen din sin lønn..

 

 

Vi tapte rundt 1000kr på det i mnd på min inntekt, og samboeren min tapte litt mer, men husker ikke tallene. Uansett så er jo dette så forskjellig. Fordelen er jo at du får være hjemme lengre med perm.

 

Vet at det er mange som har regnet på dette, og funnet ut at 80% lønner seg, så sparer de heller penger selv, sånn at de kan ha barnet hjemme lengre..

[Høytoppåfjellet]

Jeg har ikke noen nøyaktige tall å komme med, men jeg har lest mye rundt på nettet om de forskjellige alternativene. Jeg kom frem til at det faktisk svarer seg med 100% lønnet permisjon, og at en heller legger av penger underveis slik at en kan gå ulønnet de ekstra ukene på slutten (tilsvarende ukene i 80% lønnet permisjon)

 

Ser på innlegget over her. Det er vel slik at de regner lønnsdekningen? 100% lønn = mindre antall uker, 80% lønn = flere antall uker. Derfor mener du vel at det svarer seg med 100% lønnsmessig?

Endret 1. august 2012 av Høytoppåfjellet

[Netti***]

Det kommer an på lønn. Har du over 6 g i lønn. Husk mannens lønn også. 6 g er nå ca 490000. Jeg hadde tapt uansett. Så fikk arbeidsgiver til å betale 100 prosent. Så får jeg spare og ta 2 mnd ulønnet permisjon.

[OptimistHoppa]

I de aller aller ALLER fleste tilfellene lønner det seg klart med 100% dekning.

Enkelt regnestykke for å regne ut hva du vil få utbetalt med de to alternativene (om man får utbetalt under 6G og det ikke er noen andre faktorer i bildet):

100% (47 uker - ofte 35 + 12):

Årslønn * 35/52 * 1,00 = hva du får utbetalt i dine uker m 100%

+

Årslønn * 12/52 * 1,00 = hva mannen får utbetalt i sine uker m 100%

 

80 (57 uker - ofte 45 + 12) :

Årslønn * 45/52 * 0,80 = hva du får utbetalt i dine uker m 80%

+

Årslønn * 12/52 * 0,80 = hva mannen får utbetalt i sine uker m 80 %

 

For oss så er forskjellen enorm så vi har 100%-ordningen og tar i stedet ut 10 uker ulønnet permisjon i tillegg så får vi like mange uker som de som tar 80%-ordningen, men altså atskillig mer utbetalt totalt:)

[Nordhagenjentene :)]

I tillegg ved 80% - de tar lønnen og deler den på antall dager i måneden, og ganger opp igjen med arbeidsdager, så man får faktisk mindre enn 80%.... Du får forskjellig utbetalt hver måned, mens ved 100% får du 100% lønn, med samme utbetaling hver måned.

 

(Sånn var det i alle fall for 3-4 år siden, og jeg tviler på at de har endret det ;P)

[Anonym bruker]

Husk også at det er den lønnsprosenten du velger også går på pappa'n!

Vi valgte 100% siden pappa'n tjente best, og alt i alt så tror jeg at vi "tjente" 7-8000 kr på dette, og jeg tok også ulønnet permisjon helt til barnet fylte 1 år.

[vårsol73]

Det står jo også i søknadsskjemaet at man bør være oppmerksom på at man totalt sett får mindre utbetalt hvis man velger 80 vs 100 %.

 

Jeg hadde 80& sist gang, og aldri mer. Jeg fikk en stor overraskelse da jeg oppdaget hvor mye jeg gikk ned i lønn . Jeg anbefaler dere som vurderer det å regne ut hvor mye 80% faktisk utgjør av nettolønnen hver måned, det er en stor reduksjon av lønnen for meg var det mange tusen hver måned. Husker jeg sto å skulle betale på butikken, og fikk beskjed om at transaksjonen ikke var godkjent. Lønnskontoen var tom.. det hadde aldri skjedd før. Jeg følte meg ubehagelig avhengig av mannen min. I tillegg hadde jeg også behov for mer penger fordi jeg hadde mer tid til å bruke penger. Trang mer klær og utstyr, og i tillegg var det mest meg som handlet mat siden jeg var hjemme.

 

Denne gangen blir det 100% + besteforeldre og hjemmekontor pluss at vi begge har overført to uker ferie hver fra i år.

[AO3]

Vi fant etterhvert ut at mannen min hadde en veldig god tariffavtale som ga ham 100% lønn (på alt, også på alt over 6G) under permisjonen, selv om vi hadde valgt 80% dekning. Det kan være lurt å sjekke om man faktisk er så heldig å ha en slik avtale på jobben! Vi ante ikke noe om det før hans første lønn i permisjon kom...

 

Hvis man er arbeidsledig etter permisjonen, blir dagpengegrunnlaget lønna man har i permisjonen, dvs da vil det IKKE lønne seg å velge 80% lønn under permisjon.

 

Hvis man skal være hjemme i ulønnet permisjon en periode etter at permisjonen er slutt, kan man havne i en lei knipe hvis man blir syk. Da vil det lønne seg å ha 80% dekning og fremdeles være i permisjon når man blir syk, men det er jo vanskelig å planlegge...

[Rosepus™]

Valgte 80% lønn for å få lengre perm. Fikk da 10000 mindre utbetalt enn om vi hadde valgt 100%, MEN:

 

... vi får kontantstøtte i 2 måneder, og når man også regner inn 2 måneder uten barnehageregning, så gikk det opp i opp(250 kroner i minus).

 

Da ble valget enkelt.

 

Om man tar ulønna perm på slutten, tror jeg også man mister visse rettigheter om man skulle bli syk og skulle trenge sykemelding.

[Anonym bruker]

Valgte 80% lønn for å få lengre perm. Fikk da 10000 mindre utbetalt enn om vi hadde valgt 100%, MEN: ... vi får kontantstøtte i 2 måneder, og når man også regner inn 2 måneder uten barnehageregning, så gikk det opp i opp(250 kroner i minus). Da ble valget enkelt. Om man tar ulønna perm på slutten, tror jeg også man mister visse rettigheter om man skulle bli syk og skulle trenge sykemelding.

 

Hvem får kontantstøtte? Får alle det? Bare i to måneder?

Takk for svar alle sammen forresten!

[Rosepus™]

Valgte 80% lønn for å få lengre perm. Fikk da 10000 mindre utbetalt enn om vi hadde valgt 100%, MEN: ... vi får kontantstøtte i 2 måneder, og når man også regner inn 2 måneder uten barnehageregning, så gikk det opp i opp(250 kroner i minus). Da ble valget enkelt. Om man tar ulønna perm på slutten, tror jeg også man mister visse rettigheter om man skulle bli syk og skulle trenge sykemelding.

Hvem får kontantstøtte? Får alle det? Bare i to måneder? Takk for svar alle sammen forresten!

Alle som ikke har barn i barnehage får kontaktstøtte. Nå er vel regelen at de kan få fra barnet er fyllt ett år, og fram til barnet er to år.

 

Vi håper på barnehageplass etter de to månedene, men får vi ikke plass, blir det dagmamma og kontantstøtte videre ja.

[Anonym bruker]

Valgte 80% lønn for å få lengre perm. Fikk da 10000 mindre utbetalt enn om vi hadde valgt 100%, MEN: ... vi får kontantstøtte i 2 måneder, og når man også regner inn 2 måneder uten barnehageregning, så gikk det opp i opp(250 kroner i minus). Da ble valget enkelt. Om man tar ulønna perm på slutten, tror jeg også man mister visse rettigheter om man skulle bli syk og skulle trenge sykemelding.

Hvem får kontantstøtte? Får alle det? Bare i to måneder? Takk for svar alle sammen forresten!

Alle som ikke har barn i barnehage får kontaktstøtte. Nå er vel regelen at de kan få fra barnet er fyllt ett år, og fram til barnet er to år. Vi håper på barnehageplass etter de to månedene, men får vi ikke plass, blir det dagmamma og kontantstøtte videre ja.

 

Takk. Kan jeg få spørre om hvor mye kontatstøtte dere får per barn i månden? Og det er som du sa, kun fra barnet har fylt 1 år? Tusen takk for at du forklarer for en helt uviten kommende mor!

[Anonym bruker]

Jeg tjener 475 000, mannen 540 000. Han skal uansett ha 13 uker permisjon har vi bestemt. Velger vi 80% får vi 16 000 brutto mindre enn om vi velger 100%. De aller fleste taper på å velge 80%. Men man må jo selvsagt være strukturert og legge av penger underveis hvis man tenker å ta 57 uker uansett, for da vil jo ti av de være uten utbetalinger.