Inspirert: ang arbeidsgivere som dekker over 6G

[Anonym bruker]

Hvis man velger den lengste permisjonsløsningen, med 80% lønn (ifg NAV). Er det vanlig at arbeidsgiver allikevel betaler full lønn i hele (den ekstra lange) permisjonstiden?

[Anonym bruker]

Nei det tror jeg ikke er vanlig.

[Light of my life]

Det ville jo isåfall være å premiere de som velger lengst permisjon, så nei; det tror jeg ikke er vanlig.

 

Eller....?

[Gjest lillemor og lillefrøken]

Det er ikke så sjelden at arb givere forskutterer. Gjør de det så får man som oftest også beløp over navs maxgrense, og feriepenger som normalt, selv om de ikke får alt refundert fra nav. Men har man 80% foreldrepenger så ville jeg antatt at arb giver hadde gjort en feil om man da fikk penger som tilsvarte 100% foreldrepenger.

[verdens heldigste mamma]

Nei, det har jeg aldri hørt om.

Jeg har fått dekket forskjellen mellom 80% av 6G og 80% av min lønn når jeg har vært i permisjon, og det samme gjelder alle andre jeg kjenner. Er veldig glad for å ha en så "snill" arbeidsgiver ellers hadde jeg tapt mye.

[Moosh]

Nei, det er ikke slik det fungerer. Jeg fikk utbetalt 80% av min vanlige lønn direkte fra arbeidgiver.og da dette var mer enn 6G, betyr det i praksis at de dekket differansen mellom 80% lønn og 6G.

[Odine!]

Hvis man velger den lengste permisjonsløsningen, med 80% lønn (ifg NAV). Er det vanlig at arbeidsgiver allikevel betaler full lønn i hele (den ekstra lange) permisjonstiden?

 

Da får man 80% av hele lønna i stedet for av 6 G.