Rettigheter ved 100% + ulønnet vs 80% dekning i permisjon..

[Gjest Shanti ♥]

Mister man noen trygderettigheter ved å ta 100% dekningsgrad i svangerskapspermisjon etterfulgt av noen uker ulønnet permisjon vs. 80% dekning? Ser for meg at man f.eks. kanskje mister rettigheter til sykepenger om man blir/er syk når man skal begynne å jobbe igjen... Andre ulemper?

Og hvor mye er det egentlig å tjene på å velge første løsning?

[Guttemamma75]

Om man har mer enn 2 uker ulønnet permisjon regnes man ikke lenger som arbeidstaker og mister da ganske riktig en del trygderettigheter som f.eks sykepenger. Retten til disse må tjenes opp igjen etter oppstart i jobb ved å jobbe i 4 uker.

Man tjener alltid på å velge 100% dekning kontra 80% dekning, hvor mye man tjener kommer an på inntekten man har selvsagt.... Et tenkt eksempel : 5000 kr lønn pr uke ved 100% dekning gir = 5000 x 47 = 235 000

Ved 80% dekning + 10 uker ulønnet blir det da for samme periode :

4000 x 57 = 228 000

Man tjener altså 7000 ved å velge 100% permisjon...

Om man tjener veldig godt blir forskjellen større, spesielt om man tjener over 6G merkes det nok...