Hva ville dere gjort, ang. jobbsøk?

[Anonym bruker]

Saken er sånn.

For 1,5-2 år siden sa jeg ja til en jobb gjennom et bemanningsbyrå. Denne jobben skulle gå mot fast ansettelse. Etter hvert kommer jo spørsmålet om fast ansettelse opp og bedriften sier først at dem må vente litt, får ikke lov av ledelsen i utlandet til å ansette noen. Men dem er jo såååå fornøyd med meg osv. Etter en stund kommer det frem at stillingen jeg er i skal legges ned i løpet av høsten. Jeg hiver meg jo selvsagt rundt og begynner å søke jobber.

Har vært i noen intervjuer men det har ikke blitt til mer enn det.

I dag blir jeg oppringt med beskjed om et interju hos noen som bare Må treffe meg. Dem er skikkelig gira. Denne bedriften holder til et steinkast fra der jeg bor og ville gjort min hverdag betraktelig mye bedre når det kommer til tidsklemma. Som det er nå svinkjører jeg gjennom Oslo for å rekke SFO. Jeg sier i fra til sjefen der jeg er nå og hun svarer med å bli sur og mener at de som da må avløse meg er sååå sure og murrer så fælt i gangene nå. Jeg får en tlf. og vips er hun borte. Har snakket med bemanningsbyrået og dem kan ikke sette inn en vikar heller.

 

Mannen min og et par veninner av meg mener jeg helt klart skal gå i intervjuet. Det er fristende og melde meg syk på mandag bare for å få gått dit. Da regner jeg med at jeg riskikerer oppdraget jeg er i nå. Men nå som det er sånn at jeg ikke får gått i intervjuer i arbeidstiden så risikerer jeg jo og stå uten jobb den dagen stillingen her avvikles. Jeg har forsøkt å få til intervjuer etter arbeidstid, men det er det ingen som vil.

 

Skal jeg melde meg syk og få gått på intervjuet og håpe på at jeg får jobben? Er vist oppstart så snart som mulig og har 2 uker oppsigelse her jeg er nå. Har også en mulighet til å sykemelde meg (legen ønsker å gjøre det men jeg sier nei), noe jeg helst ikke vil. Men jeg må ha fast jobb...

[sayonora]

Hvis du ikke får fri, ta en egenmelding og gå på intervjuet

Når du har jobbet der såpass lenge har du jo opparbeidet deg egenmeldingsdager, og skal ikke kunne miste oppdraget av den grunn.

Så lenge de har forspeilet deg fast jobb, og det ikke skjer, så må de jo forstå at du ikke kan gå rundt uten fremtidsplaner.

Det må de bare akseptere, mener jeg.

[Anonym bruker]

Jeg hadde sykemeldt meg, selvom jeg ikke er så for det. Og i hvertfall når legen anbefaler det. Er jo viktig å ha fast jobb å? hva skal du gjøre til høsten når du står der på bar bakke? nå har du i hvertfall sjansen, greit å slippe å angre

[holahopp]

Det virker som den jobben du har nå skal bruke deg til de skal legge ned stillingen. Her må du nesten tenke på deg selv. Fast jobb er viktig spesielt når man har barn. Jeg ville enten sykemeldt meg eller sagt at man skulle til lege eller noe slikt

 

 

Lykke til på intervjuet

[petite fleur]

Dette er ikke noe å tvile på, dårlig samvittighet skal du heller ikke ha. Ta en egenmld og dra på intervjuet!

[Anonym bruker]

Takker for svar. Synes dette er kjempe vanskelig. Vurderer å si opp denne stillingen og heller påta meg div oppdrag dersom jeg ikke får denne stillingen. Men det er litt skummelt også. Vi er jo veldig avhengig av at også jeg har en inntekt. Blir vel heller ikke noe enklere å få gått på intervjuer når man tar tilfeldige oppdrag. Pokker så vanskelig dette her. Sliter også med samvittigheten min. Skulle ønske jeg kunne klare og bare drite i at om jeg sykemelder meg/slutter så går der ut over andre.

 

HI

[TPK]

Hvis du allerede har bedt om fri noen timer på mandag, fått nei, og så kommer med egenmelding, vil du nok bli gjennomskuet. Dette kan være oppsigelsesgrunn i verste fall. Sånn sett er nok sm fra lege bedre, da har du i alle fall en tredjepart på din side.

 

Men hvis det er eneste mulighet til å gå på intervjuet så må det vel kanskje gjøres...

[Anonym bruker]

Om de var "kjempegira" og ville møte deg er det jo virkelig ikke noe problem, du ringer dem og sier du ikke fikk fri av sjefen din i det engasjementet du er i nå men at du veldig veldig gjerne vil møte dem, er det mulig å få til et intervju på ettermiddagen?

 

Det gjorde jeg, og de som gjerne ville ha meg på intervju satte meg opp klokken 17 og synes det var positivt at jeg ikke bare ville "skulke" den jobben jeg allerede hadde for å komme. Det beviste at jeg var en ansvarsbevisst person med høy arbeidsmoral

[Gjest UndrendeUllteppe]

Egenmelding skal brukes ved sykdom, og hvis arbeidsgiver har mistanke om at du skulker, kan det hende den ikke blir godkjent, og du blir trukket i lønn.

 

Jeg ville heller vært ærlig med den «nye» arbeidsgiveren. Si at du er kjempeinteressert, men at du ikke får fri fra jobb. Hør om det i det minste en mulig å ta det på slutten av dagen? Hvis ikke, ville jeg tatt avspasering fra jobben og latt dem bare bli sure...lykke til!

Endret 16. juni 2012 av UndrendeUllteppe

[Anonym bruker]

Hva slags lege har du som vil gi deg en SYKMELDING for å gå på et intervju?? Det er dokumentforfalskning og det samme gjelder deg om du skriver under krav om sykepenger for denne dagen. det samme gjelder forsåvidt om du leverer sykmelding men ikke er syk......

 

Og husk at dette er også noe som kan komme fram på en evt. attest!

 

Du er ansatt i bemanningsbyrået og det er de som evt vurderer om de kan gi deg fri for å gå på et intervju. Hvis de sier nei, så ber du om å få begrunnelsen skriftlig. Er vel neppe noe bemanningsbyrå som vil ha navnet sitt på et papir som sier at de ikke gir ansatte rett til fri pga jobbintervju......

 

Om det evt. skulle være slik at du absolutt ikke fikk fri, så får du be om å få intervju utenom arbeidstid. Hvis du oppgir begrunnelsen for dette og sier at du ikke kan ta deg uregelmessig fri, så vitner det om høy arbeidsmoral. Jeg ville iallefall ikke ansatt noen som oppga falsk egenmelding eller sykmelding for å få fri.......

[Gjest UndrendeUllteppe]

Hva slags lege har du som vil gi deg en SYKMELDING for å gå på et intervju?? Det er dokumentforfalskning og det samme gjelder deg om du skriver under krav om sykepenger for denne dagen. det samme gjelder forsåvidt om du leverer sykmelding men ikke er syk......

 

Og husk at dette er også noe som kan komme fram på en evt. attest!

 

Du er ansatt i bemanningsbyrået og det er de som evt vurderer om de kan gi deg fri for å gå på et intervju. Hvis de sier nei, så ber du om å få begrunnelsen skriftlig. Er vel neppe noe bemanningsbyrå som vil ha navnet sitt på et papir som sier at de ikke gir ansatte rett til fri pga jobbintervju......

 

Om det evt. skulle være slik at du absolutt ikke fikk fri, så får du be om å få intervju utenom arbeidstid. Hvis du oppgir begrunnelsen for dette og sier at du ikke kan ta deg uregelmessig fri, så vitner det om høy arbeidsmoral. Jeg ville iallefall ikke ansatt noen som oppga falsk egenmelding eller sykmelding for å få fri.......

 

Jeg tolket det slik at HI i utgangspunktet er syk, men ikke vil la seg sykemelde selv om legen hennes ønsker det.