Anonym bruker Skrevet 11. juni 2012 #1 Skrevet 11. juni 2012 Hører både 10 og 14? Hva stemmer? Inkluderer disse dagene helger? Eller er det bare arbeidsdager?
Gjest Ziva Skrevet 11. juni 2012 #2 Skrevet 11. juni 2012 10 arbeidsdager og med 2 helger så blir der 14 dager. Og så kommer det litt an på om han får betalt eller ei for disse dagene (var i hvertfall slik før).
Anonym bruker Skrevet 11. juni 2012 #3 Skrevet 11. juni 2012 Dette er vel fortsatt opp til arbeidsgiver? Så vidt jeg vet, har vel ikke far dessverre RETT på noe som helst etter fødsel, men mange arbeidsplasser har innført mulighet til 14 dager fri i forbindelse med fødsel. Jeg mener på at disse dagene også inkluderer helger, slik at det i praksis blir to arbeidsuker.
thessi og lillemor Skrevet 11. juni 2012 #4 Skrevet 11. juni 2012 Såvidt jeg har skjønt har far rett til 2 uker fri, men det er opp til arbeidsgiver om han vil betale for det eller ikke.
tyr82 Skrevet 11. juni 2012 #5 Skrevet 11. juni 2012 Ifølge arbeidsmiljøloven §12-3 punkt 1 har far rett på 2 ukers permisjon i forbindelse med fødsel. Denne permisjonen er ikke dekket av folketrygdloven (nav), så om far får betalt disse to ukene eller ikke er opp til arbeidsgiver.
anonym91 Skrevet 11. juni 2012 #6 Skrevet 11. juni 2012 der min mann jobber, får han bettalt 1 uke. men han har rett på 2 uker fri. det varierer. men 2 uker ulønna perm har alle. og det er 10 arbeidsdager.. 14 dager er ink helgene
Kanutten83 Skrevet 11. juni 2012 #7 Skrevet 11. juni 2012 Min mann har betalt 10 arbeidsdager Alle fedre har rett til fri i 10 arbeidsdager, men det er opptil bedriften selv om det er betalt. I statlige bedrifter er det betalt, de private bestemmer selv.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå