Streik - tilkallingsvikar

[Anonym bruker]

Barnehagen som mine barn går i, er tatt ut i streik.

Kan jeg bruke en uorganisert tilkallingsvikar i barnehagen som dagmamma denne perioden?

Skjønner at det kanskje ikke er helt moralsk riktig, men det er vel lov?

[Anonym bruker]

Så lenge hun jobber hvit er det vel greit.

[Anonym bruker]

ja men det er veldig umoralsk...

[Anonym bruker]

Så lenge hun jobber hvit er det vel greit.

 

Jo da, det er selvfølgelig hvit betaling det er snakk om. (Eller dette er vel kanskje ikke en selvfølge for alle...)

 

Men vil denne assistenten kunne bli "upopulær" på arbeidsplassen? Dere som jobber i barnehage, hva mener dere?

 

HI

[Anonym bruker]

Så lenge hun jobber hvit er det vel greit.

 

Jo da, det er selvfølgelig hvit betaling det er snakk om. (Eller dette er vel kanskje ikke en selvfølge for alle...)

 

Men vil denne assistenten kunne bli "upopulær" på arbeidsplassen? Dere som jobber i barnehage, hva mener dere?

 

HI

Ja det vil hun bli og ikke sikkert hun vil bli brukt som vikar videre.

[Anonym bruker]

Dersom hun passer barna og dermed overtar arbeidet til de som er i streik så er det ansett som streikebryteri

[Anonym bruker]

Du kan spørre henne. Om hun anser det som streikebryteri eller ikke blir opp til henne. Hun kan eventuelt sjekke det ut med fagforeningen. Noen må jo uansett se etter ungene. Om det er foreldre eller besteforeldre som gjør det eller noen andre så gjør de uansett jobben til de streikende.

[Anonym bruker]

I vår barnehage oppfordrer de foreldrene til å samarbeide om barnepass så lenge streiken foregår. Det blir jo ikke så annerledes.

[Anonym bruker]

Du kan spørre henne. Om hun anser det som streikebryteri eller ikke blir opp til henne. Hun kan eventuelt sjekke det ut med fagforeningen. Noen må jo uansett se etter ungene. Om det er foreldre eller besteforeldre som gjør det eller noen andre så gjør de uansett jobben til de streikende.

 

Forskjellen på om det er streikebryteri eller ikke ligger i om den som utfører jobben har, eller får, et ansettelsesforhold. Når denne damen er i et ansettelsesforhold som tilkallingsvikar så kan hun ikke utføre jobben til de som streiker på arbeidsplassen.

 

At foreldre, som ikke har noe ansettelsesforhold, går sammen og passer hverandre sine barn er ikke streikebryteri.

[Anonym bruker]

Du kan spørre henne. Om hun anser det som streikebryteri eller ikke blir opp til henne. Hun kan eventuelt sjekke det ut med fagforeningen. Noen må jo uansett se etter ungene. Om det er foreldre eller besteforeldre som gjør det eller noen andre så gjør de uansett jobben til de streikende.

 

Forskjellen på om det er streikebryteri eller ikke ligger i om den som utfører jobben har, eller får, et ansettelsesforhold. Når denne damen er i et ansettelsesforhold som tilkallingsvikar så kan hun ikke utføre jobben til de som streiker på arbeidsplassen.

 

At foreldre, som ikke har noe ansettelsesforhold, går sammen og passer hverandre sine barn er ikke streikebryteri.

Hvor finner du den loven?

En tillkallingsvikar er ikke fast ansatt og har ikke noe fast ansettelsesforhold i barnehagen. Så lenge det ikke var avtalt at hun/han skulle jobbet de dagene kan det ikke være å anse som streikebryteri å passe et barn.

 

Det må uansett være opp til arbeidstkeren å vurdere dette, ikke en tilfeldig forelder. Den det gjelder kan kontakte fagforbundet om han eller hun er usikker.

[Anonym bruker]

Du kan spørre henne. Om hun anser det som streikebryteri eller ikke blir opp til henne. Hun kan eventuelt sjekke det ut med fagforeningen. Noen må jo uansett se etter ungene. Om det er foreldre eller besteforeldre som gjør det eller noen andre så gjør de uansett jobben til de streikende.

 

Forskjellen på om det er streikebryteri eller ikke ligger i om den som utfører jobben har, eller får, et ansettelsesforhold. Når denne damen er i et ansettelsesforhold som tilkallingsvikar så kan hun ikke utføre jobben til de som streiker på arbeidsplassen.

 

At foreldre, som ikke har noe ansettelsesforhold, går sammen og passer hverandre sine barn er ikke streikebryteri.

Hvor finner du den loven?

En tillkallingsvikar er ikke fast ansatt og har ikke noe fast ansettelsesforhold i barnehagen. Så lenge det ikke var avtalt at hun/han skulle jobbet de dagene kan det ikke være å anse som streikebryteri å passe et barn.

 

Det må uansett være opp til arbeidstkeren å vurdere dette, ikke en tilfeldig forelder. Den det gjelder kan kontakte fagforbundet om han eller hun er usikker.

 

Spiller ingen rolle om man har fast jobb, er fast vikar eller er tilkallingsvikar. Har man et ansettelsesforhold så kan man ikke overta oppgavene / arbeidet til de som er i streik.

Du kan sjekke med fagforbundet ditt om du er usikker på om det jeg skriver er riktig.

[Anonym bruker]

Saken er jo at en tillkallingsvikar ikke har noe ansettelsesforhold ut over den tiden hun/han blir bedt om å jobbe og at vedkommende heller ikke forsøker å gå inn og gjøre jobben for en som er i streik.

[Anonym bruker]

SÅ lenge hun er tillakllinsvikar har hun ikke noe spesiell avtale hun kan takke ja og nei som hun vil. SÅ jeg hadde ikke hatt betenkligheter med Å annstette henne som vikar i streikeperioden. Jeg tror nok ogsÅ at jeg hadde betalt hun svart.

[Anonym bruker]

Dere som skriver at hun kan kontakte fagforeningen: Hun er ikke medlem av noe fagforening.

 

Vil det ha noe å si om hun er organisert eller ikke?

 

HI