Sytete ansatte i stat og kommune?

[Vossafår]

Siden ansatte i stat og kommune rammer barn i sin streik, er ikke de da sytete?

 

Med tanke på at bøndene ble kalt sytete når det ikke var brød å skaffe i butikkene.. Brød!?

[Gjest sug lut]

Det vil alltid være en stor gruppe nitwits som synes alle som streiker syter, unntatt når det er deres egen yrkesgruppe.

[Gjest Lykke Fryd ♥]

Jeg syns at de som hvert år blir så overrasket over at en streik kan ramme andre er litt sytete

[Mor Løvehjerte]

Hvis de barnehageansatte begynner å blokkere veiene rundt her, så vi ikke får levert eller henta unga våres i de barnehagene som ikke streiker, så tror jeg vi kan begynne å sammenlikne de to gruppene.

 

Tror det er virkemidlene som yrkesgruppene bruker for å bli hørt, som skaper irritasjon hos menigmann- ikke at de har lyst på et par tusenlapper ekstra i lommeboka.

[Koala *g07*]

Bra noen ikke sitter på ræva å bare godtar!

[Anonym bruker]

Syne de burde ha lønnsforhandlinger i slutten av juni jeg. For de ansatte i helsesektroen som komme rinn under denne streiken, spiller det jo ingen rolle, og DE er virkelig noen som jobber og sliter for dårlig lønn og upraktisk arbeidstid..

 

Noe annet er at vi ikke kan lære av hva som skjer i resten av Europa. Skal vi fortsette krav til høyere lønnsøkning og mer fri og rettigheter og goder, så havner vi kjapt på det nivå vi ler av når vi leser om "kriselandene" og deres årsak til krisen. Pensjonsalder for offentlige ansatte på litt over 40 år og pensjon høyere enn lønna som yrkesaktiv.... VI næremer oss med stormskritt...

 

Jeg jobber i privat bedrift selv, den er liten og selv om vi er organisert så er vi enige om at lønnsforhanlinger tar vi ved årets slutte, vi ser an resultatet, så tar vi det drifra...Ansiennitet kommer selvsagt automatisk, men lønnsøkning er avhengig av resutlat. Vi vil jo ikke være årsak til at arbeidsplassen vår går dukken..........Men det er det ingen som tenker på..HVis de mistrives så inni granskauen på arbeidplassen at de må ha så mye ekstra goder og så mye ekstra lønn at arbeidsplassen vil kunne "gå dukken" (nei, det var jo offentlig bedrift dette da, stemmer det. Man kan ikek legge ned det offentlige ja.....), da bør man finne seg en annen jobb..

 

Snakk med en lærer, eller annen KONTORansatt i offentlige om fri og ferie dager, pensjonsrettigheter osv osv- og du får som svar " du kan bli lærer selv":/begynne i det offentlige selv....Som om slike jobber vokser på trær, siden alle som først begynner der sitter "vernet" i stillingen sin til de ikke gidder mer selv... Nå kan vi jo svare med samme mynt. Om de har det så innmari dårlig i det offentlige, så kan de jo skaffe seg jobb i det private.:Siden det erså innmari mye bedre betalt og bedre betingelser der.....Istedet for og ødelgge det offentlige TILBUD til alle oss andre...

[Anonym bruker]

Helt erlig har jeg ikke satt meg inn i hva det egentlig er de streiker for. Det er litt upraktisk, men det ordner seg. Irritert blir jeg når de tar ut folk slik at elever ikke får avviklet eksamen. Da mister de min sympati.

[Gjest peacock]

Syne de burde ha lønnsforhandlinger i slutten av juni jeg. For de ansatte i helsesektroen som komme rinn under denne streiken, spiller det jo ingen rolle, og DE er virkelig noen som jobber og sliter for dårlig lønn og upraktisk arbeidstid..

 

Noe annet er at vi ikke kan lære av hva som skjer i resten av Europa. Skal vi fortsette krav til høyere lønnsøkning og mer fri og rettigheter og goder, så havner vi kjapt på det nivå vi ler av når vi leser om "kriselandene" og deres årsak til krisen. Pensjonsalder for offentlige ansatte på litt over 40 år og pensjon høyere enn lønna som yrkesaktiv.... VI næremer oss med stormskritt...

 

Jeg jobber i privat bedrift selv, den er liten og selv om vi er organisert så er vi enige om at lønnsforhanlinger tar vi ved årets slutte, vi ser an resultatet, så tar vi det drifra...Ansiennitet kommer selvsagt automatisk, men lønnsøkning er avhengig av resutlat. Vi vil jo ikke være årsak til at arbeidsplassen vår går dukken..........Men det er det ingen som tenker på..HVis de mistrives så inni granskauen på arbeidplassen at de må ha så mye ekstra goder og så mye ekstra lønn at arbeidsplassen vil kunne "gå dukken" (nei, det var jo offentlig bedrift dette da, stemmer det. Man kan ikek legge ned det offentlige ja.....), da bør man finne seg en annen jobb..

 

Snakk med en lærer, eller annen KONTORansatt i offentlige om fri og ferie dager, pensjonsrettigheter osv osv- og du får som svar " du kan bli lærer selv":/begynne i det offentlige selv....Som om slike jobber vokser på trær, siden alle som først begynner der sitter "vernet" i stillingen sin til de ikke gidder mer selv... Nå kan vi jo svare med samme mynt. Om de har det så innmari dårlig i det offentlige, så kan de jo skaffe seg jobb i det private.:Siden det erså innmari mye bedre betalt og bedre betingelser der.....Istedet for og ødelgge det offentlige TILBUD til alle oss andre...

 

Herregud da, vil du virkelig ha et samfunn, der de dyktigste og mest velutdannede nekter å jobbe offentlig fordi det er så dårlig betalt at de ikke har råd til hverken hus, bil eller andre goder (satt på spissen!)? Synes du høres svært sneversynt ut,, jeg... Til ettertanke:

 

Vi skaper virkelig et klassesamfunn om de dyktigste legene jobber på privathospitaler og de dyktigste lærerne på privatskoler der bare de fra samme samfunnslag har råd til å kjøpe seg plass. Vi kommer til å slite noe inn i grannskauen om det plutselig ikke er folk som vil utdanne seg til politi, lærer og sykepleier fordi lønnen er verre enn for de som jobber i en klesbutikk, sitter bak kassen på Rimi eller jobber som renholder (ikke at der er noe galt i det, med utdanning bør gi fordeler!). Hvorfor skulle man ta en utdanning da, liksom? Det er også bruk for dyktige folk i det offentlige, så derfor bør jobbene være noenlunde konkurransedyktige!

 

Og at du argumenterer med man kan vente med å regulere lønnen til man har en idé om hvordan bedriften klarer seg; har du tenkt på at ikke alt kan måles i penger? Skal en sykepleier få lønn etter hvor mange pasienter hun har behandlet? Tror du da hun kanskje kan ta litt for lett på tingene eller nekte å ha med de vanskelige diagnosene å gjøre, kanskje? Og skal du gi lærere lønn for karakterene til elevene? Hvordan tror du undervisningen blir da; ensidig, kanskje? Og skal du gi politiet lønn etter hvor mye de oppklarer? For da får du et politi som ikke tar tak i tunge saker men heller oppklarer trafikkforseelser og tar folk å drikke øl i parken - for dette teller like mye som å fange en voldtektsforbryter eller drapsmann i statistikken (er forøvrig tendenser til dette allerede!).

 

Og hvis alt skal være basert på profitt og lønnsomhet, hva vil du da gjøre med uhelbredelig syke? Med elever som har dysleksi og sliter på skolen? Hva om du selv blir kjempesyk og må ha et langt hospitalsopphold? Skal vi da regne på verdien på livet ditt (i kr) og sette det opp mot om samfunnet skal trå til om du ikke har råd til å betale det selv?

 

Synes du er svært naiv, og havnet i den klassiske "gresset er alltid grønnere hos naboen" fellen.

[Anonym bruker]

Syne de burde ha lønnsforhandlinger i slutten av juni jeg. For de ansatte i helsesektroen som komme rinn under denne streiken, spiller det jo ingen rolle, og DE er virkelig noen som jobber og sliter for dårlig lønn og upraktisk arbeidstid..

 

Noe annet er at vi ikke kan lære av hva som skjer i resten av Europa. Skal vi fortsette krav til høyere lønnsøkning og mer fri og rettigheter og goder, så havner vi kjapt på det nivå vi ler av når vi leser om "kriselandene" og deres årsak til krisen. Pensjonsalder for offentlige ansatte på litt over 40 år og pensjon høyere enn lønna som yrkesaktiv.... VI næremer oss med stormskritt...

 

Jeg jobber i privat bedrift selv, den er liten og selv om vi er organisert så er vi enige om at lønnsforhanlinger tar vi ved årets slutte, vi ser an resultatet, så tar vi det drifra...Ansiennitet kommer selvsagt automatisk, men lønnsøkning er avhengig av resutlat. Vi vil jo ikke være årsak til at arbeidsplassen vår går dukken..........Men det er det ingen som tenker på..HVis de mistrives så inni granskauen på arbeidplassen at de må ha så mye ekstra goder og så mye ekstra lønn at arbeidsplassen vil kunne "gå dukken" (nei, det var jo offentlig bedrift dette da, stemmer det. Man kan ikek legge ned det offentlige ja.....), da bør man finne seg en annen jobb..

 

Snakk med en lærer, eller annen KONTORansatt i offentlige om fri og ferie dager, pensjonsrettigheter osv osv- og du får som svar " du kan bli lærer selv":/begynne i det offentlige selv....Som om slike jobber vokser på trær, siden alle som først begynner der sitter "vernet" i stillingen sin til de ikke gidder mer selv... Nå kan vi jo svare med samme mynt. Om de har det så innmari dårlig i det offentlige, så kan de jo skaffe seg jobb i det private.:Siden det erså innmari mye bedre betalt og bedre betingelser der.....Istedet for og ødelgge det offentlige TILBUD til alle oss andre...

 

Jeg må nesten le... Hvem gidder vel å jobbe i offentlig sektor hvis lønnsutviklingen er langt under det private? Det viser seg jo nå, underskudd på førskolelærere, lærere og helsearbeidere. Norge får et kjempeproblem hvis ikke lønna til offentlig ansatte blir bedre. Det er ikke alle forunt å sitte og hovere som ansatt i et A/S. Det det offentlige Norge som får hjulene til å gå rundt i samfunnet- de basale tjenestene som skole, helsevesen, buss, barnehage, som kanskje nettopp DU er avhengig av for å gå på din jobb. Hvorfor en min 5årige høyskoleutdannelse mindre verdt enn en sivilingeniørs?

[Anonym bruker]

Å streike rett før skoleslutt midt i eksamenstida slik at barna ikke fÅr tatt eksamen er mildt sagt dÅrlig gjort. Det gÅr kun utover barna.

[Gjest Skrekkøgla]

Streik er et lovlig "våpen" i lønnsforhandlinger, og vil dessverre alltid ramme tredjepart, enten vi liker det eller ikke.

[Anonym bruker]

Nå er vel snart festen over for vesten uansett. Bare å vente på dominobrikkene skal begynne å falle.

 

Høyt lønnsnivå, høyt forbruk, lite produksjon.... Når tror dere det stopper?

[Anonym bruker]

Syne de burde ha lønnsforhandlinger i slutten av juni jeg. For de ansatte i helsesektroen som komme rinn under denne streiken, spiller det jo ingen rolle, og DE er virkelig noen som jobber og sliter for dårlig lønn og upraktisk arbeidstid..

 

Noe annet er at vi ikke kan lære av hva som skjer i resten av Europa. Skal vi fortsette krav til høyere lønnsøkning og mer fri og rettigheter og goder, så havner vi kjapt på det nivå vi ler av når vi leser om "kriselandene" og deres årsak til krisen. Pensjonsalder for offentlige ansatte på litt over 40 år og pensjon høyere enn lønna som yrkesaktiv.... VI næremer oss med stormskritt...

 

Jeg jobber i privat bedrift selv, den er liten og selv om vi er organisert så er vi enige om at lønnsforhanlinger tar vi ved årets slutte, vi ser an resultatet, så tar vi det drifra...Ansiennitet kommer selvsagt automatisk, men lønnsøkning er avhengig av resutlat. Vi vil jo ikke være årsak til at arbeidsplassen vår går dukken..........Men det er det ingen som tenker på..HVis de mistrives så inni granskauen på arbeidplassen at de må ha så mye ekstra goder og så mye ekstra lønn at arbeidsplassen vil kunne "gå dukken" (nei, det var jo offentlig bedrift dette da, stemmer det. Man kan ikek legge ned det offentlige ja.....), da bør man finne seg en annen jobb..

 

Snakk med en lærer, eller annen KONTORansatt i offentlige om fri og ferie dager, pensjonsrettigheter osv osv- og du får som svar " du kan bli lærer selv":/begynne i det offentlige selv....Som om slike jobber vokser på trær, siden alle som først begynner der sitter "vernet" i stillingen sin til de ikke gidder mer selv... Nå kan vi jo svare med samme mynt. Om de har det så innmari dårlig i det offentlige, så kan de jo skaffe seg jobb i det private.:Siden det erså innmari mye bedre betalt og bedre betingelser der.....Istedet for og ødelgge det offentlige TILBUD til alle oss andre...

 

Jeg må nesten le... Hvem gidder vel å jobbe i offentlig sektor hvis lønnsutviklingen er langt under det private? Det viser seg jo nå, underskudd på førskolelærere, lærere og helsearbeidere. Norge får et kjempeproblem hvis ikke lønna til offentlig ansatte blir bedre. Det er ikke alle forunt å sitte og hovere som ansatt i et A/S. Det det offentlige Norge som får hjulene til å gå rundt i samfunnet- de basale tjenestene som skole, helsevesen, buss, barnehage, som kanskje nettopp DU er avhengig av for å gå på din jobb. Hvorfor en min 5årige høyskoleutdannelse mindre verdt enn en sivilingeniørs?

 

Lønna er da ikke så mye lavere?. Kan bare ikke fatte og begripe HVEM lærerne sammelikner seg med? Jeg kjenner mange lærere og førskolelærere, og ingen ligger under meg i lønn på en tilsvarende stillingsandel. Vi har omtrent det samme, jeg tjener vel minst, men det er så lite at jeg sier vi tjener dte samme... Men for meg(oss) er det mye dyrere da vi må ha ekstra SFO i høst, vinterferie, påskeferie, jul og på sommeren, som disse slipper unna,- for da har de selv fri..Ja, og de har hytter eller ferieleiligheter alle mann. De har jo TID og RåD til det..VI har hverken tid eller råd. Vi jobber 10-12 helger i året (hver av oss, dvs at 20-24 helger går med til job til sammen)...VI har lik årlig utdannelse,likt studielån. men for de var det lettere og komme seg ut i full jobb, enn hva det var med min utdanning....Jeg måtte jobbe som vikar og ta små jobber til jeg fant en fast stilling..

 

Det er dessuten mange andre goder, som ikke kan regnes i kroner inn på konto hver måned, de ansatte i offentlig sektor har. Som høyere og bedre pensjonsordnigner,- og trygghet i jobben. All ansettelse prioriterer forflytninger fra en stilling til en annen, når det kommer til ledige stillinger... Og i forhold til fri ved sykdom, barns sykdom, families sykdom osv,- så har de veldig gode vilkår. Det er alltid læreren i familien som tar ut sine sykt-barn-dager først, i de familier en er lærer...Merkelig dette......Og under svangerskapspermisjon får den offentlig ansatte beregnet feriepenger av HELE permisjonen sin,- ikke bare første 16 uker....Det gjelder ikke mange andre....

 

De som virkelig tjener for lite, er helsearbeiderne, og de i SFO. Helsearbeider påg ubekvem arbeidstid og både fysisk og psyikisk krevende oppgaver...Sfo, fordi de jobber med de samme barna, og har en god del av de samme utfrodringene som lærere har, men jobber lengre dager og får all kjeft direkte fra foreldre (det er jo DE som møter foreldre hver dag....ved levering/henting) har dårligere lønn og flere steder er det umulig og få 100% stilling fordi skolen har åpent for få dager i året til at det er mulig. De jobber en time for en time, ikke 45 min som en time....

 

Dessuten har jeg inntrykk av at gode lærere er ikke misfronøyd hverken med jobb eller fridager. De ser på lange ferier som et privelige og vet og verdsette dette. De setter også pris på eksepsjonelt gode syke- og pensjonsvilkår. SOm sagt, jeg kjenner en god del lærere/føskolelærere, og det er IKKE lønna eller fritid(mangel på denne) som er prolbemet ders, men bevilgninger og ressurser til og lette og forbedre arbeidet sitt....Jeg har inntrykk av at fagforeningsfolk har glemt at en jobb er så mye mer enn lønn og drøm om ferie/fri....Man er så mye på jobben, at arbeidsplassen er det viktigste..Istedet for og kjempe for mer lønn, mer fritid, FLERE og BEDRE rettigheter (som koster arbeidsgiver skjorta) så tror jeg de hadde vært bedre stilt med og kjempe for arbidsvikåt og fohold på arbeidsplass.....Hjelper jo ikke om en skole får 10 mill ekstra til og bruke på og forbedre skolen om det koster 15mill i lønn og personalkonstnader pga lønnsfprhøyelser det året.. Blir ikke lettere, bedre eller mer morsomt på jobben da...Blir det vel?

 

Dessutene er det ikke bare lærere dette gjelder, men offentlige ansatte i administrative stillinger. De tjener også ganske så bra...Og har veldig grei arbeidstid og ikke minst, de superbra ekstragodene.. Dette er også en gruppe som roper høyt, og klager over dårlig lønn..Ta en revisor i kommunen som sammelikner seg med en revisor i Ernst&young blir helt feil. Det er milevis forskjell på arbeidstid, arbeidmengde, arbeidspress og ikke minst,- selv om de tjerne mer (kanskej det dobbelte pr mnd) i E&Y, så risikerer man jobben om budsjett ikke blir fulgt, man ikke gjør jobben bra nok, og pensjonsordnigner og sykedager osv,- man har bare absolutt minimum av hva som er lovlig og ha for ansatte.......

 

Det er mange offentlige ansatte som gjør en god jobb, mange gode lærere og ikke minst helsearbeider. Men det henger jammen mye gammelt "daukjøtt" rundt omkring på kontorer her og der....For hver ansatt ikommunen, rekner man med nesten 100 000 i adm.kosnader i TILLEGG til lønn og konstader som ellers følger med dette....Og nei, tror ikke kutt i lærerstab, eller helsesektoren er løsen er, tror det er den ADMINSITRATIVE staben man bør se på..Og effektiviteten på jobben der...

[Gjest peacock]

Syne de burde ha lønnsforhandlinger i slutten av juni jeg. For de ansatte i helsesektroen som komme rinn under denne streiken, spiller det jo ingen rolle, og DE er virkelig noen som jobber og sliter for dårlig lønn og upraktisk arbeidstid..

 

Noe annet er at vi ikke kan lære av hva som skjer i resten av Europa. Skal vi fortsette krav til høyere lønnsøkning og mer fri og rettigheter og goder, så havner vi kjapt på det nivå vi ler av når vi leser om "kriselandene" og deres årsak til krisen. Pensjonsalder for offentlige ansatte på litt over 40 år og pensjon høyere enn lønna som yrkesaktiv.... VI næremer oss med stormskritt...

 

Jeg jobber i privat bedrift selv, den er liten og selv om vi er organisert så er vi enige om at lønnsforhanlinger tar vi ved årets slutte, vi ser an resultatet, så tar vi det drifra...Ansiennitet kommer selvsagt automatisk, men lønnsøkning er avhengig av resutlat. Vi vil jo ikke være årsak til at arbeidsplassen vår går dukken..........Men det er det ingen som tenker på..HVis de mistrives så inni granskauen på arbeidplassen at de må ha så mye ekstra goder og så mye ekstra lønn at arbeidsplassen vil kunne "gå dukken" (nei, det var jo offentlig bedrift dette da, stemmer det. Man kan ikek legge ned det offentlige ja.....), da bør man finne seg en annen jobb..

 

Snakk med en lærer, eller annen KONTORansatt i offentlige om fri og ferie dager, pensjonsrettigheter osv osv- og du får som svar " du kan bli lærer selv":/begynne i det offentlige selv....Som om slike jobber vokser på trær, siden alle som først begynner der sitter "vernet" i stillingen sin til de ikke gidder mer selv... Nå kan vi jo svare med samme mynt. Om de har det så innmari dårlig i det offentlige, så kan de jo skaffe seg jobb i det private.:Siden det erså innmari mye bedre betalt og bedre betingelser der.....Istedet for og ødelgge det offentlige TILBUD til alle oss andre...

 

Jeg må nesten le... Hvem gidder vel å jobbe i offentlig sektor hvis lønnsutviklingen er langt under det private? Det viser seg jo nå, underskudd på førskolelærere, lærere og helsearbeidere. Norge får et kjempeproblem hvis ikke lønna til offentlig ansatte blir bedre. Det er ikke alle forunt å sitte og hovere som ansatt i et A/S. Det det offentlige Norge som får hjulene til å gå rundt i samfunnet- de basale tjenestene som skole, helsevesen, buss, barnehage, som kanskje nettopp DU er avhengig av for å gå på din jobb. Hvorfor en min 5årige høyskoleutdannelse mindre verdt enn en sivilingeniørs?

 

Lønna er da ikke så mye lavere?. Kan bare ikke fatte og begripe HVEM lærerne sammelikner seg med? Jeg kjenner mange lærere og førskolelærere, og ingen ligger under meg i lønn på en tilsvarende stillingsandel. Vi har omtrent det samme, jeg tjener vel minst, men det er så lite at jeg sier vi tjener dte samme... Men for meg(oss) er det mye dyrere da vi må ha ekstra SFO i høst, vinterferie, påskeferie, jul og på sommeren, som disse slipper unna,- for da har de selv fri..Ja, og de har hytter eller ferieleiligheter alle mann. De har jo TID og RåD til det..VI har hverken tid eller råd. Vi jobber 10-12 helger i året (hver av oss, dvs at 20-24 helger går med til job til sammen)...VI har lik årlig utdannelse,likt studielån. men for de var det lettere og komme seg ut i full jobb, enn hva det var med min utdanning....Jeg måtte jobbe som vikar og ta små jobber til jeg fant en fast stilling..

 

Det er dessuten mange andre goder, som ikke kan regnes i kroner inn på konto hver måned, de ansatte i offentlig sektor har. Som høyere og bedre pensjonsordnigner,- og trygghet i jobben. All ansettelse prioriterer forflytninger fra en stilling til en annen, når det kommer til ledige stillinger... Og i forhold til fri ved sykdom, barns sykdom, families sykdom osv,- så har de veldig gode vilkår. Det er alltid læreren i familien som tar ut sine sykt-barn-dager først, i de familier en er lærer...Merkelig dette......Og under svangerskapspermisjon får den offentlig ansatte beregnet feriepenger av HELE permisjonen sin,- ikke bare første 16 uker....Det gjelder ikke mange andre....

 

De som virkelig tjener for lite, er helsearbeiderne, og de i SFO. Helsearbeider påg ubekvem arbeidstid og både fysisk og psyikisk krevende oppgaver...Sfo, fordi de jobber med de samme barna, og har en god del av de samme utfrodringene som lærere har, men jobber lengre dager og får all kjeft direkte fra foreldre (det er jo DE som møter foreldre hver dag....ved levering/henting) har dårligere lønn og flere steder er det umulig og få 100% stilling fordi skolen har åpent for få dager i året til at det er mulig. De jobber en time for en time, ikke 45 min som en time....

 

Dessuten har jeg inntrykk av at gode lærere er ikke misfronøyd hverken med jobb eller fridager. De ser på lange ferier som et privelige og vet og verdsette dette. De setter også pris på eksepsjonelt gode syke- og pensjonsvilkår. SOm sagt, jeg kjenner en god del lærere/føskolelærere, og det er IKKE lønna eller fritid(mangel på denne) som er prolbemet ders, men bevilgninger og ressurser til og lette og forbedre arbeidet sitt....Jeg har inntrykk av at fagforeningsfolk har glemt at en jobb er så mye mer enn lønn og drøm om ferie/fri....Man er så mye på jobben, at arbeidsplassen er det viktigste..Istedet for og kjempe for mer lønn, mer fritid, FLERE og BEDRE rettigheter (som koster arbeidsgiver skjorta) så tror jeg de hadde vært bedre stilt med og kjempe for arbidsvikåt og fohold på arbeidsplass.....Hjelper jo ikke om en skole får 10 mill ekstra til og bruke på og forbedre skolen om det koster 15mill i lønn og personalkonstnader pga lønnsfprhøyelser det året.. Blir ikke lettere, bedre eller mer morsomt på jobben da...Blir det vel?

 

Dessutene er det ikke bare lærere dette gjelder, men offentlige ansatte i administrative stillinger. De tjener også ganske så bra...Og har veldig grei arbeidstid og ikke minst, de superbra ekstragodene.. Dette er også en gruppe som roper høyt, og klager over dårlig lønn..Ta en revisor i kommunen som sammelikner seg med en revisor i Ernst&young blir helt feil. Det er milevis forskjell på arbeidstid, arbeidmengde, arbeidspress og ikke minst,- selv om de tjerne mer (kanskej det dobbelte pr mnd) i E&Y, så risikerer man jobben om budsjett ikke blir fulgt, man ikke gjør jobben bra nok, og pensjonsordnigner og sykedager osv,- man har bare absolutt minimum av hva som er lovlig og ha for ansatte.......

 

Det er mange offentlige ansatte som gjør en god jobb, mange gode lærere og ikke minst helsearbeider. Men det henger jammen mye gammelt "daukjøtt" rundt omkring på kontorer her og der....For hver ansatt ikommunen, rekner man med nesten 100 000 i adm.kosnader i TILLEGG til lønn og konstader som ellers følger med dette....Og nei, tror ikke kutt i lærerstab, eller helsesektoren er løsen er, tror det er den ADMINSITRATIVE staben man bør se på..Og effektiviteten på jobben der...

 

Enig med deg i at offentlig ansatte har mye goder. Det har de private også, gjerne i form av firmabil, firmatelefon, flekstid, hjemmekontor osv. Er dog nok mer materielle goder enn i det offentlige.

 

Der du bommer skikkelig er når du kommenterer lønnen til offentlig ansatte. Man har kanskje tilnærmet lik startlønn, men når det kommer til lønnsutviklingen er det enorm forskjell. I det offentlige avanserer du sakte i lønn etter din ansiennitet, i det privat stiger du i lønn når du avanserer i stilling eller når du har vist at du duger. Om du ser på en siviløkonom som har vært 10 år i det offentlige vs 10 år i det private ser du forskjellen. Det er som er lurt er å pendle mellom offentlig og privat sektor, først da kan man få ordentlig lønnsvekst i det offentlige!

 

Når man f.eks. blir ramt av en sykdom/dødsfall/what ever, og man ikke klarer å levere for fullt i en periode, synes jeg bare det er rimelig at man kan beholde jobben og ikke får sparken på grunn av profittankegang. Det er disse menneskene du refererer til som "daukjøtt" - for en forkastelig betegnelse.

 

Det er annet enn penger her i verden, husk det!

[Anonym bruker]

Syne de burde ha lønnsforhandlinger i slutten av juni jeg. For de ansatte i helsesektroen som komme rinn under denne streiken, spiller det jo ingen rolle, og DE er virkelig noen som jobber og sliter for dårlig lønn og upraktisk arbeidstid..

 

Noe annet er at vi ikke kan lære av hva som skjer i resten av Europa. Skal vi fortsette krav til høyere lønnsøkning og mer fri og rettigheter og goder, så havner vi kjapt på det nivå vi ler av når vi leser om "kriselandene" og deres årsak til krisen. Pensjonsalder for offentlige ansatte på litt over 40 år og pensjon høyere enn lønna som yrkesaktiv.... VI næremer oss med stormskritt...

 

Jeg jobber i privat bedrift selv, den er liten og selv om vi er organisert så er vi enige om at lønnsforhanlinger tar vi ved årets slutte, vi ser an resultatet, så tar vi det drifra...Ansiennitet kommer selvsagt automatisk, men lønnsøkning er avhengig av resutlat. Vi vil jo ikke være årsak til at arbeidsplassen vår går dukken..........Men det er det ingen som tenker på..HVis de mistrives så inni granskauen på arbeidplassen at de må ha så mye ekstra goder og så mye ekstra lønn at arbeidsplassen vil kunne "gå dukken" (nei, det var jo offentlig bedrift dette da, stemmer det. Man kan ikek legge ned det offentlige ja.....), da bør man finne seg en annen jobb..

 

Snakk med en lærer, eller annen KONTORansatt i offentlige om fri og ferie dager, pensjonsrettigheter osv osv- og du får som svar " du kan bli lærer selv":/begynne i det offentlige selv....Som om slike jobber vokser på trær, siden alle som først begynner der sitter "vernet" i stillingen sin til de ikke gidder mer selv... Nå kan vi jo svare med samme mynt. Om de har det så innmari dårlig i det offentlige, så kan de jo skaffe seg jobb i det private.:Siden det erså innmari mye bedre betalt og bedre betingelser der.....Istedet for og ødelgge det offentlige TILBUD til alle oss andre...

 

Jeg må nesten le... Hvem gidder vel å jobbe i offentlig sektor hvis lønnsutviklingen er langt under det private? Det viser seg jo nå, underskudd på førskolelærere, lærere og helsearbeidere. Norge får et kjempeproblem hvis ikke lønna til offentlig ansatte blir bedre. Det er ikke alle forunt å sitte og hovere som ansatt i et A/S. Det det offentlige Norge som får hjulene til å gå rundt i samfunnet- de basale tjenestene som skole, helsevesen, buss, barnehage, som kanskje nettopp DU er avhengig av for å gå på din jobb. Hvorfor en min 5årige høyskoleutdannelse mindre verdt enn en sivilingeniørs?

 

Lønna er da ikke så mye lavere?. Kan bare ikke fatte og begripe HVEM lærerne sammelikner seg med? Jeg kjenner mange lærere og førskolelærere, og ingen ligger under meg i lønn på en tilsvarende stillingsandel. Vi har omtrent det samme, jeg tjener vel minst, men det er så lite at jeg sier vi tjener dte samme... Men for meg(oss) er det mye dyrere da vi må ha ekstra SFO i høst, vinterferie, påskeferie, jul og på sommeren, som disse slipper unna,- for da har de selv fri..Ja, og de har hytter eller ferieleiligheter alle mann. De har jo TID og RåD til det..VI har hverken tid eller råd. Vi jobber 10-12 helger i året (hver av oss, dvs at 20-24 helger går med til job til sammen)...VI har lik årlig utdannelse,likt studielån. men for de var det lettere og komme seg ut i full jobb, enn hva det var med min utdanning....Jeg måtte jobbe som vikar og ta små jobber til jeg fant en fast stilling..

 

Det er dessuten mange andre goder, som ikke kan regnes i kroner inn på konto hver måned, de ansatte i offentlig sektor har. Som høyere og bedre pensjonsordnigner,- og trygghet i jobben. All ansettelse prioriterer forflytninger fra en stilling til en annen, når det kommer til ledige stillinger... Og i forhold til fri ved sykdom, barns sykdom, families sykdom osv,- så har de veldig gode vilkår. Det er alltid læreren i familien som tar ut sine sykt-barn-dager først, i de familier en er lærer...Merkelig dette......Og under svangerskapspermisjon får den offentlig ansatte beregnet feriepenger av HELE permisjonen sin,- ikke bare første 16 uker....Det gjelder ikke mange andre....

 

De som virkelig tjener for lite, er helsearbeiderne, og de i SFO. Helsearbeider påg ubekvem arbeidstid og både fysisk og psyikisk krevende oppgaver...Sfo, fordi de jobber med de samme barna, og har en god del av de samme utfrodringene som lærere har, men jobber lengre dager og får all kjeft direkte fra foreldre (det er jo DE som møter foreldre hver dag....ved levering/henting) har dårligere lønn og flere steder er det umulig og få 100% stilling fordi skolen har åpent for få dager i året til at det er mulig. De jobber en time for en time, ikke 45 min som en time....

 

Dessuten har jeg inntrykk av at gode lærere er ikke misfronøyd hverken med jobb eller fridager. De ser på lange ferier som et privelige og vet og verdsette dette. De setter også pris på eksepsjonelt gode syke- og pensjonsvilkår. SOm sagt, jeg kjenner en god del lærere/føskolelærere, og det er IKKE lønna eller fritid(mangel på denne) som er prolbemet ders, men bevilgninger og ressurser til og lette og forbedre arbeidet sitt....Jeg har inntrykk av at fagforeningsfolk har glemt at en jobb er så mye mer enn lønn og drøm om ferie/fri....Man er så mye på jobben, at arbeidsplassen er det viktigste..Istedet for og kjempe for mer lønn, mer fritid, FLERE og BEDRE rettigheter (som koster arbeidsgiver skjorta) så tror jeg de hadde vært bedre stilt med og kjempe for arbidsvikåt og fohold på arbeidsplass.....Hjelper jo ikke om en skole får 10 mill ekstra til og bruke på og forbedre skolen om det koster 15mill i lønn og personalkonstnader pga lønnsfprhøyelser det året.. Blir ikke lettere, bedre eller mer morsomt på jobben da...Blir det vel?

 

Dessutene er det ikke bare lærere dette gjelder, men offentlige ansatte i administrative stillinger. De tjener også ganske så bra...Og har veldig grei arbeidstid og ikke minst, de superbra ekstragodene.. Dette er også en gruppe som roper høyt, og klager over dårlig lønn..Ta en revisor i kommunen som sammelikner seg med en revisor i Ernst&young blir helt feil. Det er milevis forskjell på arbeidstid, arbeidmengde, arbeidspress og ikke minst,- selv om de tjerne mer (kanskej det dobbelte pr mnd) i E&Y, så risikerer man jobben om budsjett ikke blir fulgt, man ikke gjør jobben bra nok, og pensjonsordnigner og sykedager osv,- man har bare absolutt minimum av hva som er lovlig og ha for ansatte.......

 

Det er mange offentlige ansatte som gjør en god jobb, mange gode lærere og ikke minst helsearbeider. Men det henger jammen mye gammelt "daukjøtt" rundt omkring på kontorer her og der....For hver ansatt ikommunen, rekner man med nesten 100 000 i adm.kosnader i TILLEGG til lønn og konstader som ellers følger med dette....Og nei, tror ikke kutt i lærerstab, eller helsesektoren er løsen er, tror det er den ADMINSITRATIVE staben man bør se på..Og effektiviteten på jobben der...

 

Du sier du kjenner mange lærere og førskolelærere, og mener de har fri i alle ferier. Vil bare si at førskolelærere i barnehagen har ikke fri alle ferier, de har ikke noe mer fri enn andre arbeidstagere