Gravid og innkalt til drøftelsesmøte...

[Anonym bruker]

Jeg har vært sykemeldt gjennom dette svangerskapet da arbeidsgiver ikke vil tilrettelegge for meg. Muntlig endret de også stillingen rett etter at jeg fortalte om min gravditet fra noe reiseaktivitet til 100% reiseaktivitet over hele landet. Nå har de innkalt til drøftelsesmøte rundt denne endringen.

De vet veldig godt at denne endringen ikke lar seg forene med å være småbarnsmor og jeg vet at de gjør dette for å prøve å bli kvitt meg. Arbeidsgiver har allerede klagd over hvor dyrt det er å ha meg sykemeldt.

Men har jo heller ikke lyst til å ikke ha tryggheten med jobben min der når jeg er tilbake fra permisjon...

 

Noen som har lignende opplevelser der arbeidsgiver har endret stillingen under graviditet? Hva ble utfallet?

[Anonym bruker]

Jeg kan ikke reglene rundt dette og har ikke vært i en sånn situasjon, men det første som slår meg er at jeg ikke tror en muntlig omgjøring av stillingen er gjeldende, i hvert fall ikke hvis du fremdeles har din skriftlige stillingsinstruks som beskriver din "gamle" jobb.

En annen ting er at jeg ville ha hatt med meg en annen person til dette møtet, gjerne en fra fagforening eller noe sånt. Det sender sterkt signal til arbeidsgiver om at du ikke gir deg uten videre.

 

Arbeidsgiver betaler kun for de første 14-16 dagene av sykemeldingen din, så de har ingen grunn til å klage. Du er dessuten sykemeldt pga manglende vilje/evne hos arbeidsgiver til å tilrettelegge arbeidet under svangerskapet.

 

Ta med deg en annen person til møtet i hvert fall!

 

Lykke til!

[Anonym bruker]

Jeg kan ikke reglene rundt dette og har ikke vært i en sånn situasjon, men det første som slår meg er at jeg ikke tror en muntlig omgjøring av stillingen er gjeldende, i hvert fall ikke hvis du fremdeles har din skriftlige stillingsinstruks som beskriver din "gamle" jobb.

En annen ting er at jeg ville ha hatt med meg en annen person til dette møtet, gjerne en fra fagforening eller noe sånt. Det sender sterkt signal til arbeidsgiver om at du ikke gir deg uten videre.

 

Arbeidsgiver betaler kun for de første 14-16 dagene av sykemeldingen din, så de har ingen grunn til å klage. Du er dessuten sykemeldt pga manglende vilje/evne hos arbeidsgiver til å tilrettelegge arbeidet under svangerskapet.

 

Ta med deg en annen person til møtet i hvert fall!

 

Lykke til!

 

Ved graviditet dekker nav fra dag en men det må søkes om av arbidsgiver

[*LilleTroll + spira]

Få med deg noen fra HR på dette møtet! Stillingsendringer pleier være skriftlige.

[kaklemor]

Ved endring av dine arbeidsinstrukser skal dette blitt avklart mellom deg, arbeidsgiver og en eventuell tillitsvalgt. Skriftlig.

 

Stå på ditt og be han prate med NAV om refusjon av sykepenger.

[Anonym bruker]

Jeg kan ikke reglene rundt dette og har ikke vært i en sånn situasjon, men det første som slår meg er at jeg ikke tror en muntlig omgjøring av stillingen er gjeldende, i hvert fall ikke hvis du fremdeles har din skriftlige stillingsinstruks som beskriver din "gamle" jobb.

En annen ting er at jeg ville ha hatt med meg en annen person til dette møtet, gjerne en fra fagforening eller noe sånt. Det sender sterkt signal til arbeidsgiver om at du ikke gir deg uten videre.

 

Arbeidsgiver betaler kun for de første 14-16 dagene av sykemeldingen din, så de har ingen grunn til å klage. Du er dessuten sykemeldt pga manglende vilje/evne hos arbeidsgiver til å tilrettelegge arbeidet under svangerskapet.

 

Ta med deg en annen person til møtet i hvert fall!

 

Lykke til!

 

Ved graviditet dekker nav fra dag en men det må søkes om av arbidsgiver

 

Takk, da lærte jeg noe nytt i dag! Veldig greit å vite!

 

Anonym #2

[Anonym bruker]

Jeg kan ikke reglene rundt dette og har ikke vært i en sånn situasjon, men det første som slår meg er at jeg ikke tror en muntlig omgjøring av stillingen er gjeldende, i hvert fall ikke hvis du fremdeles har din skriftlige stillingsinstruks som beskriver din "gamle" jobb.

En annen ting er at jeg ville ha hatt med meg en annen person til dette møtet, gjerne en fra fagforening eller noe sånt. Det sender sterkt signal til arbeidsgiver om at du ikke gir deg uten videre.

 

Arbeidsgiver betaler kun for de første 14-16 dagene av sykemeldingen din, så de har ingen grunn til å klage. Du er dessuten sykemeldt pga manglende vilje/evne hos arbeidsgiver til å tilrettelegge arbeidet under svangerskapet.

 

Ta med deg en annen person til møtet i hvert fall!

 

Lykke til!

 

Har allerede snakket med advokat som blir med meg på møtet. Bedriften har dessverre verken en HR avdeling eller en tillitsvalgt (da ingen er organisert...)

Legen er forbannet på arbeidsgiveren min som ikke vil tilrettelegge og har "straffet" de med at jeg har gradert sykemelding. Istedet for å la meg jobbe får jeg arbeidsfritak den prosenten, og det er dette som koster de...

[Anonym bruker]

Jeg kan ikke reglene rundt dette og har ikke vært i en sånn situasjon, men det første som slår meg er at jeg ikke tror en muntlig omgjøring av stillingen er gjeldende, i hvert fall ikke hvis du fremdeles har din skriftlige stillingsinstruks som beskriver din "gamle" jobb.

En annen ting er at jeg ville ha hatt med meg en annen person til dette møtet, gjerne en fra fagforening eller noe sånt. Det sender sterkt signal til arbeidsgiver om at du ikke gir deg uten videre.

 

Arbeidsgiver betaler kun for de første 14-16 dagene av sykemeldingen din, så de har ingen grunn til å klage. Du er dessuten sykemeldt pga manglende vilje/evne hos arbeidsgiver til å tilrettelegge arbeidet under svangerskapet.

 

Ta med deg en annen person til møtet i hvert fall!

 

Lykke til!

 

Men kan ikke arbeidsgiver søke nav om å bli fritatt for de 16 førset dagene når den sykmeldte er gravid? Det gjør ihvertfall min arbeidsgiver, hun sier at nav betaler for gravide sykmeldte