Har mannen min rett på noe her?

[Anonym bruker]

Ikke det at det er krise, bare lurer. Han valgte å være hjemme med meg idag, og hjelpe til med å levere unger og hjelpe meg. Har det virkelig ille idag, klarer ikke å lee meg uten store smerter. Og han skal kansje også kjøre meg til lege hvis det trengs.

 

Men har han rett på noe slags støtte for denne dagen?

[Anonym bruker]

Rett på noen slags støtte? Mener du lønn?

 

Om du er hjemme med barn og er for syk til å ta deg av dem, så kan han jo bruke "barnepassers sykdom" på egenmeldingen. Er det det du tenkte på?

[Anonym bruker]

Om du har barn hjemme kan han bruke syk barnepasser dag, men har dere barn i barnehage (og barna ikke er syke) har han ikke rett på å være hjemme med lønn og må bruke avspasering eller ferie... Evt. velferdspermisjon om arbeidsgiver er snill..... En får ikke penger for å passe sin slitne samboer/ektefelle så lenge det ikke er snakk om veldig alvorlig sykdom...

[Anonym bruker]

Mener selvfølgelig lønn for denne dagen ja:) problemet er jo at ungene er i bhg, så han kan jo ikke bruke sykt barnepasser heller..

 

Hi

[Anonym bruker]

Mener selvfølgelig lønn for denne dagen ja:) problemet er jo at ungene er i bhg, så han kan jo ikke bruke sykt barnepasser heller..

 

Hi

 

Da har han ikke rett på lønn nei.. Og strengt tatt får han et forklaringsproblem overfor arbeidsgiver da man ikke bare kan ta seg en fridag fordi man har lyst, slikt skal avklares med arbeidsgiver på forhånd... Han har to valg nå, lyve og bruke egenmelding for egen sykdom, eller være ærlig og fortelle arbeidsgiver hva som er saken og håpe at de vil vise forståelse for situasjonen. Og så må han selvsagt bite i det sure eplet og godta å trekkes i lønn for denne dagen....

[Anonym bruker]

Da har han vel i utgangspunktet ikke rett på noe, men han kan jo søke om lønnet velferdspermisjon. Kanskje han har en snill arbeidsgiver? Ellers kan han kanskje jobbe det inn senere?

[Anonym bruker]

Han har ikke krav på fri med lønn for å passe syk ektefelle/samboer, nei. Kansje han kan avspasere. Det må i hvertfall forhåndsklareres med arbeidsgiver. Han kan ikke bruke egenmelding på det.

[Anonym bruker]

Om du har barn hjemme kan han bruke syk barnepasser dag, men har dere barn i barnehage (og barna ikke er syke) har han ikke rett på å være hjemme med lønn og må bruke avspasering eller ferie... Evt. velferdspermisjon om arbeidsgiver er snill..... En får ikke penger for å passe sin slitne samboer/ektefelle så lenge det ikke er snakk om veldig alvorlig sykdom...

 

 

Sliten og sliten... jeg klarer ikke gå alene en gang... klarer fint å passe på meg selv og til og med ungene når jeg er syk, men når jeg ikke klarer å stå oppreist er det ok med litt hjelp... hadde ikke klart meg uten hjelp idag... er en sykdom, men om den er alvorlig nok vet jeg ikke... dør jo ikke av den. Blir bare invalid med jevne mellomrom.. men altså, jeg bare lurte..

 

[Mammaaaaaa]

Mener selvfølgelig lønn for denne dagen ja:) problemet er jo at ungene er i bhg, så han kan jo ikke bruke sykt barnepasser heller..

 

Hi

 

Da har han ikke rett på lønn nei.. Og strengt tatt får han et forklaringsproblem overfor arbeidsgiver da man ikke bare kan ta seg en fridag fordi man har lyst, slikt skal avklares med arbeidsgiver på forhånd... Han har to valg nå, lyve og bruke egenmelding for egen sykdom, eller være ærlig og fortelle arbeidsgiver hva som er saken og håpe at de vil vise forståelse for situasjonen. Og så må han selvsagt bite i det sure eplet og godta å trekkes i lønn for denne dagen....

[Anonym bruker]

Om du har barn hjemme kan han bruke syk barnepasser dag, men har dere barn i barnehage (og barna ikke er syke) har han ikke rett på å være hjemme med lønn og må bruke avspasering eller ferie... Evt. velferdspermisjon om arbeidsgiver er snill..... En får ikke penger for å passe sin slitne samboer/ektefelle så lenge det ikke er snakk om veldig alvorlig sykdom...

 

 

Sliten og sliten... jeg klarer ikke gå alene en gang... klarer fint å passe på meg selv og til og med ungene når jeg er syk, men når jeg ikke klarer å stå oppreist er det ok med litt hjelp... hadde ikke klart meg uten hjelp idag... er en sykdom, men om den er alvorlig nok vet jeg ikke... dør jo ikke av den. Blir bare invalid med jevne mellomrom.. men altså, jeg bare lurte..

 

Pleiepenger kan innvilges for å være hjemme med svært syke barn/ektefeller, men det er da snakk om svært alvorlig sykdom som kreft etc... Om du er syk innimellom pga kronisk sykdom må du enten skaffe deg hjelp via kommunen (hjemmesykepleie ved behov) eller han må snakke med arbeidsgiver om å kunne få velferdspermisjon for slike dager, evt må dere finne noen andre som kan hjelpe deg og betale denne personen.... Arbeidsgiver kan ikke forventes å ta kostnaden ved dette når de ikke engang vet om situasjonen og har tatt stilling til den.. Hvem vet, kanskje er arbeidsgiver snill og sier det er greit at han bruker noen timer på deg disse dagene når du er dårlig mot at han jobber det inn f.eks? Eller at han får velferdspermisjon med eller uten lønn og slipper å jobbe det inn...

[Himmel og hav]

Han kan jo ta kontakt med arbeidsgiver og forklare ståa og hvis han har en grei sjef så kanskje han får innvilget en dag velferdspermisjon. Snakke med arbeidsgiver bør han uansett.

[Anonym bruker]

Om du har barn hjemme kan han bruke syk barnepasser dag, men har dere barn i barnehage (og barna ikke er syke) har han ikke rett på å være hjemme med lønn og må bruke avspasering eller ferie... Evt. velferdspermisjon om arbeidsgiver er snill..... En får ikke penger for å passe sin slitne samboer/ektefelle så lenge det ikke er snakk om veldig alvorlig sykdom...

 

 

Sliten og sliten... jeg klarer ikke gå alene en gang... klarer fint å passe på meg selv og til og med ungene når jeg er syk, men når jeg ikke klarer å stå oppreist er det ok med litt hjelp... hadde ikke klart meg uten hjelp idag... er en sykdom, men om den er alvorlig nok vet jeg ikke... dør jo ikke av den. Blir bare invalid med jevne mellomrom.. men altså, jeg bare lurte..

 

Pleiepenger kan innvilges for å være hjemme med svært syke barn/ektefeller, men det er da snakk om svært alvorlig sykdom som kreft etc... Om du er syk innimellom pga kronisk sykdom må du enten skaffe deg hjelp via kommunen (hjemmesykepleie ved behov) eller han må snakke med arbeidsgiver om å kunne få velferdspermisjon for slike dager, evt må dere finne noen andre som kan hjelpe deg og betale denne personen.... Arbeidsgiver kan ikke forventes å ta kostnaden ved dette når de ikke engang vet om situasjonen og har tatt stilling til den.. Hvem vet, kanskje er arbeidsgiver snill og sier det er greit at han bruker noen timer på deg disse dagene når du er dårlig mot at han jobber det inn f.eks? Eller at han får velferdspermisjon med eller uten lønn og slipper å jobbe det inn...

 

 

 

Han sa jo til sjefen hvordan jeg hadde det. De vet om sykdommen min også. Spør han til og med hvordan det går med meg:) Han kunne bare være hjemme, Det var ikke noe problem. Hvorfor tror dere han skulle lyve til sjefen? Da kunne han like godt ha tatt ein syktbarn egenmld.. når han først lyver mener jeg..

 

Je g er ofte dårlig pga denne sykdommen, men dette er første gang jeg ikke kommer meg på bena og klarer meg selv.. kan ikke bare ringe å få hjemmehjelp da liksom..

[Anonym bruker]

Om du har barn hjemme kan han bruke syk barnepasser dag, men har dere barn i barnehage (og barna ikke er syke) har han ikke rett på å være hjemme med lønn og må bruke avspasering eller ferie... Evt. velferdspermisjon om arbeidsgiver er snill..... En får ikke penger for å passe sin slitne samboer/ektefelle så lenge det ikke er snakk om veldig alvorlig sykdom...

 

 

Sliten og sliten... jeg klarer ikke gå alene en gang... klarer fint å passe på meg selv og til og med ungene når jeg er syk, men når jeg ikke klarer å stå oppreist er det ok med litt hjelp... hadde ikke klart meg uten hjelp idag... er en sykdom, men om den er alvorlig nok vet jeg ikke... dør jo ikke av den. Blir bare invalid med jevne mellomrom.. men altså, jeg bare lurte..

 

Pleiepenger kan innvilges for å være hjemme med svært syke barn/ektefeller, men det er da snakk om svært alvorlig sykdom som kreft etc... Om du er syk innimellom pga kronisk sykdom må du enten skaffe deg hjelp via kommunen (hjemmesykepleie ved behov) eller han må snakke med arbeidsgiver om å kunne få velferdspermisjon for slike dager, evt må dere finne noen andre som kan hjelpe deg og betale denne personen.... Arbeidsgiver kan ikke forventes å ta kostnaden ved dette når de ikke engang vet om situasjonen og har tatt stilling til den.. Hvem vet, kanskje er arbeidsgiver snill og sier det er greit at han bruker noen timer på deg disse dagene når du er dårlig mot at han jobber det inn f.eks? Eller at han får velferdspermisjon med eller uten lønn og slipper å jobbe det inn...

 

 

 

Han sa jo til sjefen hvordan jeg hadde det. De vet om sykdommen min også. Spør han til og med hvordan det går med meg:) Han kunne bare være hjemme, Det var ikke noe problem. Hvorfor tror dere han skulle lyve til sjefen? Da kunne han like godt ha tatt ein syktbarn egenmld.. når han først lyver mener jeg..

 

Je g er ofte dårlig pga denne sykdommen, men dette er første gang jeg ikke kommer meg på bena og klarer meg selv.. kan ikke bare ringe å få hjemmehjelp da liksom..

 

Hva er da problemet? Da blir det jo opp til sjefen om han får lønn eller ei....Hvorfor laga du dette innlegget til å begynne med da?

[Anonym bruker]

Om du har barn hjemme kan han bruke syk barnepasser dag, men har dere barn i barnehage (og barna ikke er syke) har han ikke rett på å være hjemme med lønn og må bruke avspasering eller ferie... Evt. velferdspermisjon om arbeidsgiver er snill..... En får ikke penger for å passe sin slitne samboer/ektefelle så lenge det ikke er snakk om veldig alvorlig sykdom...

 

 

Sliten og sliten... jeg klarer ikke gå alene en gang... klarer fint å passe på meg selv og til og med ungene når jeg er syk, men når jeg ikke klarer å stå oppreist er det ok med litt hjelp... hadde ikke klart meg uten hjelp idag... er en sykdom, men om den er alvorlig nok vet jeg ikke... dør jo ikke av den. Blir bare invalid med jevne mellomrom.. men altså, jeg bare lurte..

 

Pleiepenger kan innvilges for å være hjemme med svært syke barn/ektefeller, men det er da snakk om svært alvorlig sykdom som kreft etc... Om du er syk innimellom pga kronisk sykdom må du enten skaffe deg hjelp via kommunen (hjemmesykepleie ved behov) eller han må snakke med arbeidsgiver om å kunne få velferdspermisjon for slike dager, evt må dere finne noen andre som kan hjelpe deg og betale denne personen.... Arbeidsgiver kan ikke forventes å ta kostnaden ved dette når de ikke engang vet om situasjonen og har tatt stilling til den.. Hvem vet, kanskje er arbeidsgiver snill og sier det er greit at han bruker noen timer på deg disse dagene når du er dårlig mot at han jobber det inn f.eks? Eller at han får velferdspermisjon med eller uten lønn og slipper å jobbe det inn...

 

 

 

Han sa jo til sjefen hvordan jeg hadde det. De vet om sykdommen min også. Spør han til og med hvordan det går med meg:) Han kunne bare være hjemme, Det var ikke noe problem. Hvorfor tror dere han skulle lyve til sjefen? Da kunne han like godt ha tatt ein syktbarn egenmld.. når han først lyver mener jeg..

 

Je g er ofte dårlig pga denne sykdommen, men dette er første gang jeg ikke kommer meg på bena og klarer meg selv.. kan ikke bare ringe å få hjemmehjelp da liksom..

 

Hva er da problemet? Da blir det jo opp til sjefen om han får lønn eller ei....Hvorfor laga du dette innlegget til å begynne med da?

 

 

Eeeehh fordi jeg ikke visste at det var opp til arb.giver å gi han lønn!!! Lurte på om han måtte sende inn søknad til nav eller noe? Eller kansje pleiepenger blir aktuellt, blir ikke akkurat noe bedre med årene..

 

[Gjest Sekretøsa]

Det er jo opp til arbeidsgiver om han skal få lønn eller ikke, det er jo arbeidsgiver som betaler ut lønna...Skjønte ikke helt problemet når arb.giver har sagt det er greit. Men du må passe på og få vite om han får fri MED lønn eller ikke. Arb.giver kan jo gi fri uten lønn...

[<3 mine søte små<3]

Mener selvfølgelig lønn for denne dagen ja:) problemet er jo at ungene er i bhg, så han kan jo ikke bruke sykt barnepasser heller..

 

Hi

 

da har han ikke rett til lønn, men kan be om permisjon uten lønn.

[Gjest Heartbroken]

Der jeg jobber har vi noe som heter "velferdspermisjon m/lønn for å ha omsorg for syk ektefelle/samboer/foreldre" som man kan søke om (inntil 10 dg/år).

 

Kanskje mannen din har noe lignende?

[Anonym bruker]

Om du har barn hjemme kan han bruke syk barnepasser dag, men har dere barn i barnehage (og barna ikke er syke) har han ikke rett på å være hjemme med lønn og må bruke avspasering eller ferie... Evt. velferdspermisjon om arbeidsgiver er snill..... En får ikke penger for å passe sin slitne samboer/ektefelle så lenge det ikke er snakk om veldig alvorlig sykdom...

 

 

Sliten og sliten... jeg klarer ikke gå alene en gang... klarer fint å passe på meg selv og til og med ungene når jeg er syk, men når jeg ikke klarer å stå oppreist er det ok med litt hjelp... hadde ikke klart meg uten hjelp idag... er en sykdom, men om den er alvorlig nok vet jeg ikke... dør jo ikke av den. Blir bare invalid med jevne mellomrom.. men altså, jeg bare lurte..

 

Pleiepenger kan innvilges for å være hjemme med svært syke barn/ektefeller, men det er da snakk om svært alvorlig sykdom som kreft etc... Om du er syk innimellom pga kronisk sykdom må du enten skaffe deg hjelp via kommunen (hjemmesykepleie ved behov) eller han må snakke med arbeidsgiver om å kunne få velferdspermisjon for slike dager, evt må dere finne noen andre som kan hjelpe deg og betale denne personen.... Arbeidsgiver kan ikke forventes å ta kostnaden ved dette når de ikke engang vet om situasjonen og har tatt stilling til den.. Hvem vet, kanskje er arbeidsgiver snill og sier det er greit at han bruker noen timer på deg disse dagene når du er dårlig mot at han jobber det inn f.eks? Eller at han får velferdspermisjon med eller uten lønn og slipper å jobbe det inn...

 

 

 

Han sa jo til sjefen hvordan jeg hadde det. De vet om sykdommen min også. Spør han til og med hvordan det går med meg:) Han kunne bare være hjemme, Det var ikke noe problem. Hvorfor tror dere han skulle lyve til sjefen? Da kunne han like godt ha tatt ein syktbarn egenmld.. når han først lyver mener jeg..

 

Je g er ofte dårlig pga denne sykdommen, men dette er første gang jeg ikke kommer meg på bena og klarer meg selv.. kan ikke bare ringe å få hjemmehjelp da liksom..

 

Hva er da problemet? Da blir det jo opp til sjefen om han får lønn eller ei....Hvorfor laga du dette innlegget til å begynne med da?

 

 

Eeeehh fordi jeg ikke visste at det var opp til arb.giver å gi han lønn!!! Lurte på om han måtte sende inn søknad til nav eller noe? Eller kansje pleiepenger blir aktuellt, blir ikke akkurat noe bedre med årene..

 

Det skal en god del til for å få pleiepenger:

Pleiepenger for pleie av nær pårørende

Hvis du pleier en nær pårørende i livets sluttfase i hjemmet, kan du få pleiepenger. Du kan få pleiepenger både når du gir pleien i hjemmet til den pleietrengende og når du gir pleien i ditt eget hjem.

Som nær pårørende er det naturlig å regne barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre og søsken. Også andre kan regnes som nær pårørende. Dette må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.

Du kan lese mer om vilkårene for rett til pleiepenger i folketrygdlovens § 9-10, § 9-11, § 9-11a og § 9-12 under regelverk i høyremenyen

 

Det blir forhåpentligvis ikke behov for det i ditt tilfelle (uten at jeg aner hva som feiler deg).. Men støtter det anonym sa lenger opp, om du blir så dårlig at du må ha hjelp i hjemme må du jo søke hjelp fra det offentlige i form av hjemmesykepleie, de kan hjelpe med f.eks morgenstell, toalettbesøk, mat etc....