Hvor mye kan jeg tjene mens far tar gradert uttak?

[Anonym bruker]

Jeg har to jobber, en fast og en bijobb.

Far har pappaperm 5 dager denne måneden.

Jeg har ulønna permisjon fra min faste jobb disse 5 dagene, men tar vakter på bijobben. Jeg tjener denne måneden rundt 6000 (brutto) mer enn det som er grunnlaget på den faste og bijobben tilsammen på de fem dagene. (Rundt 3000 av dette er lønn fra forrige måned, da jeg hadde 100 % ulønna permisjon og kunne jobbe som normalt.)

Noen som har opplevd at NAV tar kontakt og stiller spørsmål ved sånne ting?

Hva skal jeg gjøre? Er det "nok" til at NAV kan ta drastiske steg og ta deler av permisjonsbeløpet mitt? Det er jo egentlig bare snakk om 6000 minus 3000, altså 3000 delt på de 5 dagene, altså 600 kroner per dag.

[Anonym bruker]

Spiller ingen rolle hva du tjener når far har permisjon, du kan tjene en million om du vil.

 

Det som ikke er lov er for deg å heve lønn fra arbeidsgiver for samme dager som du får foreldrepenger fra nav. Så lenge DU ikke får penger fra nav kan du jobbe 150% stilling om du vil.

 

Samme gjelder far, de dagene han får penger fra nav har han ikke lov til å tjene penger fra arbeidsgiver, men de dagene han ikke får penger fra nav kan han tjene så mye han vil.

[Anonym bruker]

Spiller ingen rolle hva du tjener når far har permisjon, du kan tjene en million om du vil.

 

Det som ikke er lov er for deg å heve lønn fra arbeidsgiver for samme dager som du får foreldrepenger fra nav. Så lenge DU ikke får penger fra nav kan du jobbe 150% stilling om du vil.

 

Samme gjelder far, de dagene han får penger fra nav har han ikke lov til å tjene penger fra arbeidsgiver, men de dagene han ikke får penger fra nav kan han tjene så mye han vil.

 

Samt at du ikke har lov til å jobbe for en annen arbeidsgiver den tiden du er i permisjon for å ta deg av barn. Din faste arbeidsgiver kan si deg opp hvis du bruker tiden til å jobbe vesentlig mer for din biarbeidsgiver enn det du pleier når du ikke er i permisjon. NAV bryr seg ikke om dette, men arbeidsgiver kan gjøre det.

[Anonym bruker]

Det er sant, om du har ulønnet omsorgspermisjon for å ta deg av barn fra hovedarbeidsgiveren din og jobber på en annen jobb istedenfor å faktisk ta deg av barna du har permisjon for å passe kan hovedarbeidsgiveren din reagere.

 

I beste fall kan de ta tilbake permisjonen og kreve at du møter på jobb, men de kan også si deg opp fordi du har lurt dem. Du må få tillatelse av hovedarbeidsgiver til å jobbe et annet sted, du har fått permisjon for å passe barnet ditt, ikke for å arbeide for noen andre, det er en helt annen type permisjon som du overhodet ikke har krav på.

[Billie Jean]

Spiller ingen rolle hva du tjener når far har permisjon, du kan tjene en million om du vil.

 

Det som ikke er lov er for deg å heve lønn fra arbeidsgiver for samme dager som du får foreldrepenger fra nav. Så lenge DU ikke får penger fra nav kan du jobbe 150% stilling om du vil.

 

Samme gjelder far, de dagene han får penger fra nav har han ikke lov til å tjene penger fra arbeidsgiver, men de dagene han ikke får penger fra nav kan han tjene så mye han vil.

 

Samt at du ikke har lov til å jobbe for en annen arbeidsgiver den tiden du er i permisjon for å ta deg av barn. Din faste arbeidsgiver kan si deg opp hvis du bruker tiden til å jobbe vesentlig mer for din biarbeidsgiver enn det du pleier når du ikke er i permisjon. NAV bryr seg ikke om dette, men arbeidsgiver kan gjøre det.

 

Jeg ringte NAV, ble jo helt nervøs når jeg tenkte på det...

De sa at de ikke la seg borti hvor mye jeg tjente, men at det måtte ikke være plutselige voldsomme summer.

Og så regna jeg på hva denne mnd bringer inn... Og det er rundt 7000 mer, uten at noe blir dratt med fra forrige måned. Faren har bare 4 pappapermdager, det blir jo nesten 2000 mer pr dag... Er ikke det alt for mye...?

[Billie Jean]

Bijobben skjer på kveldstid/helger, så jeg kunne ikke vært på min vanlige jobb. Da er mannen min på jobb. Og de fire-fem dagene han har pappaperm er en fast vikar som går i min stilling.

[Anonym bruker]

Skjønner ikke dette jeg, har du ulønnet permisjon eller har du foreldrepenger fra nav?

 

Om du har foreldrepenger fra nav har du IKKE lov til å jobbe de dagene du har penger derfra, men har du ulønnet permisjon og ikke får penger fra nav kan du jobbe så mye du vil. Så lenge du ikke mottar penger fra nav regner jo de med at du forsørger deg selv, og hva slags lønn du har for jobben du gjør har de ingenting med.

[Billie Jean]

Skjønner ikke dette jeg, har du ulønnet permisjon eller har du foreldrepenger fra nav?

 

Om du har foreldrepenger fra nav har du IKKE lov til å jobbe de dagene du har penger derfra, men har du ulønnet permisjon og ikke får penger fra nav kan du jobbe så mye du vil. Så lenge du ikke mottar penger fra nav regner jo de med at du forsørger deg selv, og hva slags lønn du har for jobben du gjør har de ingenting med.

 

Ulønna permisjon 4-5 dager i løpet av måneden

[Anonym bruker]

Om du har ulønnet permisjon 4-5 dager i måneden har du lov til å jobbe de 4-5 dagene i måneden, ikke mer.

 

Drar du på jobb en av de dagene du har foreldrepenger fra nav er det trygdesvindel fordi du mottar lønn på samme dag som nav betaler deg for å være hjemme.

 

Så om du har gradert uttak (tidskonto) og blir trekt 4 dager i måneden i foreldrepenger fra nav har du ikke lov til å dra på jobb 6 dager. Da skal du trekkes 6 dager fra nav.

[Billie Jean]

Om du har ulønnet permisjon 4-5 dager i måneden har du lov til å jobbe de 4-5 dagene i måneden, ikke mer.

 

Drar du på jobb en av de dagene du har foreldrepenger fra nav er det trygdesvindel fordi du mottar lønn på samme dag som nav betaler deg for å være hjemme.

 

Så om du har gradert uttak (tidskonto) og blir trekt 4 dager i måneden i foreldrepenger fra nav har du ikke lov til å dra på jobb 6 dager. Da skal du trekkes 6 dager fra nav.

Jeg er ikke på jobb mer enn 6 dager, men jeg tjener mye bedre på bijobben. Derfor blir lønna høyere...

[Anonym bruker]

Så lenge du ikke jobber flere dager enn nav har fått beskjed om at du skal jobbe spiller ikke lønnen noen rolle.

 

Skulle de mistenke deg for svindel kan jo du bevise at du ikke har jobbet flere dager enn avtalt, men at du bare har fått bedre lønn og saken er ute av verden.

 

Hadde vært verre om du har oppgitt til dem at du skal jobbe 4 dager, de sjekker og du har tatt 12 vakter. Da hadde du vært ille ute...

 

Du sier du har tjent 2000 kr pr dag du har vært på jobb, men ikke jobbet flere dager enn du skal. Da er alt i orden.