Anonym bruker Skrevet 3. april 2012 #1 Skrevet 3. april 2012 Har variabel lønn og ser at når man skal regne ut hva man skal ha når man har variabel lønn så tar de gjennomsnittet fra de siste 3,6 eller 9 mnd. Men hvem er det som gjør det? Er det arbeidsgiver eller NAV?
MrsMilla Skrevet 3. april 2012 #2 Skrevet 3. april 2012 De har plikt til å ta det som gir deg mest slik at du kommer best ut av gjennomsnitt, de siste månedene etc. Arbeidsgiver kan gjøre dette og sende inn dokumentasjon til nav, alternativt kan du sende inn all dokumentasjon og nav regne ut.
Anonym bruker Skrevet 3. april 2012 #3 Skrevet 3. april 2012 De har plikt til å ta det som gir deg mest slik at du kommer best ut av gjennomsnitt, de siste månedene etc. Arbeidsgiver kan gjøre dette og sende inn dokumentasjon til nav, alternativt kan du sende inn all dokumentasjon og nav regne ut. Nei det har de ikke plikt til. De har plikt til å regne ut det som er representativt for den lønnen hun kommer til å miste ved å være i permsjon.
MrsMilla Skrevet 3. april 2012 #4 Skrevet 3. april 2012 Hmmm... gjorde ikke det med meg første gangen jeg gikk ut i permisjon iallefall...... men det var en liten ekstrajobb - selv om det ikke har noe å si egentlig. Forstod det slik på nav da at de regnet det som gjør at man kommer best ut, og at de hadde plikt til det - men selvsagt skal den lønnen være representativ for lønnen man skulle ha hatt, altså om man jobber overtid i tre mnd som man aldri ellers gjør, så er ikke det representativt...
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå